恪尽职守就是说要忠于职业，忠于职守。恪尽职守是人们心目中最神圣的美德之一，因为这是在用一种更高层次的方式为所从事的工作、事业做贡献。身为员工，当你忠诚于老板时，可以加强老板对你的信任度，因为很多老板在用人时，既要考察其能力，更注重其个人的品质，而体现品质优劣的关键就是忠诚度。忠诚的人无论能力大小，老板都会以其本能委任职责，相反，能力再强，如果缺乏忠诚，老板也不会委以重任，甚至还会将其拒之于门外。
这就要求我们明白恪尽职守、忠于工作的重要性。很久很久以前，人们害怕被雇佣，而现在大多数的人们都害怕不被雇佣。因为，工作对我们来说，不仅意味着物质、经济，更重要的是它能使我们有成就感、幸福感。有了工作，我们可以得到喜欢的衣服，想吃的食物，安定的住所……如果钱多了，还可以捐给穷人，表达自己的爱心。最为重要的是，在这个人才竞争日益激烈的时代，我们有了工作，找到了工作，在一定程度上就证明了我们的某种能力，证明了我们被人接受、承认的本领。相信对于每一个刚找到工作的毕业生来讲，签约的那一刻都是开心而幸福的时刻。
叔本华曾说过：“人将何以打发其一生呢？倘若这个世界成为繁华安逸的天国，乳蜜甘芳的乐土，窈窕淑女，悉配贤才，无怨无仇，那么，人们必定会无聊以极，亦或会因烦闷而死，再不，就会有战斗、屠杀、谋杀等等。”根据叔本华的观点，我们的工作还多了另外一层意义，那就是打发那些无聊的时间。相信各位忙碌的人在闲下来很久后肯定都有一种无所事事，想回去工作的感觉。
工作的于个人、于社会的意义如此深远，那么为什么我们不能使自己沉静下来，安心地干好眼前的工作呢？现在有很多人都步入了跳槽的误区，他们甚至把自己频繁跳槽的经历当成资历丰富、能力和适应性强的证明。但是，新的招聘公司却不是这样认为的，他们的想法和你的想法恰恰相反：这些看似丰富的经历说明此人表现不佳，缺乏包容性，缺乏踏实、沉稳的工作作风，不能很好地适应工作。因为任何公司都不会轻易地让真正得力的员工离开；而有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的阶段，他们也不会选择轻易地离开好不容易打开局面的公司。只有那些在公司发展不顺利，老板也不满意的人才会选择跳槽。
比如，在美国通用电气公司，每当招聘进一个新人时，都会严格考查其对公司的忠诚度，如果一旦觉得他不够忠诚，在面试时就有可能被拒绝，因为公司为培训新员工花费很大，因此需要员工用服务年限作为回报。只有那些忠于公司，不会在短期内就跳槽的人，才会被录用。
由此可见，那些频繁跳槽的人一般不会像他们自己所描述的那么优秀。即使有的人能力确实不错，但至少也可以说明他是一个缺少耐心、不够踏实的人。新的公司会有顾虑，因为谁也不敢担保这样的人进入公司后，下一次跳槽会在什么时候发生。
对于频繁跳槽的个人来说，在多次换工作后，可能就会发现自己已经在不知不觉中形成了一种习惯：工作上有压力想跳槽；老板没满足自己加薪的愿望想跳槽；同事升职而自己原地踏步想跳槽；人际关系紧张想跳槽；有时甚至莫名其妙地就想跳槽。总是“这山望着那山高”，觉得下一个工作才是最好的，下一位老板才是最有人情味的老板，似乎所有的问题都会随着这一跳而可以彻底解决。这种不良感觉常会分散自己的精力，从而影响正在进行的工作。还容易使人在工作中产生消极的念头，而不再去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下，回避、退缩，从而对工作彻底丧失兴趣，也淡化了对工作的责任感。
当然，真的因为某种特定原因需要跳槽时，也一定要提前向老板和同事交代好手头上的工作，避免给公司带来损失。此外，对公司老板、同事要表示深深的感激之情，即使他们对你没有恩惠，甚至伤害过你，也应当真诚地向他们表示谢意，感激他们为你提供了一个特别的人生体验，使你在工作中得到了锻炼。唯有如此，你的跳槽才算是完美的、文明的。当你走出公司大门时，相信你的老板和同事也会在心里留恋你。
总之，频繁的跳槽使一些人失去了成就事业最宝贵的忠诚、敬业、守业和爱业的精神，使他们变得好高骛远，空有远大的抱负，却无心执著追求，幻想着换一个工作就能前途辉煌，结果反而在频繁的跳槽中忘却了好好规划自己，仅为了眼前的蝇头小利而荒废了美好的人生时光。因此，我们一定要热爱工作、珍惜工作。只有真正地喜欢自己的工作，我们才会充分都发挥自我的主观能动性和积极性，才会把精力、智力等全部投入到工作中去，为自己创造美好的未来，美丽的人生，也为别人贡献自己的力量，为社会创造更多的财富。
