同事之间最大的话题大概就是老板好坏、公司大小、薪水高低。一堆同事聚在一起叽叽喳喳，似乎“无话不谈”。诚然，偶尔八卦一下可以促进同事之间的感情，但是在“八卦”的过程中，怎样把握一个度就是关键问题了。
《增广贤文》当中有一句名言：“来说是非者，即是是非人。”又说：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”很多职场中人特别喜欢谈论别人如何如何。背后谈人是非，不管是跟自己有关的还是无关的。说别人的坏话，推而广之，无非是所有与自己相关的或者无关的，经历的没有经历的都会成为自己议论的对象。有时候是故意为之，有时候则是不经意流露。但是有一点要铭记：如果你打算在老板的手下干下去，那你就不要说老板的坏话。
很多过来人的经验证明，跟同事之间私下议论老板是非，等于双手奉上同事向老板打小报告的机会。
如果你想在单位混的时间长，能够往上爬，就不要做老板不高兴的事儿。不要以为你对同事说的话不会传到老板那里去，同事毕竟是同事，就是至亲好友也有嘴无遮拦的时候，何况是有竞争关系的同事呢。而且，即使你说的是一些自以为很客观、没有恶意的话就不必担心老板知道，如果透露和歪曲你说的话能够给人带来利益，那么也许会有人把你的话曲解成远离原貌的样子转述给老板去邀功请赏。当然，这些打小报告的人可以被指责成无耻小人，但是追本溯源，还是你自己“祸从口出”，只有管好你自己的嘴，才能根本杜绝别人陷害你的源头。如果你连自己的嘴都管不住，怎么能管住别人的嘴呢？
说老板的坏话不仅是指在公司内部跟同事交流，还包括公司外面跟外人交流。
很多人在公司遇到了挫折和不公，就喜欢跟别人抱怨自己的公司如何如何的不好，自己的老板如何如何的没有水准，这么做等于告诉别人你的生存环境非常恶劣，自己过得很不好。更糟糕的是，如果你的评价让人觉得你的老板是一个无耻、令人鄙视的人，那么听者不禁会问，你怎么会选择在这么一个无能、丑陋、可恨的上司手下做事？
其实每个公司远看的时候都是很美的，距离带来的美感会随着距离的拉近而消失。朦胧中，总是憧憬远处的风景如何美好，一旦深入其中，就会发现曾经的美景如今劣迹斑斑。其实人生不如意者十有八九，我们身在职场，怎么能够苛求事事如意？自己只是一个打工仔，并非拥有公司的老板，即使是大老板也未必活的称心如意。关键是自己抱着什么样的想法和心态。遇到了不平时，职业道路坎坎坷坷，人和人的不同反应就出现了：有的人开始沉沦、开始抱怨，有的人到处诉苦，有的人则陆续离开，也有的人坚守阵地试图去改变。
其实怎样选择都无所谓对错，但是时间场合至关重要。沉沦不仅是对公司不负责任，更是对自己不负责任。抱怨，无论对谁抱怨，怎样抱怨，结果都是伤人伤己。牢骚满腹，在公司跟同事说，回家跟家里人说，更有甚者，谈生意时，跟客户抱怨，将心比心，你愿意跟一个满口抱怨的人合作吗？
抱怨自己的老板，抱怨自己的公司，对方耳朵中留下的印象并非是公司和老板的无能，而是诉说者本身的无能，因为公司是你自己选择的。在客户面前的牢骚，不仅不会得到同情，反而会让自己的印象值大大降低。有的客户在你诉说的时候会点头应和，其实心里的反应跟表面上的表现正好相反。也许，在你还没有走出谈判桌的时候，他的电话已经打到了你老板那里，这样损人不利己的事情，聪明的人怎么会去做呢？
俗话说，“不是一家人，不入一家门”，“子不嫌母丑。”如果公司或者老板有不足之处，正确的做法就是在正确的场合，把自己的想法提出来，同时附上自己的解决方案和建议。也许，你的建议并非很全面，你的解决方案也不是很全面，甚至有些幼稚，但是这种解决方式绝对是公司和老板乐于见到的，而且在试图寻求解决之道的时候，也提升了自己。
很多公司里都会听到员工这样抱怨——老板不理解自己，老板太小气，只知道让员工加班加点干活，却从来都不提加工资；只想让马儿跑，却不给马儿吃草。这些员工对老板有数不完的抱怨，而且抱怨占据了他们对公司和老板评价的全部。这个时候他们没有想过公司给予他们的机会和薪水，也没有想到自己走到这一步，老板和公司在身后的助力。
每当你抱怨时，应当先好好反省一下自己。自己上司真的如想象的那样无情无义、无知无能吗？退一万步想，如果没有老板和他的公司，你就没有这份工作，不仅没有了薪水，更没有发挥自己才能的机会。从这点出发，你就应该感谢老板，至少他为你提供了一个工作的机会，一个让你得以生活和发展的机会。说老板坏话的同时，你应该多考虑自己的责任，不要总是认为上司在算计你、剥削你，你自己有没有完成任务，却搁置在一旁不加考虑。
当你在背后说老板坏话，大骂特骂时，你就只会考虑自己需要什么，却从来没有想过别人给过你什么。在公司里，你什么也看不惯，觉得什么都不如意，因此终日怨气冲天，牢骚满腹，总觉得上司亏欠了自己，便到处去诉说上司的不好，却从来不曾感觉到公司为你所付出的一切。因此，你便会轻视自己的工作，而且做事很马虎。如此一来，你就有可能真的得不到老板的重视和提拔。这样就会形成一个可怕的恶性循环。
