许多人把自己的成功寄托在别人的身上，最后沦为别人手下的一颗棋子，被别人主宰着命运，注定一事无成。人必须做自己生命的主宰，这样才能调动自己的主观能动性，才能走出一条属于自己的成功之路，才能获得时间和空间上的自由！
普通人士：许多人将工作当作自己的生活根本，长期在职场上飘荡。
成功人士：在短暂的工作中，开辟一条属于自己的成功之路。
许多人把工作看得很重，常常为了获得一份好工作，或者加盟一个好公司而不惜在人才市场四处奔波，碰得头破血流；等冲过层层面试，顺利过关后便认为是自己一大幸事，一旦被裁员便万分惊恐。就像一个失落水中的人一样，工作就是维持他生命的那根浮木，让他借以漂流在职场的大海中。在落水的情况下，很多人会借助浮木游上岸，但对于就业，许多人却几十年都抱着不放，每月靠微薄的收入聊以度日。很多人认为搭上了职场的列车就可以顺利过完一生，但现实中根本不存在一票到底的职场车票。
许多公司都存在元老级人物，这些元老级人物除了个别能混入公司高层外，大部分依然停留在一个较低层次的职位上，每个月拿着与年龄不相符的工资，而工资随着年资的增长，多年的累积后又会与职位不相符，因为公司重新去外面招一个人进来的工资要比老员工低得多，这样一来，元老级别的员工就会陷入“高不成低不就”的尴尬境地，跳槽去另谋高就又已上了一把年纪，丧失了竞争力，待在公司里却待遇低，没有前途，而且还常常面临被裁员的风险，每天提心吊胆地混日子。这种“上不着天，下不着地”的打工生活，往往是大多数职场人士的最终结局。
某公司电脑部的一位员工，1992年在公司刚成立的时候，就加盟进来了，但到现在依然还是电脑部的一名电脑管理人员，每天的工作就是去帮别人维护电脑，15年来看尽公司的变迁。在他刚加盟公司的时候，在公司大门口的路边种了一颗小榕树，如今已成参天大数。每天看到这棵树，他都禁不住一阵伤楚，当年还是个大专刚毕业的小伙子，而今已成了中年人了，用他的话就是：“我把自己最青春的一段时光奉献给公司了！”但像他这样对公司忠诚的员工，却依然在2008年的金融风暴中，首当其冲地列入了公司的裁员名单中。
没有一票到底的职场车票，许多人把自己的人生赌在职场上，想通过一步步升迁，迈入公司的管理高层，但金字塔式的组织结构注定大部分人是失败的。许多人都会遇到职业发展的瓶颈，一道道关口，每个关口都可能会让你付出巨大的代价。例如许多人加入公司时，通常都是从普通职员做起，要磨炼几年等上司离职后，才有机会竞争上主管的位置，而如果被其他同事挤上了，或者公司重新在外面招聘一个上司回来，又得耗上几年。当上经理以至更高层就更艰难了，就像一只趴在窗户玻璃上的苍蝇，前面似乎有一片光明，可就是难以找到出路。有的人在公司里一耗就是十几年，还处在一个较低层的位置上，想跳槽出去，四十多岁的人还得拿着一份简历在人才市场上奔波，已经丧失了优势，留在公司里又找不到前途，真是进退两难，苦不堪言。
有位老总在一次演讲中，谈起了他过去打工的尴尬，当年他追随一位老板，每天挑灯夜战，打下了一片江山；六年后他混到了市场经理的职位，但上面还有一位营销总监，再迈一步就到职场的顶峰了，于是他耐心地等机会。又过了三年，那位总监依然稳坐钓鱼台，四十多岁的他感觉耗不起了，因为那位总监还不到五十岁，而且做事兢兢业业，一点也没有离职的样子；于是他常常祈祷，希望总监能出些战略性失误，让公司裁员，或者出点人身意外，这样又过了两年，一切都那么正常，他绝望了，终于有一天他做出了惊人的举动：辞职创业。八年后，年过五旬的他已经是一家大型公司的老总，但当他打起当年他上司的座机电话时，那位总监还在那里，他很庆幸自己当初的决定。
就业是你一生中最不划算的投资，它会把你的优势腐蚀尽，而将你的劣势突现出来。刚参加工作时，凭年龄、知识、干劲和低额的工资，还能获得一份看似不错的工作。但随着时间的推移，随着你年资的增加，你的工资会累积到一个比较高的水准。这时你或许成了公司的中层，也不太愿意离开公司，但这已经由不得你了，因为公司可以以比你低得多的工资，在外面重新雇一个比你干得还好的人，而你一旦被干掉，已经过了创业的年龄，已经无力去开创一番属于自己的事业，而且还要焦虑自己的养老问题，那一生就相当失败了。
职场只能当作你锻炼能力，积累创业资金的跳板，如果把自己的一生赌在职场上，常常会输得很惨。你不但难以拥有高额的收入，也拥有自己的事业。不管你在公司里做出了多大的贡献，一旦老板觉得你没有利用价值了，随时都可能让你卷铺盖，而你过去的功劳都化为乌有，让你吃上一盒“龟苓（归零）膏”。人走茶凉，没有谁会记得你的贡献，公司也不会因为你过去的功劳，在你离职后还给你支付薪水，这就是职场的尴尬，奋斗了一生，可能最后什么也没有，这是许多职场人士的宿命。
