（一）转行实习期
1.实习——就业的前奏曲
实习与就业的关系，不言而喻。优美和谐、热情高昂的前奏曲后随之而来的激情动听的歌声，尽心尽力的实习不仅能使学生对将来就业有一个明确的定位，实现自己就业选择，而且能通过实习的磨炼获得打开就业之门的“敲门砖”。这更不用提直接与实习单位签订正式的工作合同。
在实习中，不同的人采取了不同的动机和态度，大多数人希望通过实习找到自己理想的工作，有的人也为了锻炼自己，通过与社会的实际接触提高自己各方面的能力和素质，也有的人只是为了完成学校的任务。其实实习可以使学生在毕业后的真正择业就业少受挫折，其重要作用不容忽视。在实习中，尽力完成任务，实现实习价值。
（1）实习的价值。
①熟悉工作环境、流程。这是实习最基本的目的。实习单位就像一面镜子，从这面镜子里可以看到社会，看到自己将来的工作环境，也可以看到自己在这个环境中的位置。能熟悉实习单位的工作环境、流程，从学习和思维上从学校转向社会，从而在毕业后的就业，就能很快适应环境，也能迅速使业务上手。
②锻炼业务能力。对于学生来说，实习是了解职场、锻炼动手能力的重要途径，同时也能为将来踏入职场积累竞争力。在实习的有利环境中，在指导老师和领导、同事的帮助下，不断地有效地提高自己的业务能力，为以后的工作积累经验，可在应聘中能够游刃有余，一举成功。
③提高交往及心理适应能力。刚从象牙塔中走出来的大学生不仅欠缺与人交往特别是与其他实习生、指导老师和单位领导交往的能力，而且也会遇到一些平时在校园里不会遇到的问题和突发事件，因此在最短的时间内调整自己的心态，适应实习单位的工作，同时抓住各种学习机会，尽快提高自己的各种能力，实习确实给实习生上了一堂生动的人生之课。
一方面，随着高校持续扩招导致对实习生的管理流于形式；另一方面，由于社会发展，各行各业日趋多元化与细化，社会上工种繁多，因此学生实习的自由度很大。学生将自己的兴趣与爱好付诸于实习中，转行实习也不再是一个新的话题。
（2）转行实习的价值。
①战胜自身缺陷。转行实习生可能是完全凭着自己的兴趣和爱好进行实习，与君同行的熟人也较少，再则由于自己对所转行的认识可能很不完备，可能面对许多意想不到的问题，这些都要通过自己独立来完成，这对于战胜自身缺陷有很大的作用。比如，适应能力差、独立意识不强、意志不坚定等。因此，转行实习是充满挑战和机遇的，如果实习生能坚持下来，他就能收获很多。
②进一步地学习和反馈及调整。实习是一个不断完善充实自我的过程，贯彻从实践中来到实践中去的路线方针。转行实习为学生在所转行的摸索指明了前进的道路，同时也为摸索增添了无限乐趣与动力、信心。通过所转行的实习及时准确地获取现实工作与社会的反馈，从而确定进一步学习的内容，以及调整学习方案和步伐，使转行的学习进入一个有条不紊的状态。
③完善知识结构、提高职业素养。很多的转行学生对所转行业可谓兴趣所致或半路出家，对某些知识点或工具比较偏爱，没有站在高的角度来分析此专业的总体格局，因此知识没有形成体系，这将通过实习逐渐暴露其弊端，以致不知所措。在实习中，在具体工作中，实习生要虚心向专业人士请教，要懂缺什么补什么，不断完善知识体系，提高职业素养。
④考察自身与所跨行业的适应性以便调整定位。这次转行实习可能是“短暂的”或是“漫长的”，也可能是“兴奋的”或是“无奈的”。但实习生要留下足够的思维空间和时间来考察自身与所转行业的适应性，找到自身与所跨行业的交叉点或结合点，在自身上挖掘最大的知识、能力素质潜力。这需要实习生在实习中不断地总结经验，大胆尝试，创造性地进行工作。
现在的企业青睐那些专业知识扎实、综合素质全面、善与他人合作、富有进取创新意识的大学毕业生，同时也喜欢有前途的转行大学生。毕业生的职业技能、职业素养、心理健康状况、协作能力、学习能力、创新能力和诚信道德等方面已成为用人单位招聘时高度关注的对象，因此，实习在就业前进行选择性地预演，为就业打下了基础，转行的学生也可以驰骋“疆场”！
2.耐心“焖”内功
实习生从事的往往是公司内非核心部分工作，而且时间较短，所以很难通过实习来获得个人工作能力和技能，但整个实习过程却能检验自身的知识结构，找出自身所学的与社会所需要的之间的距离，尽早找到自己的定位，为日后求职时积累经验才是实习最有价值的地方。
