在知识经济时代，人才是推动经济发展的最直接动力。面对日趋激烈的市场竞争，以及不断变化的市场，人力资源的竞争已近白炽化。纵观目前的发展形势，在未来人才市场上最走俏的将是如下的10类经济专业人员。
财经记者。随着市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变，特别是证券业的兴起，更是将媒体推向了经济大舞台。
在一些专业证券报刊出现的同时，一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点，大作文章。有的改头换面，专攻“经济”；有的拿出版面让位“经济”。在报刊十分青睐“财经”报道的同时，向来以娱乐和影视为主的电视，也一改常态，开始大幅度倾斜“财经”，而且还出现了一些专攻经济的电视台（如湖南经视），有的（如中央电视台）还从众多频道中分出经济频道。据媒体报道：时下的电视竞争风向大变，节目热点已由娱乐转向财经，湖南电广传媒就投资86印万元，精心打造大型财经类栏目《财富中国》，而且推出一个月后，就已在80多家电视台落地。
从报纸到刊物，再到电视、广播，如今在注重时政报道、社会新闻的同时，大家都十分青睐财经报道。而要搞好这样的报道，势必要人才，这就出现了财经记者的争夺战。在时下的新闻界，那些懂新闻与经济的复合型财经记者十分抢手。
保险人才。中国保险市场是一个发展较晚的行业，但就是这个起步晚的行业，其发展速度却很快。这是因为，近年来随着中国养老体制、医疗体制等一系列改革的推行后，人们开始青睐了保险。
中国人口近13个亿，这一市场潜力是十分巨大的。也正是看到了这一诱人的市场，外资保险开始瞄准中国市场。目前，中国已相继批准美国友邦等17家独资保险公司分别在上海、广州、深圳经营保险业务，并批准了来自美国、英国、日本、加拿大、瑞士、德国、法国、澳大利亚及香港等国家和地区百余家保险机构设立了199家代表处。外资保险实际上已经形成了对中资保险业的紧逼之势，对于它们来说，挖人才的“墙脚”无疑起到了提升自己以及削弱竞争对手的双重功效。
正是出于这种考虑，包括美国友邦在内的多家国际保险巨头才纷纷把触角伸到国内一些著名的大学中间，以设立奖学金、帮助培训精算人才以及提供专业教材等手段扩大自身的影响，并力争把一流的毕业生纳入自己麾下。而一些尚未获准在华经营保险业务的外资公司，也开始暗地较劲，为进入这一庞大的市场蓄积人才储备。在中国人民大学、中央财经大学等国内一流高校，进入外资保险已经成了大多数保险类毕业生的第一选择。
虽然人才的流动是市场经济的特征，但大量业务骨干的外流，对于企业来说却是致命的打击，因此中资保险公司也会不甘示弱。这样一来，优秀保险人才将成为香饽饽。
私企高级管理人才。这些年，国家为私营企业的发展创造了良好条件，这种好条件也使私营企业如雨后春笋般涌现出来。据国家工商局日前公布的一份资料表明，全国私营企业的队伍以平均每天诞生809家的速度不断壮大。到2000年年终全年新增29.53万户，注册登记的私营企业总数已达到了176.18万户。全国私企承袭1997年以来的发展态势，继续保持着30%-40%的高速增长。
私企的发展，亟须人才的支持。而私企大多缺乏高级管理人才。在这些管理人才中，尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。一些私企为聘用副总经理等职，开出年薪上百万的报酬，至于几十万的年薪则到处可见。而事实上，往往让人难以如愿，因为这方面的人才难觅。应该说，随着私企的发展，这方面的人才需求会愈来愈大。
金融业界人才。目前的中国各银行也面临人才的压力，这主要是金融业的竞争带来的。
这种竞争首先来自各银行之间，随着银行的商业化，各商业银行之间开始了人才战。相比来说，这种目前已经开始的人才“战争”还不能说有多激烈，所以目前尚看不出人才的大流动。而随之出现的两种形式，将使人才的竞争更趋激烈，这就是人世后，银行业将受冲击，外资银行会大举进来。与此同时，中国民营银行的试点步伐正在加快。这样一来，中国国有商业银行不久就将会与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，它将使金融业人才的需求加大。
