同样有着几年的工作经验，为什么有人收获颇丰却有人黯然神伤？为什么有人依旧生机勃勃而有人却终日颓废萎靡？其实在芸芸众生里，我们都只想给自己找到一个归属，为自己找到那片属于自己的领域，给自己找到一个能让自己发觉自身存在价值的位置，也许当年的自己混沌而不谙世事，所以浪费了一些岁月，多走了一些弯路，但是一旦醒悟，很多问题就会开始摆在眼前，毕竟一份新的事业需要经营，那么，一个新的开始就需要一个规划。
“80后”是在人才市场驻足寻觅的人当中的一股大军，大多本科毕业，一般作为家中的独生子女，骨子里有着这一代人所独有的骄傲与任性，在求职的过程中面对巨大的就业压力也慢慢地摒弃了这些情绪，学会了谦逊与低头。可是“80后”当中还是有很多人，面对自己的职业问题时仍然处在迷茫阶段，在目前的就业难的大环境中，被动的选择先就业再择业的人，占据了很大的比例。虽然这是一个舒缓的方法，但是，要想走得更长更远，我们始终要给自己找到一个明确的目标，给自己的职业生涯做一个合理的规划。
案例一
“80后”求职大军一员的李先生，已经有了两年的工作经验，但是，目前他已经完全不知道自己应该做什么了。他说，其实在考大学的时候由于家里对他的期望相当大，当时的自己觉得考上了大学就可以了，对于自己的专业的问题就想得不是很多，在某大学读了四年的法学专业之后，因为实在找不到跟自己专业对口的工作，出于先就业再择业的想法，他在一个房地产公司从事业务员的工作，在那份工作中虽然学习到了很多新的东西，却始终觉得工作压力太大，而且公司方面对人才培养和福利方面也完全没保障，之后就选择了跳槽，在一个房屋置换公司担任外销经济人的职务，但是在工作了几个月之后，他又发觉自己在工作中不能彰显自己最好的状态，更不能完全发挥自己的能力以至挖掘自己的潜力。不断的盲目尝试，显然已经达不到自己想要的目标，自身压力的逐渐增大让他不得不彻底的面对自己最深层的问题。
分析
其实李先生所出现的职业问题，是我们80年代生人当中比较典型的。他的问题是出在在一开始的时候，就对自身定位、职业定位还有自身的职业，规划的不够明朗。他没有认真地考虑过，自己的条件适合的是什么样的工作。找工作的时候，都只是简单的应对自己当前的困境，而没有把自己的问题做一个认真的剖析和思考。也就是因为这些原因，导致他在工作了几年之后，都始终找不到适合自己的职业。
建议
作为一个有着不一样成长经历的“80后”职场奋斗者，其实我们自身就有着一定优势，只是处在这样的大环境中，我们自身的仓促和对自身、对市场的不了解，让我们不知道要如何选择自己的职业发展方向。在这样的境况中，只要明确自己想要的什么，一旦目标确定之后，就可以为自己之后的职业发展，找到一条相应的路线。在这当中，要做的就是认真衡量自身情况、行业情况和市场发展状况。一个清晰的职业规划，可以让你少走很多弯路，离自己的梦想更近一步。
因为职场谋职，拼的不仅是实力。虽然企业选人在于能力、经验和实力的考量，然而个人却还是出现了有能力没人要，有经验也无人问津的尴尬局面。很多“80后”求职者认为，自己在某一领域具有独到之处，而且看着招聘启事的要求也完全可以胜任，真正谋求时却发现想法与现实相距甚远。为什么会出现这种问题呢？职场谋职，有劲使不出该如何处理呢？
案例二
“80后”的张先生，02年毕业于一所比较知名学校的计算机专业，由于专业背景不错，所以一毕业后的他，没有花费多少力气，就找到了一份比较合适的工作，到了一家国企的信息部工作，主要负责公司中心机房的网络建设、软件的应用支持以及系统维护。这份工作非常稳定，而且待遇也不错，张先生也用自己的热情和精力去卖力的工作，以表达出自己对岗位的负责和对企业的忠心。通过三年多的努力，张先生也从一名初级技术工程师，快速成长为信息部经理，实现了自己职业发展的跨越。在信息部经理的位置上从事了两年左右的时间，张先生开始出现了职业厌倦，这种厌倦主要来源于工作内容的简单重复，一成不变的工作环境和没有多大含金量的工作内容，以及对国有企业文化和激励机制的不适应，再加上张先生的发展已经遭遇了瓶颈，使得他对工作逐渐失去了激情和动力，失落感越来越重，开始对目前的职业感到嫉妒的疲倦和厌烦。