（1）摆出实习的主要目标，做出计划。没有目标，你就像一只无头苍蝇，没有计划，就是一盘散沙，时间如流水一去不复返，所以你要有一个明确的目标，做出具体的计划，才能在有限的机会和时间内学到更多的东西。作为转行的实习，你的目标应该很明确和具体，比如，你在学习中碰到的不懂和疑问，罗列出来作为实习要弄清楚的东西，交几个朋友，拜几个老师，给领导留下什么样的印象，你是否毕业后想回公司工作。对实习统筹规划，认真地分成几个阶段，具体地实施步骤。你应该坚信：坚持就是胜利，现在痛苦只是暂时的。
（2）解析实习难点，逐点突破。
①缺少对企业文化的了解与环境的渗透，使自己显得与他人格格不入，同时接触到校园里从未遇到过的形形色色的人，让你难以招架，方法是：天天笑面迎人，衣着大方得体，给人以亲近感，不顺心也要学会忍耐，大家才愿意与你接近；另外，要“察言观色”、“以静制动”，努力感悟企业文化，熟悉环境，以免在处理工作和人际关系时一头雾水。
②新人入行被人欺，垃圾工作全给你，忍耐有限冒火气，方法是：在实习单位结交一两位朋友，搞好关系，这样在很多方面都可能得到有力的支持和帮助，比如遇到困难时可从他们那里得到帮助与指点，熟悉各种人际关系和业务。
③缺乏经验，做事笨手笨脚，耽误整个团队的工作进度，方法是：恪尽职守，做事积极主动，小事、大事只要力所能及的都主动帮忙，这样同事和领导就不会过多指责你；另一方面，在其余时间多给自己补课，多多训练自己的业务技能。
④你的才能让你脱颖而出，却遭到同来者与同事的嫉妒与非议，方法是：虚心好学，不在大众之前肆无忌惮地说话与炫耀，对同事的功劳也同时给予肯定，这样一来可以让同事在心理上接受你；另一方面能使同事产生一种感觉，你的才能的获得有他的成果，这样可以在很大程度上消除同事的嫉妒与非议了。
（3）转行人在实习中容易出现什么问题。
①专业知识不了解或了解不全面，应怎样向别人学习。作为转行的你对于实习工作的专业知识或偏或不全，这是毫无疑问的，如果你不加强理论学习、基础专业知识，你就会与很多的机会失之交臂。实习是一个很难得的学习环境，不仅能把不懂的知识在实践中解决，加深理解，同时又有很多活的优秀资源。然而怎样向同事、领导学习呢？不懂就问，不耻下问，要有刻苦钻研的精神，不断完善和丰富自己的专业知识体系。
②职业技能不熟悉，怎样打造？首先你要从思想上端正你的工作态度。你刚进入工作岗位，职业技能不熟悉是明显的，不要认为才工作几天就发出“我不适合这份工作”的感叹。为什么他行，我又不行呢？其实人都是一样的，是不是你没下工夫认真去学习；另一方面，由于工作岗位不同，你也不要认为职业技能是那些小事和再简单不过的事，谁都会，当你混过了实习期时，你感到只是懂得了操作步骤而已。其次是你要认识到职业技能是学来的，头脑与行动是训练而来的，而不是光嘴上说的，眼睛看的，书上找的。要获得训练的职业技能，就要在实习中先看后思考再做，不能只是按部就班，因为你是新人就应该有思考和改进的心理，这样你不仅能把前辈的技能学到手，而且还能创新，给自己带来一些成就感，使自己对所学技能充满动力。
所以，对于转行的大学生，应该学会在实习期间有“钉子”的精神，不要因为有些累就逃避，甚至放弃，这些都是不可取的，因为现在一切都是为了将来做准备的，现在的辛苦，也是为了将来幸福做铺垫，我们应该时刻记住：没有付出就没有回报。
世界上的每一个人，都具有无穷的潜力，此种能力是与生俱来的。然而大多数的人并不了解这一点，他们很容易安于现状，不再积极向上，不去开创更舒适的生活。因此，通过实习，我们把学习和实践结合，体会百味人生，确立自己的人生目标，激发自己渴望学习的动力，这正如“从实习后再走回学校时，我成熟了很多！”
