职场中有一种员工，总喜欢打听、散播他人的隐私。作为职场中的一员，不知你的隐私是否被同事打听过，是否有同事关于你的一切，他好像都知道？对于这样的人，不要过多理会，因为他们干涉心理很重！往往会坏你的事。
“职场案例”
在一家企业里，有一个员工很喜欢打听别人的隐私，还喜欢到处宣传。有一次，她在商场发现了自己单位的李姐，她看到李姐正和一位陌生男子在一起说话，看起来聊得很开心，关系很亲密。可她知道李姐是有老公的，于是觉得自己有了“重大发现”。
第二天上班后，这名员工就四处张扬，说李姐另有情人。得此消息的一个人与李姐关系甚好，就马上将事情告知了李姐。李姐知道后，一气之下找这个八卦员工“理论”。其实那个男子并不是李姐的什么情人，而是李姐的表哥，出差到了这里，来看看李姐。
“心理诊断”
为什么有人总喜欢打探他人隐私呢？进入职场，同事之间常来常往每日相见，但是总会遇到一些同事或上司对其他人有着好奇甚至不解，喜欢打听他人的隐私。
打探别人隐私是一种心理疾病。好奇也许是人的天性之一，儿童时期，小孩总是在不断地向环境挑战，总是有问不完的“为什么“。好奇心虽然容易激发人们客观认识世界的精神动力，但是过于好奇，则容易导致心理畸形，心理学上称之为“干涉癖”。
干涉癖是一种最常见的心理障碍。它是指特别爱打听、传播和干预别人的私事和隐私的一种心理现象。有干涉癖的人在事业上没有追求，生活中又缺乏正常的心理满足，于是就靠打听、传播和干预他人私事和隐私来填补内心的空虚，这种人经常被人称为“长舌妇”，它对良好人际关系的建立和发展有着极为恶劣的影响。有人说干涉癖是女人的专利，可是有些男人干起这种事来，也是有过之而无不及的。
其实，干涉癖形成的最大原因就是空虚无聊，没有理想，没有追求，闲着无事可干，于是就靠打听、传播和干预别人的私事和隐私来获得病态的心理满足。干涉癖形成的第二大原因是缺乏道德修养。尽管有些干涉癖的直接目的不是损人，但其直接后果却是十分恶劣的，它不仅对他人不利，更重要的是败坏社会风气，使得人人自危，工作没有安全感，生活没有幸福感。知无不言，言无不尽，凡事请摆到桌面上。当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，这是缺乏道德修养的标志，更不用说那些抱有害人的目的，唯恐天下不乱的人，其道德修养就更差了。干涉癖这种心理障碍对人际关系有百害而无一利。许多干涉癖满足于在人们之间制造矛盾，结果伤害了别人，也害了自己。
一般而言，具有干涉癖的人工作能力都不怎么样，也没有什么爱好与特长，思想和语言更是很贫乏。因此，缺乏吸引力的他们大都得不到上司的认可。正是因为如此，他们才喜欢拿别人的隐私、短处来打击对方，抬高自己，以期得到别人的肯定、青睐和赞赏，并以此来满足自己的自尊心。事实上，这种人只会招致更多人的讨厌、唾弃与不尊重。
“专家处方”
在公司内部，有些人就比较喜欢打听别人的私事，以传播别人的隐私而沾沾自喜。甚至还会翻看你的个人物品，偷看你的电脑资料；或是做出偷听别人私下谈话，胡乱猜测人家不愿公开的事情。这其实是身体里某种激素导致的不能自控。
打听、散播他人隐私其实并不一定是小人行为，实际上是一种心理的满足。每个人都有自己的隐私和生活内容，每个人都想竭力保护自己的隐私，但有些就是喜欢打听、散播他人隐私，且是含着许多不可告人的动机。这些人需要特别引起警惕，虽然这些人在单位没什么人缘，但他们偶尔有心无心对领导说些议论你的话，可能会对你造成巨大的杀伤力。
如果你也是个喜欢打听、散播他人隐私的人，请按照专家的处方去克服吧。
1、提高个人素养
要消除干涉癖这种影响人际关系的心理障碍，首先要加强道德修养，提高自我文明程度。因为干涉他人是一种不道德行为，是损伤他人人格、对自己也没什么好处的行为。古语说：害人之心不可有。琢磨别人或许可以暂时有利于自己，但从长远来看，害处是无法估量的。
2、不过问别人的隐私
每个人都有自己的隐私，而每个人也都有对自己的隐私保密的权利。别人的隐私一般不希望外人知道，你最好不要去问。如果你问了，很可能会引起对方的不愉快。
3、不要在众人面前散播别人的隐私
每个人都有不愿让别人知道的短处和隐私，如果你把这些短处和隐私“曝光”，就等于在别人的伤口撒盐。这样做会让对方感到难堪而恼怒。
4、转移精力，关注自己
寻求正常的心理满足是消除干涉行为的有效方法。当人们丰富了自己的生活，有了目标和追求时，自然就没有闲心去干涉别人。
如果你具有严重的干涉心理，你应该清楚地认识到这种做法的危害性，要及时强化自己，丰富生活，掌握更多的知识和技术。另外，内心要有一个大的理想、目标，让自尊有一个稳固点，这样才能把时间和精力从打听、散播别人的隐私转移到理想和抱负上。
良好的人际关系通常是通向成功的催化剂，对于那些爱打听、散播他人隐私，想多了解别人的人，不要逃避他的问题，免得损伤了同事之间的良好关系。你可以借机谈论一些不便通过正式表达的想法或观点，或是澄清一些过去的误会。
