跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。跳槽如一把双刃剑，正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽则会将你带往职业生涯的停车场。正因为此，很多人在跳槽前才会左思右想，犹豫不决。这种心理，不但会影响工作，还会影响职场前程。
“职场案例”
秦海牧大学毕业后考上了国家公务员，被安排在一家国企上班。他的工作很清闲，几乎就是喝茶水、看报纸、检查检查下面的工作。平时若没有特别的安排，还可以外出休假。每月薪水2000元左右。同时兼职写稿子，每月外挣1000元左右。但是每天工作时间加起来有12小时了。他说他的工作既清闲又无聊，但是很稳定。
后来，有一份对秦海牧比较有吸引力的工作，是他本专业所学，也是他很感兴趣的行业，月薪是4000加提成，但是是私企，稳定性差。面对这份工作，秦海牧犹豫了很久，每天都为换不换工作而苦思冥想的，为此，他一点工作的心情都没有了。最终，秦海牧考虑到工作的稳定性而没有跳槽，但单位领导却因他“近段工作不认真”而取消了提拔他的决定。
再后来，秦海牧结婚了，有了自己的儿子，家里的生活压力越来越大。老婆提议他跳槽，以求拿更多的薪水为家里创造更好的物质条件。秦海牧这时又犹豫了，每天为要不要换工作纠结得要死。恰在这时，同学的单位招聘行政助理，秦海牧还没有想好便去面试了。通过面试，用人单位对他的条件非常满意，当即答应与他签订用人合同，并给出了月薪6000的待遇。按理说这样的待遇已经相当不错了，但秦海牧却没有爽快地答应，而表示要考虑一下，因为他无法在两份工作中做出果断的取舍，一份是体面、悠闲、稳定的公务员，一份是待遇不错却需要每月出差几天的行政助理，究竟该如何选择呢？他可犯了难。
老婆知道秦海牧被录用的事情后，“恨铁不成钢”似地数落了他一番。
十天后，等秦海牧同意去用人单位上班时，可人家已经找到更合适的人选了。很显然，他这次又因犹豫不决而失去了一次不错的就业机会。
儿子两岁的时候，家里买了房子，经济压力又大了，秦海牧的老婆又逼迫他跳槽。秦海牧尽管犹豫不决，但迫于生活压力，不得不考虑换份工作了。这次，他还没有想好要干什么，就稀里糊涂地进了一家生产单位做起了销售员。然而，从未做过销售工作的他，根本不适合这份工作，半年才签了几个小单子，每月挣的钱还没有公务员的月薪高呢？
信心尽失的秦海牧顿时感觉，自己彻底陷入了生活、工作两难的境遇。
“心理诊断”
跳槽，并非是我们想跳即跳这么简单的一件事，很多上班族在准备跳槽之前，内心都会产生诸多不确定因素，考虑的问题很多，也会无数次问自己究竟跳还是不跳。
其实在现实职场中，不少人在需要做出是否跳槽的决定时都会表现得犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃眼前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终做出转换工作的错误决定。
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节，当做了解自己、评估职业目标的契机。
而这些，都是秦海牧不知道的，如果他深谙其中的道理，并按照这样的道理去做，相信他也不会最终陷入生活、工作两难的境地。
“专家处方”
现实职场中，没有足够的信心跳出重围，没有信心获得更高薪资的大有人在，因此，如何摆脱犹豫，尽快做出决断为高职高薪助力，就成了犹豫型跳槽者关注的主要问题。
对此，专家为那些正在犹豫不决的跳槽者提出了最佳的解决方案。
1、认真思考，对症下药
如果你想跳槽，但是又不确定跳槽好不好的时候，建议冷静的考虑以下7个问题：
（1）公司的前景是否光明？
（2）你是仅为高薪而盲目跳槽吗？
（3）新单位的待遇是不是除了工资，其他什么都没有？
（4）没有福利的公司你愿意跳进去吗？
（5）高薪跳槽背后是压力，你能承受吗？
（5）跳槽后职位降低，要不要去？
（6）用健康换金钱，这样的跳槽不值得？
当你还是一直犹豫不决的时候，不妨对照以上几种情况，想想有没有正是让自己感到困扰的方面。经过以上思考，相信你定会从职业规划的角度做出明确的选择。而不是剃头挑子一头热，或者在温水煮青蛙的环境下浪费每一天，耽误自己的大好前程。
2、全面精准地给自己定位
没有定位就没有目标，不知道自己最适合做什么，很可能误入歧途。在错误的职业道路上发展，吃力不说，还不会取得成绩，更不用谈高薪资。
精准的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，得出最适合的发展方向。准确的定位是发展的保障。
3、建立顺畅职涯通道
职业发展呈上升趋势，从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业知识积累的过程。但是，没有进行科学职业规划的人，不能把握晋升的顺畅性。最初的职业定位不准、转行错误、晋升不顺都可能导致职业发展的各个阶段联接不上。而系统的职业规划，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，可以保证职业发展不会偏离大方向。
因此，要保证职业发展通道顺畅，进行职业生涯规划非常必要。由于个人对经济、行业、职种等整体的发展缺乏认识，所以，专业和科学的规划，可以借助专业职业顾问机构。
4、找准机会，果断跳出
有了明确的定位，科学合理的职业规划，还要相机而动，抓住最好的时机跳槽或进行转型，才能够成功跳上适合的职业。那么如何抓住最恰当的时机呢？最恰当的时机需要考虑两个方面，一个是外部时机，一个是内部时机。所谓外部时机即市场人才需求的旺盛时期，这时候虽然有大量的竞争者，相应的机会也多，能够从众多的竞争者中胜出，更能证明自己的潜力。而内部时机则是说，你在某一个职位上已经发挥到了极致，你的能力已经超过职位所能提供的空间，这时候不跳槽就会停滞。所以，当两个时机都符合你情况的时候，迅速行动，找准目标职位，了解企业具体情况，适当的展现自己的优势和核心竞争力，果断的跳出旧环境，寻求持续的发展机会。当然，个人能力是在竞争中磨练出来的，没有将自己放到市场的激流中体验逆水行舟的艰难，也就不能练就过硬的渡关本领。