小凯大学本科学的是中文，刚从学校毕业，我也就顺理成章找了一份相关的工作，在一家外企担任市场助理，而这些都是他的实习的成果。下面是小凯的自述：我在读大四时通过家里人的介绍参加了实习，刚开始实习的时候，被分派到财务部，主要工作就是配合财务部的相关人员，帮他们减轻一些负担。对我这个初出茅庐的应届生来说，能够由经验丰富的财务部能手手把手教着工作，是一件幸运的事情。就这样，我顺顺利利地工作了3个月。看着同期找到工作的一些朋友正在谋划他们的第一次跳槽，我也有些犹豫。正在我苦恼的时候，天上掉下了一个馅饼。我过去的实习单位急着找人，对方私底下告诉我，像我这样曾有过实习经历的优势很大。我当时的处境是：必须在3天做出回应，必须从头开始，转到一个新的行业——市场营销。如果说过去实习时完全是凭兴趣，现在必须把兴趣当做一份职业，不是科班出身的我，可以吗？后来，朋友的一句话提醒了我：不要总是怀疑自己，把自己当成是平常人。你关心的，也就是普通大众所关心的。底子再差，勤能补拙。就这样，我慢慢找到了感觉，开始适应转行带给我的变化和乐趣。
（二）转行求职期
1.机遇只偏爱有准备的人
很多人说“怀才不遇”想转行，看到别人转行成功却说“我没有那么好的机遇”。事实上这些都是在为自己开脱的说法。有不少转行的机遇在他们面前悄悄地流逝，法国著名微生物学家巴斯德指出：“在观察的领域里，机遇只偏爱那种有准备的头脑”，事实上各行各业也是如此，机遇偏爱有准备的人。
机会在每个人面前都是平等的，机遇对每个人都是公平的。在你临近毕业的时候，在很多高校里，就有很多用人单位去学校招聘，这是个不错的机会，机遇来了，你抓住了吗？等用人单位慢慢离去的时候，你也许会对于自己感到失望，原因是你没有为他们的到来做好相应的充分准备。中国有句古话：“台上一分钟，台下十年功。”这句名言在中西方都解释为：平时准备的重要性，准备包括方方面面的，学习、交际、组织能力等，以及要有危机意识，比如预见性、前瞻性、紧迫感。
（1）知识素质准备。在你打算转行就业时，你就应赶在应聘前至少成为该专业的入门级人物。用人单位在高校招人的时候，一般都是问一些相关的基础知识，对于转行的大学生，有必要也更应该相应的做好这方面的准备，不要求甚解，但至少也要了解常规的一些基础知识。
（2）能力素质准备。包括表达能力、沟通能力、组织能力、决策能力，以及技能。这在应聘中都会给你如虎添翼般的优越。最近很多大型跨国公司在国内推广人员测评技术，利用各类工具对国内的工作人员进行能力素质测评，特别是针对中高层管理人员进行领导力模式、思维方式等方面的测试，以此作为人员招聘、培训、薪酬制定、晋升等的参考依据。大学生的能力素质可以通过班集体、校园协会、团及党支部活动，以及参加社会实践和实习来获得，经验在于积累，一分汗水一分收成。
人生的赢家和输家只差别在一些小动作的准备上：每天花5分钟阅读、多打一个电话、适当时机的一个表示、在表演上多费一点心思、多做一些研究，或在实验室中多试验一次。机遇只偏爱有准备的头脑，能否抓住机遇、把握机遇、利用机遇，关键在于你的准备，在于你基础与专业知识、心理素质、工作能力等多方面的准备。你要相信机遇偏爱有准备头脑的转行的你，你会在应聘中脱颖而出的。
IBM中国区人力资源总监白文杰表示，在招聘过程中，IBM不太限制专业。应聘者可以报考任何自己觉得能胜任的职位。IBM看重应聘者的基本职业素质和专业技能，其中基本职业素质内容包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。在IBM工作，即使不是技术人员或产品销售人员，也会接触到很多软件和硬件的产品。所以，计算机操作能力是必须的。在基本职业素质中，IBM非常看中个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够有所发展。IBM倾向于认同具备IBM价值观特质的学生，即认同IBM“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神，也是IBM考核应聘者的几大标准之一。
