明智的跳槽是一次新的开始，草率的跳槽是一个无法估量的错误。跳槽有风险，决定须谨慎。
从北京某高校硕士毕业多年的李娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作能力也令外方老板颇为赏识，但没多久，她就跳槽到了另外一家公司。短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“跳动症”，她就说：“刚刚过去的奥运会，我们国家的运动员得了蹦床冠军，为何不让自己先‘跳’一把？”
跳槽，即指换工作、换单位。如果你选择跳槽，那就说明你放弃了当前工作的收益，并同时放弃了这个工作可能带来的潜在收益，这些被放弃的收益就是你跳槽的机会成本。
这是一个强调个性体验的时代，想“跳”一把的白领丽人绝非李娟一个。很多人跳槽是为了换一种生活方式，寻求流动跳跃的感觉，寻找时代弄潮儿的体验。
不同的人，其跳槽的机会成本是不同的。对于一般人来讲，跳槽的机会成本有哪些？
第一是时间的机会成本。如果想跳槽成功，就要花费时间搜集并分析招聘信息，对市场上的招聘企业作出正确的判断。在这个过程中，跳槽者要付出时间、精力等成本，还要承担等待、焦虑、忧虑等心理压力。当信息不明朗时，还会为如何抉择而感到痛苦。
第二是薪资的机会成本。跳槽意味着你放弃本有的薪资以及因此而可能获得的潜在薪资、福利等待遇。假如你本有的月薪是4000元，加上奖金、补贴和保险等，可能近6000元。如果你不能在辞职的当月找到工作，那么这6000元即是你跳槽所付出的机会成本。
第三是人际关系的机会成本。当你在一个环境里工作，获得的报酬不仅是货币工资，还包括学习锻炼的机会和人脉关系。人脉就是你的资源和钱脉，它同时也是你遇到困难和问题时的活期存折。
第四是升迁的机会成本。当你在一个新的环境里，往往很难一下子得到真正的重用，尽管在职务或薪资上可能比原来高，但新的单位需要重新对你的人品和工作能力进行一段时间的考验。而且重新去适应一份工作，需要从头开始，付出很多的时间和精力。
很多人每跳一次都希望比上一次升一次职位、涨一次工资。短暂地看，眼前微小的愿望获得了满足，但高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1∶2，同时频繁跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
既然这样，那为什么这么多人会选择跳槽呢？调查显示：与同事沟通不好、太累、离家太远、被领导批评、男（女）朋友不同意、待遇不合理、工作没挑战、没原因就是不想做等，都有可能成为跳槽的理由，这也让很多企业的领导大伤脑筋。
对于这种轻易做出的跳槽选择，人力资源专家是持批评态度的。且不说这些年轻的朋友没有想到企业为培养他们所付出的代价，他们没有想到离职将给企业带来的损失，就是对自己的职业生涯、事业发展，他们也没有做出很好的铺垫。放弃一次事业机会，或许觉得自己还年轻，或许会认为还能有更好的机会。但实际上，随意跳槽，不仅对企业是损失，对个人同样是很大的损失。
轻率的跳槽有诸多弊端，但我们并不是反对跳槽，理性的跳槽是对自己人生道路的选择。能够跳槽和允许跳槽其本身是时代进步的表现，而人才也只有在不断的双向选择中才能真正实现资源的优化配置，才能产生最大效用，像古时的韩信，在一次又一次的跳槽中实现了自己的利益最大化。从经济学角度分析一下跳槽可能产生的机会成本，是要提醒职场人士在跳槽之前通盘考虑和分析，让自己的职业变动决策更加理性、科学和正确。把成本计算清楚了，做好自己的职业生涯规划，有明确的目标以后再做决策也不迟。
商场是一个没有硝烟的战场，许多自以为精明的人在这里马失前蹄，万贯家产皆散尽。其实很多人不是不懂得做生意，而是不懂得商场进退与合作规则。
