公司信赖那些能够跟随时代发展的员工，他们希望自己的员工思想超前、具备时代意识。如果员工看起来已然“落伍”，他们则会担心公司也会随之落伍。记住，公司是很容易健忘的，职场中没有永远的功臣。
公司不会直接提出你的年龄问题，但是一旦涉及晋升或退休，年龄确实是一个非常重要的影响因素。当然，对此他们会找出诸多理由解释自己的行为。但事实却是，许多公司利用重组、裁员、提前退休期甚至临时解雇，作为年龄歧视的掩体。
我曾经目睹许多老员工被排挤掉，同时也曾见到许多年轻人员被忽略。然而，令人感到吃惊的是，年龄歧视并不是针对你的实际年龄产生的，而是受处理某事时你表现出的心态老迈与否所影响。
事实是，年龄问题不会影响你的事业，除非你出现过什么过错，令公司将你的错误与年龄联系起来。此时你需要了解的是雇主究竟害怕什么，以及对此该如何加以应付。
对于年轻员工来说，公司非常重视年轻雇员的热情、激情、新颖活跃的思维、旺盛的精力以及相对较低的支付成本。但是他们同样惧怕诸多问题，希望你能够避免这些状况出现在自己身上。
1.避免表现出不成熟的一面。
公司的主要决策者必然要年长于你，并且对于你们这一代人所追求的时尚不会表现出令人愉悦的宽容。为了博取他们的信任与支持，你的表现必须令他们感到满意、舒适，而不是我行我素。这就意味着你需要避免穿着过于新潮的衣裤，避免俚语以及蓄留彰显年轻的长发（无论男或女），避免文身与佩戴过多饰品，避免在办公桌上摆设孩子气十足的饰品。为了获得他人的尊重，无论为之付出多少时间及经理，你都要与自己所扮演的职业角色保持一致。
2.对于工作要极度认真负责。
公司往往认为年轻雇员轻浮、易于分心、不负责任。因此，作为一名年轻职员，你必须极尽所能地表现出一副专心负责的态度。那么该如何去表现呢？提前15分钟来到公司，推迟15分钟离开公司，无论付出怎样的代价，都要准时、圆满地完成工作任务。最后一定要记住，圆满的人物应该以公司满意的方式完成，而不是依照自己的标准。
3.应该认识到热心的建议也可能被视作威胁。
年轻职员总是带着豪迈的激情及伟大梦想登场，准备征服整个世界，至少也要重组公司。公司非常喜欢这份热情，但是同时也会被其他因素所吓倒。你不能在自己尚未具备改革权力的情况下，便疾风骤雨般地改变自己认为需要更改的东西。你应该通过尊重公司高层决策、学习商业流程，来证明自己的能力，借以赢得必备的权力。倘若没有经过上述准备，你的激情只会被视作威胁。
作为一名年轻员工，潜在的等级制度会令你处于不利位置，但是对此你也只能顺其自然。年轻职员即使已经具备相应能力，并曾做出过一定贡献亦无法成为主管，这毫无道理可讲。幼稚的行为及外表往往会成为年轻职员进入高层的障碍。
对于老员工来说，公司十分看重老员工的经验、知识、专业精神、协调性及稳健的性格。但同时也会担心老员工过多，公司会因此失去机动性，思想停滞不前，并会为老员工的健康问题感到顾虑重重。
1.注意保持一个健康的形象。
担心健康问题是公司针对老员工产生年龄歧视的首要原因。你应该怎样做才能避免这一问题影响自己的工作状况呢？非必要情况绝对不要请病假，在工作场合中不要谈论自身健康问题。听起来也许会令人感到有些震惊，如果有可能，年纪大的员工尽量将自己的病假次数控制在公司限定范围的一半以内。当然，这会使老员工感到非常郁闷，但是千万要牢记一点，无论法律怎样规定，年龄歧视已然是铁一般的事实，保持一个积极的形象对于保护自己的工作，可谓至关重要。
2.不要被时代抛弃
一定要确保自己走在技术及商业潮流的前端，尽量避免发表过时言论，诸如“在我那个时代”、“我就是不善使用电脑”或“我已经追赶不上当今潮流了”，等等。公司信赖那些能够跟随时代发展的员工，他们希望自己的员工具备现代意识、思想超前。如果员工看起来已然“落伍”，他们则会担心公司也会随之落伍。
3.塑造一个良好形象。
公司认为员工的外表是其思维的外化方式。穿着过时衣装会被人做是思想过时。不要佩戴一副70年代的眼镜或是身穿十年之前的服装，无论你在工作上的表现如何优秀，过时的外在装扮，都会令人感觉你非常落伍，因而你便会当作阻挡公司前进的绊脚石。倘若你不清楚老板对于自己此时的外表持有怎样看法，那么可以请一位设计师帮助自己评估一下衣着装扮，或是请他帮助你塑造一个全新形象。而在工作技能方面，每间隔五至六年进行一次创新即可。倘若尚有其他疑问，记住！要在成为主管以后才可以留有白发。