西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春说：简单来说，我们招聘的人员大致分为三种：学生、manager（中层管理人员）、professional（专业人士）。三种人员的侧重点不同，招聘manager时主要注重经验、能力、学识等方面；招聘professional时更注重经验和专业技能；而学生没有丝毫经验，在学校学到的专业知识几乎没有多大用处，最主要的还是看能力，像创新能力、学习能力、组织协调能力等。相对而言，招聘的大学生多数属于技术类职位，而销售、市场类职位我们比较倾向招聘社会上有经验的人。
2.广开渠道，天地宽
现在不少高校的毕业生就业指导中心都有这样一条标语：“谁掌握了就业信息，谁就把握了就业的先机”。事实上，就业竞争在一定程度上就是信息的竞争，谁掌握的信息多，谁的就业视野就开阔，就能在竞争中争得主动权，不失时机地选择自己的位置。在求职就业的大市场中，准备转行的人应该善于利用各种渠道，找到一份称心如意的工作。随着当今信息渠道的畅通，转行求职的途径也越来越多，下面介绍一些转行求职途径。
①用各种“门路”，即通过各种社会关系、托熟人介绍，这是一条最有效的求职途径。现在的公司都比较重视关系网，中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网影响了整个社会用人环境的公正、公平，但就企业和个人而言，它仍是进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。转行的人，更要好好把握住这个机会，首先应列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。然后致电对方，确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面，别忘了让对方提供更多的联系人并询问清楚。
②校园招聘会。对于应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，对于转行的大学生，情况基本也是如此。由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便，其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。
③通过互联网。网络招聘已成为越来越重要的求职渠道，这对于转行是非常有用的快捷渠道，要好好利用起来。一些大型专业的人才招聘网站，你可以搜索一些自己想去的用人单位，或找到招聘单位信息，直接通过互联网对招聘单位进行调查，确定要到的用人单位后找到他们的联系方式，然后跟用人单位取得联系，递交网上申请表，最好能到公司人事部直接递交申请表。
④平面媒体招聘。报纸的招聘信息，街道、区（县）公共人事服务中心、公共职介机构的宣传栏等也是重要的求职渠道。通过报纸广告应征也是目前求职的主要手段。不要忽视一些不起眼的小广告，越不惹人注意，竞争对手越少。收集有用的信息，帮助自己顺利觅得理想工作。
除了以上几大主要的途径，还不能忽视各大人才市场和劳动力市场定期举办的大中型招聘会，因为这是和用人单位进行面对面交流的机会，获得工作的机会更大。总而言之，除了通过关系网少磨一些嘴皮子和少一些心思外，大都要靠自己毛遂自荐，通过应聘单位的关关考核，最后胜出。你不仅要有充分的准备以及一份精心设计的简介，而且还要有顽强的挑战信心，说服用人单位聘用转行就业的你。
俗话说：“多一个朋友多一条路。”多一条通向成功的路，你成功的机会就大。转行就业更应如此，抓住一切机会，锲而不舍。
3.转行简历攻略
简历是求职过程中展示自我的一张名片，不管如今找工作的渠道如何多，简历总是不可或缺的。它主要是针对想应聘的岗位，将个人情况以及相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。既然这样，那么从哪些角度才能让转行的人在简历中脱颖而出呢？在竞聘过程中必须体现个人的综合素质，在激烈的求职竞争中，非对口专业的人又将如何显示出自己的竞争优势呢？
