出差到一个城市，打电话找到了一个几年没见的同学。问他在哪儿，说在人才市场。我说怎么，你这个大主任也下岗了在找工作吗？他说不是，是给公司招个人儿。
很快，我打的赶了过去，在二楼拥挤的人流中找了许久，终于看见了老同学的摊位。老同学给我拖了一把椅子，又递过来一瓶矿泉水，然后说到了招聘情况。他所在的公司办公室要招一个文秘，负责日常文字材料。本来是公司的一个副经理和他一同守摊儿，眼看快到中午，一个电话把副经理招到酒桌上去了，招聘的活儿，也就撂给他了。
正说话间，来了一个二十多岁的女青年。她刚把毕业证拿出来，我这位同学就说，对不起，我们老总有要求，这次招聘，只限于男性。女青年红着脸合上毕业证，走了。我很奇怪：现在不是时兴招女秘书吗？同学解释说，是有这种情况，而且专门要漂亮的花瓶一样的女秘书。不过我们公司要招的是能干活、能加班的人，男同志合适。再说一旦招聘女性，很快将面临恋爱、结婚、生子，麻烦。我说，你这不是性别歧视吗？同学一摆手：哪里，实事求是嘛。一会儿，又来了一个戴眼镜、书生模样的青年。他先把某中文系的毕业证摊开，随后又拿出一摞文学获奖证书，还有一大本已发表的作品复印件，摊了半桌子。
我想，这一次肯定满意。谁知，老同学把那摞东西匆匆翻完了，又递到了男青年手中，说：你的条件真不错，将来一定能成为作家，不过我们公司需要一般的写公文材料的，对你就是大材小用了，我觉得你更适合去应聘报刊的编辑。男青年开始有些不自在，后来又高兴起来，抱着材料挤过去了。我说，老同学，人家写了那么多正儿八经的东西，还对付不了你那些破材料？同学说，这你就不懂了，他写得了散文、小说，就不一定写得了公文。再说，搞文的人一向清高，不好处，我们公司又不是文联，哪养得起作家。我说，行行行，你总是有理由，看来这几年你没白混。他一听这话，说，好了，别糟蹋我，这不都是现实么。
半个小时里，五六个应聘的兴冲冲而来，又一个个失望地离开。我头一次近距离看见了应聘者的艰难与尴尬，也理解了人才市场这“市场”二字的残酷。
近十二点的时候，又来了一个应聘的。小伙子长相不俗，口才很好，还带来了几篇像样的调查报告。他的“硬件”也不错，大本文凭，英语和微机都有很高的考级证，而且，他还在某大公司实习过半年，公司对他评价很高。这下，我替老同学高兴了——终于等到了一个优秀的高素质的人才。可是，我还没有高兴一分钟，我这位主任同学又说“对不起”了。
老同学一脸诚恳地说：您是我今天碰见的最优秀的人才，可是，我们公司对所学专业有限制，必须是中文或经济管理，对不起。应聘者忙说：你们招的是文秘，要求的是写作能力，这和所学专业有什么关系？再说，你们的招聘启事上也没有写明这一点呀？
老同学不急不躁说，这是公司的要求，至于专业要求，由招聘的掌握。你可以走了。
应聘的见毫无希望，有些生气地走了。
一看这情景，我替应聘的“打抱不平”了：老同学，你们公司招聘也太苛刻了，这么好的人才都不要，太可惜了；再说，他学的是法律，这是最热门的专业，一个现代企业，最需要这样的人才！老同学喝了一口水，说，你不要激动。我不要他，自然有我的理由。我一听这话，忙问：什么歪理由？老同学认真地说：你想想，既然他条件这么好，为什么放弃了实习的大公司，或者说大公司没有选择他？这里面肯定有问题嘛。还有，你刚才都亲眼看见了，这小子竟和我这个招聘的较起真儿来了，这样的个性，肯定不适合在办公室干。
说到这里，他又压低了嗓门，几分神秘地说：老同学，不瞒你说，这小伙子的确是个人才，我也的确看好了，刚才我说他专业不合适，也是我临时找的借口。
借口？我越听越糊涂了。老同学揭谜底一样对我说：你也不想一想，像他这么优秀的人才，一旦招聘到了公司，到我的手下，对我这个主任，不是个威胁么？