遭遇了职业厌烦的张先生，此时开始思考自己以后的职业人生，开始希望通过工作内容和环境的转变来改变目前现状，于是在06年底他不顾家人的反对，毅然辞职离开了现在的单位，加入求职大军，开始了自己职业生涯下一步的征程。本以为凭着自己五年多的工作经验，和在信息领域的能力以及专业背景，出来谋求个适合的工作应该不是问题，但真正行动时才发现，现实没有那么简单。很多工作看着自己也完全可以胜任，但简历投递过去后往往却没有音讯，偶尔也会有面试，却只是经过一轮后就再无消息。李先生开始思考，难道是自己不具备对应的能力和经验？还是自己的简历、面试环节出现了问题？
分析
张先生所遇到的状况是典型的有能力没人要的现象，拥有不错的学历背景和经验能力，却始终谋求不到适合的职业，主要的原因是出现在经验能力和岗位的匹配度上。因为个人在某一领域中具有一定的实力，但如果偏离了这个领域，这种实力也只能是宽泛和空虚的，而现实中，李先生原先的企业是一家国企，工作内容和职责都和他现在所谋求的企业类型有着本质上的区别，所以出现了实力与要求的偏差。其次，五年多的时间他一直在一家单位供职，非常缺乏对职场的了解和认识，随着社会的发展，求职也越来越趋向于商业化的技巧化，而不是只要把自己的工作职责实实在在的写出来，就会有人要，缺乏竞争力的整合和定位重点的突出，也是李先生目前求职碰壁很关键的一个因素。再次，IT业是一个发展非常迅猛的领域，可谓日新月异，缺乏对企业需求和岗位要求的把握，无法做到知己知彼，更不用谈尽快谋求到适合的职业。所以，张先生当务之急是对自己目前的职业现状进行全面分析，从而能够真正找到自己的优势、劣势，然后逐个输理目前存在的机遇和威胁，才能从根本上解决问题，走出求职怪圈。
建议
1、分析自我 精准定位
希望谋求到适合职业的前提，就是首先要想清楚自己要的是什么，适合做的领域和职业是什么，本身能力是否可达到，以及自己求职的方向和方式是否正确。如果无法分析清楚自我，那只会在求职路上更加徘徊和迷茫。通过对“80后”张先生的内外在因素，综合评估分析，以他目前的资历和信息技术管理方面的积累的丰富经验，非常具有含金量，只是张先生自己本来个性等方面的个人因素，根本不适合在企业内部从事信息技术管理而已。所以，如何调整好目前的定位点，是一个非常关键的问题，针对人才市场企业的需求的调查分析，结合张先生的自身因素，建议其定位在：信息技术咨询、ERP顾问这类职位上。
2、职场谋职 掌握技巧
定位规划明确后，张先生需要针对自身因素提炼出具有亮点的竞争力，然后在简历中润色体现，目的是能够使企业通过一份简单的简历，能够快速判断一个人的能力、素质和可用性。如果针对性强，显然成功概率也会非常高。当然，以李先生目前的情况来看，压力还是有的，但适当的压力就是进步的原动力，没有必要把压力当成自己发展的绊脚石，更加需要的是调整心态，突现自我。接下来，针对心理和职场技巧方面，张先生应进行全面规划，才能够使自己目前的失落心态变为积极主动，全面进军下一个领域。
3、把握资源 问鼎高职
万事俱备，只欠东风。张先生通过科学的定位和技巧的分析指导后，完全调整了自己的心态，接下来的目标就是如何使方案化为现实。适合张先生的职位市场需求量，还是很大的，通过两周多的时间，张先生面试了5家，成功拿到了两家公司的职位。通过全面考虑后，张先生筛选掉了一家，去了一家职位和发展前景具有相对优势的公司，从而，使张先生从求职受挫和迷茫的困境中彻底得到了解脱。
忠告
企业需要的是有价值的人才，但一个有价值的人才如何去营销自己也是非常关键的，特别是新生的“80后”一族，当个人在职业发展或职场求职受阻时，应全面分析衡量自己，找到正确的方式和方法是关键，默默无闻和任劳任怨已经不适应这个时代了。所以，在自己能力和经验的基础上，去找出竞争力和岗位的匹配点，拓宽自己的职业道路，让劲头随处可用才是根本。
提醒
职场求职就业受挫，首先要对自己进行一下科学的分析，找找问题出在哪，而不是继续盲目潜行，如果缺少了正确的定位和技巧，纵使你再有能力也只能是望洋兴叹。
