工作就意味着责任，一个没有责任感的员工一定不会赢在职场。只有那些敢于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，在职场上，责任就代表着发展的机会，代表着更大的荣誉。第一年工作的新人，如果能时刻把责任放在一位，你就会像下面案例中的孙宁一样成为一个职场赢家。
大学毕业后，孙宁顺利应聘一家大型核电站担任焊接技术人员。工作不久，他发现某项工程的焊接出现一个小小漏洞，如果不及时处理，可能会发生大事故。
孙宁找到负责这项工作的工人说明了问题，工人说：“如果技术有了问题，领导一定会和我说的。现在领导还没有跟我说这个问题，你就别多管了！”
听这位工作人员这么说，孙宁感觉非常生气。当周围其他同事都劝他别管闲事时，孙宁却非常坚决地说：“这不是管闲事的问题，而是责任问题。作为一位焊接工程师，我有责任处理焊接方面的各种问题。”
之后，孙宁决定亲自找领导反映这个问题。经过一番考察，领导确实意识到那个地方出了问题。
事后，领导对孙宁拥有的工作责任心非常钦佩，不仅奖励了他，还将他破格晋升为负责技术监督的工程师。并感慨地说：“我们公司并不缺工程师，而是缺少负责的工程师。这么多人就没一个人发现问题，而且有人发现问题，他们还不以为意。对于一个大企业来讲，有能力的人才是最重要的，更重要的是真正有责任感的人才！”
作为一名刚毕业的职场新人，孙宁能够破格晋升为工程师，实现事业的飞跃，全都拜他自己的“责任心”所赐。假设一下，如果他“事不关己、高高挂起”，对他所遇到的小问题视若无睹，企业利益受损不说，他自己也不可能在短时间脱颖而出。
像孙宁这样负责任的职场新人真的不多了。执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感，这是很多老员工对职场新人的评价。在我看来，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性，第一年内改变职场命运是绝对没有问题的。
那么，作为新员工，如何才能正确走好职场第一步，学会承担属于自己的责任呢？ 1．调节好心态
有些新人之所以没有责任感，最大原因在于他们害怕承担责任。有这种想法的新人大都对职场存在一种偏见，他们片面地认为职场百态，现象种种，承担责任就会吃力不落好。恰恰相反，职场需要的正是那些敢于负责任的员工。因为负责任，才会像上述案例中的孙宁一样发现问题，并为单位创造价值。这样的员工，哪个用人单位不喜欢啊？
相反，那些不负责任，处处推卸责任的员工，到哪里都不会受用人单位的欢迎。
2．从小事做起，别让细节毁了你
一个人有没有工作责任感，最大的体现就在于他能不能从小事做起，不忽视每一个工作细节。任何技能和经验的摸索都离不开对小事的执行，只要认真做好每一件小事，才能逐渐完善和改进你所掌握的工作技能。
3．责任就是不找借口
作为第一年工作的新人，为了不受到别人的指责，总是喜欢为自己的错误找借口。但是这样的结果往往会让人看到你的不负责任，不负责任的人怎么能得到别人的赏识呢？
职场中，有的新人不到一年时间很快赢得同事及上司的赞赏，而有的人在职场混了很多年，仍然是不得志，最大不同在于前者从不为自己找借口。
记得我第一年参加工作时，常常会为自己的错误找各种理由。当我上班迟到时，我会跟主编说太堵车了；当我工作没有完成时，我会说她给我的期限太短了……当我走了不少弯路后，我才明白工作中犯了错误不应找理由推卸责任，而要找出寻找解决错误的办法来，不让同样的错误再犯了。因为找借口的人是极不负责任的人。
忠告语：
对于新入职的员工来说，学会承担责任，调整好心态，了解、掌握各种职能、职责和各项规章制度，适应公司的规范要求，在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心竭力地工作，将是入职必须学好的第一课。