策划营销复合人才。不论是在国有企业，还是在私营企业，都听说同样一种叹息，那就是会策划的营销人才太少。而处于市场经济氛围下的企业，又十分需要这种复合人才。因为策划已经与营销难以分开，营销的成功开展必须要有相应的策划来推动。在现实生活中，有的人策划时往往过于空想，而营销人员又太重埋头苦干，往往难以结合，有时一结合，又“婚姻”不美满。因此，许多企业都特别喜欢聘用策划、营销两位一体的复合式人才。具有这种才能的人，将会十分受欢迎。
投资理财人才。央行发布的居民、企业存款的数量，这几年一直居高难下。面对这种情况，有的机构分析认为，这是因为我国的投资渠道，不畅所致。事实上，居民、企业都想将“闲钱”好好理一理，理出一些比银行更高的收益，但苦于没有人来指点迷津。
在国外一些发达国家，有许多投资理财人才，他们要么向人传授理财方法、技巧；要么替人理财。而我国，目前除了上市公司进行委托投资的门户已开外，其他委托投资、理财的门户几乎没开。一些民间资本进行的小本信任理财，只是几个熟人之间的事。而这种熟人之间的“地下”理财，又容易被非法集资活动所利用，极不利于社会稳定，也不利于资本的良性循环。因此，中国未来几年将出现一些专门替居民、企业进行投资理财的机构，一些国有金融公司也有可能涉足此行。那样一来，熟悉投资理财的人才将备受欢迎。
汽车专业人才。中国汽车业的发展目前所处的境遇，原因很多，有资金、历史等原因，但人才的缺乏是一个关键。据业内报刊载文称：目前在中国汽车人才领域，技术人员占汽车业职工总数比例较低，高级工程师、高级技术人员所占比例更低，数量严重不足。现代社会中所要求的既掌握技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、计算机等知识的就更少。而中国汽车业目前正处于初春，因为中国百姓的家轿梦已开始临近，他们圆梦的日子又将为期不远。一旦他们要圆轿车梦，中国汽车业的发展将步人快车道。发展的中国汽车业必须要高素质的汽车技术人才来支撑，来加油。所以对中国汽车业界来说，汽车技术人才如今是这个行业最盼望的。
技术经纪人。随着社会主义市场经济的不断发展，人才的流动将会更加快，一种新的能促使人才更合理流动的技术经纪人将出现。
所谓的技术经纪人是指：“在技术市场中，为促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事中介居间、经纪或代理等，并取得合理佣金的经纪业务的公民、法人和其他经济组织。”在技术市场上，技术经纪人是联系着成果与企业，让科技和市场有机结合的桥梁。随着我国科技成果市场化进程的加快，中介市场对科技经纪人的需求日渐迫切。
物业管理人才。随着中国住房分配制度的改造，中国房地产市场近年来得以迅速发展，与之相对应的是，市场对物业管理人才的需求加大。
而目前在房地产业界存在着物业管理人才供不应求的局面，这是因为房地产市场是一个新兴的市场，物业管理由以前的各个单位分管，变为专业化的物业公司管理。面对这一新的人才需求，各大专院校没有相应增开这一专业，形成这一人才的空档，以至于人才匮乏。一些物业管理公司因为找不到人才，而出现经营不善、管理不良的局面。为了寻找优秀的物业管理人才，公司间拉开了物业管理人才的争夺。而随着住房商品化的进一步发展，以及一些机关企事业单位的后勤社会化趋势，物业管理公司管理的物业会更多，物业公司也会越办越多，物业管理人才的需求自然会更大。
IT审计师。随着计算机技术在管理中的广泛运用，传统的控制、管理、检查和审计技术都受到巨大的挑战，国际会计公司、专业咨询公司和高级管理顾问都将控制风险，特别是控制计算机环境风险和信息系统运行风险作为管理咨询和服务的重点。几乎所有的大型跨国公司，由于普遍使用大型管理信息系统，都非常重视对信息系统安全性和稳定性的控制，这样就常常需高薪聘请国际信息系统审计师（简称IT审计师）进行内部审计。
因此，目前IT审计师已经成为全球范围最抢手的高级人才之一，这些人才一般都具备全面的计算机软硬件知识，对网络和系统安全有独特的敏感性，并且对财会和单位内部控制有深刻的理解。
而目前只有国家审计署的一位年轻官员成为中国内地通过考试获取该资格的第一人。因此，在中国这类人才的发展前景是可想而知的。
