第一年参加工作的新人，往往只知道实干、苦干、蛮干，这点精神很可贵。但是，小到干成一件事情，大到干出一番事业，光实干 是不行的，还要加上巧干。即一方面要有勤奋努力的态度，同时还要注意干事的策略、方法、技巧，只要这样两者齐头并进，才能又快又好地把事情做成。
第一年参加工作的王晓，在学校期间一直是个勤奋努力的好学生。走上工作岗位时，他仍然坚信只有实干才能取得成绩。于是在办公室里，他成了名符其实的拼命三郎，每日埋头工作，工作一多的时候，团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭，而此时，王晓总是挺身而出，大包大揽地替别人干活儿。
他认为：“年轻人多干点儿没什么不好，又累不死，还能多锻炼自己呢。”渐渐的，他除了干自己的本职工作，还要收拾许多烂摊子，有时甚至一加班就到晚上十点，别的同事都忙着在领导面前展示自己，他却总缩在自己的办公桌前，疏于和领导沟通。
一次，在给领导上报的材料中，他算错了一个重要数据，领导十分生气地说：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出这么大漏洞，你自己好好儿检讨一下吧！”王晓觉得很冤，自己一直以来埋头苦干，不被领导赏识不说，反倒挨了批，真是吃累不讨好。
学校与职场对人的评价标准有着根本的不同，在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生。而职场中，苦干未必能创造优秀的工作业绩，还得会巧干，即动脑筋想办法才能更快地提高职业技能。
回过头看一看案例中的王晓，他抱着“苦干即使锻炼”的观念不错，但“锻炼”的是什么？，到头来不但没有提高工作能力不说，反而处处受领导责骂？这样的苦干有何价值？ 埋头苦干的员工，就是闷着头干自己的不听取别人的意见，一旦做错了没人告诉他，事情就会越做越错。即使有人提醒，他也会闷在自己的世界里，不知悔改。尤其支援型主星巨门爱钻牛角尖，不撞南墙不回头，更容易犯这类错误。
同样工作时间，埋头苦干的员工和巧干的员工创造的业绩不一样。如果项目紧急需要大家一起加班，那也无可厚非；但是如果别人都能按时完成工作而你天天加班，那你就得反省下，是不是你的工作方法有问题？
与苦干的员工相比，巧干者更能机智、灵敏地处理工作问题。与上述案例中的王晓相比，职场新人莎莎就是一个典型的巧干者。
莎莎从国外留学回来，应聘到某外资企业做研究员。聪明伶俐的她很快适应了环境，她不仅干活很轻松而且深得领导层喜欢。她的工作哲学就是：绝不做埋头苦干的老黄牛，要做巧干的能手。结合莎莎的经历，我们来看一下，职场新人应如何通过“巧干”来提高职业技能？
1．先思而后行
莎莎总结自己的巧干经验时是这样说的：巧干就是动脑筋干活。为此，她总是采用不急不燥的工作态度，遇到上司分配的工作，她会先思考问题，并不是急于去表现自己的能力。莎莎的思考主要是思考工作方法、工作程序以及如何以最快速度和最高质量完成工作。
相反，那些只知道苦干的新人，为了表现自己的积极性，一接到上司的分配命令，就一头扎进事务堆。由于之前没有考虑方法、程序，这样的人做起事情总是一团乱麻，其完成速度和质量远不巧干的人。
可见，职场新人要想提高职业技能，一定要先思而后行，即动手之前先考虑相应的工作方法及程序等问题，，多一个脑袋比多一双手，多一条腿来得更有意义，这也是将来晋升的筹码。
2． 巧用他人力量
一个人的职业技能不管多高，他也不可能单独完成任何一项工作。遇到自己不能完成的工作时，如果能借助他人的力量，这也算是一种巧干。懂得巧干的莎莎，在工作上遇到自己的短处活时，她总是诚恳要求其他同事为她“搭把手”，当然她懂得如何回报大家的帮忙，买个下午茶招待大家是小事，如果遇上同事们的加班，她不忘把所有外卖电话贴在告示板上，既暖了大家的心，也让自己放了心。
在这个分工越来越专业化的社会，仅凭一个人的力量单打独斗，远远不如借助他人更有效率。所以要想巧干，就要发挥周边人的力量，调动每一个人的积极性，让集体的能量发挥作用。别以为这样会忽视自己的价值，恰恰相反你的职业技能已经在不经意中发扬光大。
3． 发挥自己的特长
莎莎上司的外语能力没她强，所以只要总部有人来，莎莎就像贴身小助理，帮着老板前后打点，自然上司对这样的“努力”是看在眼里的。
与巧干的人相比，苦干的人不知道发挥自己的长处，不管上司布置什么任务，他们统统包揽，即使有些是他们不擅长的，他们也不会拒绝。而巧干的人像莎莎一样，懂得将自己的长处发挥到明处，这样也是省力省事的方法。特别在很多关键时刻，用自己的长处应对困难，是最容易突破困难的，否则不仅得不偿失而且也会拖累团队，影响形象。
时代变了，职场中的老黄牛不吃香了。努力工作不等于埋头死干，累己又累人的方法已经过时了。现代职场更讲能力，结果一定重于过程。所以第一年工作的新人在苦干的同时，一定不要忘了巧干。
忠告语：
很多新人，刚刚参加工作，以为只要自己埋头苦干，做好自己分内的工作就可以得到老板的赏识，就有机会提升，如果你这么想，那么你就错了。当然，还有不少新人误把苦干当做“投机取巧”。需要忠告你们的是，投机取巧也许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的。
§§第四章 赢在心态上，不抱怨才是好员工
第一年工作，也许你的薪水会很低、也许你的领导会有几分不近人情，周围同事身上还可以有许多让你讨厌的缺点。但这毕竟是你锻炼自己、积累经验的机会，有道是“事事皆学问”，积极认真地面对工作，不抱怨、不埋怨，对你绝没任何坏处。工作第一年需要赢在心态上，心态影响着人的情绪和意志，不抱怨才是好员工。
