84岁的慈善家余彭年公开表明,他的30亿财产不留给儿子。余彭年常说的一句话是:“儿子强与我,留钱做什么?儿子弱与我,留钱做什么?他们有房子住,有工作做,有这些就足够了。”余老先生生活俭朴,却慷慨捐助社会。
这是一位亿万富翁对金钱的态度,也表现一定的价值取向。
一、什么是价值观
请把你一生中所有的存在想象成一个巨大的超市,但是,我只给你一个小小的购物筐,在这个超市里只允许你购五样东西,请你找出来这五样是什么?然后一样一样地选择放弃,看看你最后留下的是什么?
我相信每个人留下的会五花八门,它反映出人的价值观的不同。价值观是人们关于事务重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值判断和选择的标准。罗克奇认为价值观是指一般的信念,它具有动机功能,而且不仅是评价性的,还是规范性的和禁止性的,是行动和态度的指导,是个人的、也是社会的现象。教育、心理研究工作者杨德广认为:价值观是一定社会所共同具有的对于区分好与坏的根本看法,对于某类事务是否具有价值以及具有何种价值的根本看法,是人所特有的应该希望什么和应该避免什么的规范化见解,表示主体对客体的一种态度。
1.奥尔波特的价值观分类
奥尔波特编制了价值观研究量表。
(1)经济型:强调有效和实用
(2)理论型:重视以理论和批判的方法寻求真理
(3)审美型:重视外形与和谐均称的价值
(4)社会型:强调对人的热爱
(5)政治型:重视拥有权利和影响力
(6)宗教型:关心对宇宙整体的理解和体验的融合
2.罗克奇的工具性、终极性价值观分类
罗克奇把个体的价值观分为两类,即终极性价值观与工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标,如和平的世界、舒适的生活等;工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段,如负责任的和自我控制的等。
3.以下十二项是人们重视的人生目标,请以1—12表示你对各目标和价值的重要性排列:
领袖地位与权力________________
快乐的婚姻关系________________
丰厚的经济收入________________
为人父母,胜任而具满足感________________
心理成熟和良好的精神健康________________
自我实现,快乐________________
宗教,伦理和道德的信念________________
满足的性关系________________
在工作上胜任而具满足感________________
对国家和社会有贡献________________
与同性朋友有亲和的好关系________________
身体健康________________
二、职业价值观
1.测测你的职业价值观
游戏1
如果你乘船遇难了逃到一个荒岛上,你选择做:
1.祈祷者 2.造船者 3.安慰者 4.组织者 5.跳海者 6.等待者 7.自义者
游戏2
请你凭着你的感觉去抓以下几样东西:
扳手 试管 口琴 麦克风 原子笔 洋娃娃
请自己看看自己的职业价值观。
扳手:耐劳、有操作机械的能力。喜欢做和物体、机械、工具、动物和植物有关的工作,是勤奋的技术家,如农、牧者、机械师、电器师或匠人。(实用型、经济型)
试管:有数理能力和科学研究精神。喜欢观察、学习、思考、分析和解决问题,是重客观的科学家,如生物、医学、化学、物理、地质和天文,人类学家。(研究型、理论型)
原子笔:有敏捷的文字和计算能力。喜欢处理数字和文字资料。注意细节,按照指示完成琐碎的事,是谨慎的事物家,如会计师、银行职员、财税专家、文书人员、秘书、资料处理人员。
麦克风:有领导和说服他人的能力。喜欢以影响力、说服力和人群互动,追求政治或经济上的成就,是有自信的领导者,如企业家、政治家、法学家。(企业型、政治型)
口琴:有艺术、直觉和创作的能力。喜欢运用想象力和创造力,从事美感的创作,是表现美的艺术家,如作家、音乐家、画家、设计师、演员、舞蹈家。(艺术、审美型)
洋囡囡:有教育、宽容以及与人安全相处的能力。喜欢与人接触,以教学或者是协助的方式,增加他人的知识、自尊心、幸福感,是教育或社会工作者,如教师、心理治疗师、辅导或社会工作人员。
2.职业价值观的自我检核
根据对不同职场中人们对工作价值观的调查,有如下的职业价值观类型,请你自己对照这些类型,在主导自己行为和想法,自己认可的生涯价值观后打钩,然后,整理、厘清自己的价值观。
审美性:很重视美感,希望自己做出来的东西都能带有一些美感和艺术气息,追求美感的呈现,不喜欢简陋、平板的事务。()
职场物质环境:选择工作时,会特别注意该工作所提供的工作环境。喜欢在安静、舒适的环境下工作,也会尽量去经营自己的工作环境,使它更舒适而适合自己的工作。()
威望:较看中自己的尊严和威望。希望所从事的工作带来好的名声,也因此希望获得别人的尊重和肯定,对社会地位较高的职业更有兴趣。()
利他主义:有较明显的理想性格,工作的目的是为了造福人群,喜欢从事能够帮助帮助别人的工作,希望因自己的付出而让社会更加美好。()
自主性:能安排自己该做的工作,很有主见,别人的意见通常只是仅供参考。坚持己见是常有的事。()
工作中人际关系:重视与同事和上司的关系,喜欢在工作中认识很多朋友,更希望自己在工作人际关系和谐,除了工作时间以外,也喜欢与同事来往,交流。好的同事关系能带来较大的满足,而不佳的人际关系,则会影响工作效率,甚至影响生活。()
经济报酬:工作的主要目的是获取报酬,重视财富的累积,收入的高低常会有意无意的影响他对工作的选择。()
崇法修德:重视工作的正当性,不去从事不正当的、不合乎道德的、或不合乎法律的工作,更不希望他的工作会造成对他人直接或间接的伤害。()
挑战性:喜欢面对不同的挑战,宁愿失败也不愿意守旧,喜欢向自己的极限挑战,不断超越自己的成就。()
成就:较看重工作中的成就感,希望能有成功、突出的表现,也能因为一项工作的完成而获得满足。喜欢从事能够看得到具体成效的工作。()
心灵成长:希望能在工作中促进自我成长,并通过工作认识各种不同个性、生活背景的人。()
变异性:希望自己的工作是多彩多姿,丰富变化的,不喜欢每天做同样的事情,更讨厌呆板、单调,会期待工作中。()
安定性:较注重工作的安定、稳定,而不是冒险,不希望经常调换工作,很少想要调工作。()
实现性:工作的目的在于能够表达自己的想法和看法,喜欢能表现自我风格的工作,更希望能将个人理念透过工作而付诸实现。()
对组织及工作的影响力:希望能对所在的机构有影响力,喜欢领导别人一起工作时的能力感,而不喜欢无从改革的无力感;若自己无力改变组织中不合理的现状,则会感到比其他人更深的挫折感,因此,常是组织中最有影响力的领导者。()
升迁及个人发展:较重视工作的长期发展,在考虑选择工作时,会以升职、进修、在职训练机会较多,或者有发展趋势而选择工作。()
专业表现:希望在自己的工作中发挥所学,实现自己的专业理想。因此,一份适合自己的兴趣、个性、展现自己能力,发挥专长的工作是最吸引人的。()
自我充实:对于工作的附带效益较重视。希望工作能使自己获得更多的知识、增加见识、不断进步,不断创造性地完成增加的工作理想。()
生活安适:最重视能过安适的生活,不希望辛苦、挑战,不希望因为工作而让自己的生活而太过辛苦、紧张,认为工作应该轻松、愉快,过得去就好了。()
休闲时间:较重视假期,希望有较多、较长的假期,无法接受忙碌得几乎没有休假的工作,也不希望工作会妨碍到自由自在的生活。()