有人的地方就有江湖，有职场的地方就有“潜规则”，不知道是哪位高人总结出来的话。但是，这两句话的确有道理。初入职场的新人，如果你不熟悉、不了解职场“潜规则”，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。看看发生在新人们身上的这些事情，就会明白潜规则是怎么回事了？
5年前，毕业于某财经学校的张侃，非常幸运地找到了一份与自己专业对口的工作，在某公司做财务员。刚开始时，张侃的薪水非常低，但他认为，试用期内的薪水低没有关系，只要自己努力工作，干出成绩，老板就一定会为他加薪的。
既有学历又有能力的张侃，很快就在工作上表现得非常出色，同事们和领导们也都认为他很有能力，前途无量。
很快试用期过去了，很多水平比张侃差的同事都升职加薪了，但张侃却没份儿。于是，张侃就决定找老板谈谈，听了张侃的叙述，老板誓言旦旦地说：“我会考虑的，你回去好好工作吧。”
张侃非常相信老板的话，他想下次加薪肯定会有他。于是，他仍像以前一样没有任何怨言地工作。可是，一年过去了，加薪还是没有张侃的份儿。张侃又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”
张侃想老板这次说的应该是真的吧？但又是半年过去了。张侃的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来张侃才知道其中的奥妙，因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，张侃毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是他不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
张侃就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”张侃说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”
这时，张侃才领悟到，自己太相信老板的话了。之后，张侃辞职，跳槽到另外一家公司做销售。
后来，张侃的大学老师提醒他，跳槽之后，在一个新企业中有许多必须要注意的东西，某些时候要适当学会圆滑些、多观察多思考，同时适当调整自己以前的工作方式与工作思维。但张侃对此不屑一顾，他认为一家公司看重的是一个人的能力与品德，而自己在这两方面能够有足够优秀的表现。
为了很快取得销售业绩，张侃还没有了解公司情况，还没有与周围同事沟通，就投入了紧张的工作中。
每天，他都是第一个到达公司，也是最后一个离开公司。每当他完成任务后，他还会 主动将部门同事还没有来得及完成的工作做好，遗憾是，同事们没有一个领他的情，反而都是冷眼相待。
除此之外，每当公司公司召开会议时，张侃都会熬夜积极准备，备足大量的资料。会议进行时，别人都是短短几句就结束，而张侃却总是滔滔不绝地进行。
一年之后，公司对销售员工作进行测评。张侃本本以为自己会得到一个满意的评定。可当结果出来，张侃却傻眼了，他居然排名在最后。
问题出在哪里？第二天，张侃的工作情绪非常低落，好心的上司找张侃谈话之后，他才知道问题的症状。原来，一切都是“潜规则”惹得祸。
潜规则一：不要轻信他人
同事也好，上司也罢，作为新人都不应该亲信他们的话。第一年工作的张侃不明白这个道理，当老板接二连三不兑现承诺时，张侃才知道原来老板所谓的“我会考虑的”，都是对他的应付。
不要轻信他人，尤其是老板的承诺。如果你觉得不乐意，及早转身走人，而不要像白痴似的一直等下去。
潜规则二：不该过分突出个人表现
张侃是个不错的新人，他勤奋踏实，工作突出，个人表现突出。然而，工作需要多方面的配合，个人表现与能力需要依靠集体的力量去扶持。他只考虑到发挥自己的能力，比如有意延长自己的工作时间、主动增加自己工作量，却没有顾虑到他这种行动在侧面上却影响了其他同事的表现——因为张侃的过份积极表现，那些按时完成工作、可以准时下班的同事，显得似乎工作不称职似的。
潜规则三：不要过分表现
每一家公司召开会议都有不同的目的，有的是给员工一个提出意见的平台，有的可能是给员工表现自己业绩的机会。然而，不管是什么样目的会议，作为新人都应该仔细观察前辈们是怎么做的。
据好心的上司透漏，其他老同事之所以保持缄默或者只说短短几句话，目的是想先听听领导的意见，给领导多一些讲述自己业绩，然后才决定自己应该是否提意见及提什么样的意见。而张侃在没有预先了解形势的前提下，只考虑到要积极参与公司事务，贡献自己的聪明才智，没有想到他的热情完全可能是在起反作用。
听完好心上司的分析，张侃恍然大悟。回想起过去两年的工作中，自己在“潜规则”这只看不见的手面前确实摔了个大跟头。之后，张侃对职场中的潜规则做了全面了解。凭着对潜规则的充分掌握，加上着自己的聪明才智，张侃在公司步步高升，两年后便被提升为公司销售部的经理。
职场中的潜规则很多，以上这三条只是张侃所遇到的。其实，职场中的潜规则是很多的，只是每个用人单位的情况不同而已。作为职场新人，要想不像张侃这样被“潜规则”惹祸上身，走更多的冤路才明白这个道理，就要通过多个侧面去了解企业的文化、了解组织的行为、了解员工的习惯，这些综合而成就是潜规则生长的基础。
忠告语：
初入职场的新人，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看张侃的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，职场里的很多“潜规则”，需要你用心去琢磨。一旦揣摩透了，你也会像张侃一样在职场之路上步步高升。
