职场生存，紧靠大树的好处显而易见：紧跟着上司走，上司升迁的时候，他也会带着你。在办公室这个竞技场里，如果没有靠山，升迁道路可能会是龟速，但是有了大树的力量，一切就都不一样了，不仅升得快，还会顺便带来大把的好处，尤其是金钱和权力。但是高收入意味着高风险，如果上司宠信你、提拔你，是不是就意味着可以高枕无忧、安享其乐了？事情绝非这么简单。又设若你不被上司看好，处处受到上司的打压，这样是否就意味着升职无望、加薪没门了呢？事情也不是这样单纯。到底如何，那就需要你亲自把上司当成一门高深的“学问”来好好研究一下了。
某个雨天，一人不曾带伞，在屋檐下躲雨，恰逢观音路过，便搭话道：“救苦救难的观世音菩萨，普度一下众生吧，带我一程如何？”
观世音答道：“我在雨中，你在檐下，檐下无雨，你不需要我渡。”
此人立刻跳出房檐，站在雨中：“现在我也在雨中了，可以渡我了吧？”
观世音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。所以不是我渡自己，而是伞渡我。你要想渡，不必找我，请自找伞去！”说完便走了。
又一次，这个人遇到了难事，便去庙里求观世音。走进庙里，他发现观世音像前也有一个人在拜，那人长的和观世音一模一样，几乎丝毫不差。此人便上前问道：“你是观世音吗？”答曰：“我正是。”这人又问：“那你为何还拜自己？”观世音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求自己。”
他人可以替你开车、可以替你开道、可以替你扫清障碍，但是无法替你生活、替你感受。人生的路要自己走，职场的路也是如此，真正的成功者并非一味依仗他人助力，而是有自己的终极法宝，那就是依靠自己。天助自助者，成功者自救。
职场上讲究人带人，讲究“有靠山，行的远”。“靠山”是什么？简单说来，就是自己在大环境中可以依托的力量。无论生存还是工作都不是个人行为，需要的是团队和领导的支持、鼓励乃至提拔。中国人讲究关系，官场、商场每一个个体之后都连接着一个网络，无论是大领导、大总裁，还是小职员都需要“上面的那位”在关键时刻拉一把，紧急时刻推一下，此即“靠山”。但是靠山是终身有效的吗？这个就是见仁见智了，不过毋庸置疑的是，除了亲密爱人，你不可能跟随一个人一生一世，即使伴随整个职业生涯，你也不能保证他时刻都居于上位，如此看来“靠山”本身就充满了风险，那么作为职场人士，怎样来平衡靠山带来的利益和风险呢？
华林和阿伦同时进入公司，知道底细的老员工都对阿伦高看一眼，有当总经理的舅舅在那里坐镇，阿伦的职业生涯会比别人顺畅得多。而华林工薪家庭出身，无权无势无依傍，过关斩将进入公司后，跟其他很多小职员一样，下到生产车间实习去了，而阿伦则毫无意外地成为了几个幸运儿之一，分在了办公室，做了清闲的行政工作。
办公室的工作本就好做，再加上阿伦有经理做靠山，同事们也就心照不宣地给阿伦安排些不动脑不费力的活计，而阿伦自己虽然也算伶俐，但是一路工作下来，道路太顺当，所以也就坐享其成了。对阿伦来说，最忙的时候大概是月底那几天，总部机关组成检查团对各基层单位检查工作。名义是检查工作，其实就是借机消遣娱乐。所以不到两年，阿伦的业务虽然一如既往地马马虎虎，但打牌、喝酒的名气却在单位传扬开来。
阿伦觉得“有什么都不如有靠山”这句话真是太有道理了。靠着亲舅这座靠山，阿伦在公司里顺风顺水，心不劳神不操地做到了公司办公室主任的位置。而此时华林还在基层辛辛苦苦的“打基础”呢。
但是天有不测风云，原本牢靠无比的亲舅却毫无征兆地退居二线，被卸掉实权了。新经理一上任就开始裁汰臃肿的机关，对整个机关部门大刀阔斧地改革。部门整合后，淘汰下来的人员如果不想被解聘，就自己下到基层去寻找岗位，找得到的人可以继续留职，找不到的就被淘汰出局。开始时，阿伦还抱着侥幸，再怎么说自己也是个主任，公司的领导中层，不至于沦落到自找岗位那么惨吧！但结果偏偏就是不如人意。阿伦被“通知”自己寻找岗位去了。
阿伦终于知道急了，无奈之下只好去华林。“无依无靠”的华林凭着自己多年的努力和奋斗，现在已是公司一个下属部门的主任。阿伦红着脸跟华林说道，希望他能看在一起参加工作的份上，给他一个机会。华林倒没有打落水狗的爱好，反而很爽快地说：“你看看这些岗位，哪个你能做我就要你！”阿伦立刻无言以对。他心里最清楚，尽管工作了多年，但是除了吃喝应酬，从来都没做过什么具体工作。谁愿接收一个无一技之长、只会喝酒打牌的人呢？阿伦和华林的职业生涯在短短的两年后就出现了巨大的分水岭，一个迎头向前，一个一落千丈，原因很简单，阿伦靠的是他的舅舅，而阿伦靠的则是他自己。
在职场生存，紧靠大树的好处显而易见：紧跟着上司走，像阿伦这样，上司升迁的时候，他也会带着你。在公司这个竞技场里，如果没有靠山，升迁道路可能会是龟速，就像华林这样，两年基层才做到主任位置。但是有了大树的力量，一切就都不一样了，不仅升得快，还会顺便带来大把的好处，尤其是金钱和权力。但是高收入意味着高风险，如果一手提拔你、带领你的上司走了，或者淡出公司了，那么当初被他踹出局的人的怒火可能就会撒到曾经的铁杆跟班身上。
办公室就像是盘根错节的丛林，在这样的丛林中，人类很多职场上的行为与动物世界里的某些动物也极为相似。狮王新立的时候，都会杀死前一任狮王的所有后嗣，以便让自己和后代有立足之地，这招很原始也很野蛮，但是包括我们人类在内都是永远也摆脱不了的，因为新领导和其他人无法确定该不该信任“前任的人”。一位经历了多次公司震荡的经理回忆道，经理人都是这么做的，职场上的人也都接受。如果想留下来，唯一要做的只有努力再努力地工作，直到得到新领导的认可，这样才有一条活路。
诚然，职场中的确需要一个稳妥强大的“靠山”，不过，求人不如求己，这个“靠山”其实就是你自己，由你的实力、智慧、原则、人格、勇气、理性等元素组成。一个蓬勃向上、坚不可摧的自己，将更加促进地位的提升、人格的升华、尊严的升值，你的职场之路也将愈加宽广平坦。
