培训能降低离职率？这在一些企业的管理中是至理名言。对大多数公司而言，很少追踪、评估各种可能造成离职率升高的原因。然而，欧美企业都认为培训与员工离职率是彼此相关的，因为实践证明，如果公司给员工提供有较多管理阶层参与的训练课程，就会减少抱怨，并且离职率也会降低。培训与离职率间的关系可从下列两点来说明：教育训练可鼓励员工留在工作岗位上；教育训练却也帮助员工更换工作。
但是事实上，经过一系列专业培训的员工往往获得了更大的发展机会，他们更有资本跳槽到其他公司。举例来说，八十年代以达拉斯为总部的某石油公司对员工进行完整的专业训练课程，但却造成大量的离职，特别是地质专家和钻探油井人员纷纷离去；另外，芝加哥某银行从学校企管系录取多位毕业生，并施以为期半年的商业贷款作为训练费用，结果当其他银行提供更优厚的待遇时，这批人几乎都跑光了。所以说，如果想顺利离职，跳得更高的话，就不能忽视企业的培训和深造的机会，只有你的素质获得了提升才能有猎头公司找你，才能在别的企业获得更高职位的工作。