职场竞争日益激烈，求职者很难确保自己的简历能引起用人单位的注意。而转行的你想引起人事经理注意，就需要再下一番心思。吸引用人单位注意的原则是让别人认为你适合你应聘的职位，并且进而觉得你有竞争力，而要做到这些首先你要修改你的原来认为不错的简历，因为那是转行前的简历并不适合现在的转行求职。在这里很多转行的人常犯的一个错误是：继续沿用以前行业跳槽时使用的简历。怎样修改简历：重点突出你的符合新的求职目标的资历和技能。沿用我们前面在谋略篇里所说的，先详细考察你想转入的行业，在人才网站上查看招聘职位和从事该行业的人士在网上交流，了解目标职位需要具备哪些素质，它所注重的资历和技能。列出你和职位要求最接近的资历，这些是你的简历的基石。下面介绍几个根据你的新行业选择最适合的简历模板：
（1）资历型简历。这种简历最适合具备可转移技能的转行者。可转移技能是指你能把以前职业中获得的技能运用到新的职业中。简历模板适用于许多转行者。这是一种时序性简历，以资历总结开头。总结应当重点突出你的相关资历，人事经理才能据此判断你是否符合新职位的要求。要提到你的新工作，这样人事经理才会认为你已经成功地转变过来，这一点很重要。你可能不具备要求的资历，但你可以将以前的行业从业经历或者培训再造过程中获得的技能运用到新的行业中。在工作经验里，要着重突出与你的新职业最相关的技能、工作项目和取得的成就。如教师可以把日常教学中运用的交际技能（如阐述论点，组织分组讨论，说服他人和撰写报告等）运用到新的销售行业中。
（2）功能型简历。如果你准备转行而且跨度很大，功能型简历不失为一个好的选择。这种风格的简历能突出你的相关技能而忽略你的工作经验。以求职目标和资历总结开头，新增功能类别一栏，突出你的相关技能和经验。你的工作经验只需在简历最后轻描淡写地带过（包括公司名称，所在城市，职位名称和工作时间等），而对无关职位无须多加描述。
（3）简历信。转行者也可以使用简历信交代与新职位无关的工作经验。简历信是一封代替简历的求职信，在信上要强调你对工作的热情及相关经历及培训，但其叙述性风格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要说明你的工作动机，积极性、热情以及如何给公司创造良好效益。此外，你还需要准备一份传统的简历以备不时之需。不过简历信就是一份很好的介绍，能令人事经理对你产生兴趣，进而面试。
除了上面几个模板外，还有下面几个步骤才能打造一份不错的简历。
第一，目标明确、有的放矢。在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。比如，在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。你也许会想，他们要你就可以了，你不会怎么挑选的。但他们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有做很好的考虑。
第二，内容一目了然，重点突出。文字要简练并突出重点，这是一份简历最基本的要求，最忌含糊、冗长、花哨。人事部门都希望在最短的时间内找到需要的信息，因此更喜欢简练的“onepage简历”。其实一两页的简历最合适了，你的简历无须完整地概括你过去的职业历史，花时间调查一下你正在申请的那些公司的情况，简历中的重点应该是你将来能为他们做什么，而不是你过去做过些什么，这就像是给陌生客户的第一次电话，而你自己就是你要推销的产品。在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必需的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求相关的经验、经历就可以了。一定要把你的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
第三，突出自己的个性，尺度要掌握。简历的别致、个性突出要与求职者的个性以及求职的工作风格相吻合，不然你会被视为更适合做另一种工作的趋向而筛掉。
对于准备转行的人来说，写好一份好的个人简历，应该能让用人单位在最短的时间内获得关于你的最多信息，并且涵盖用人单位最多最需要的条件。所以针对转行的学生，就需要对简历里面的内容尽量展现个人综合能力，把自己最闪光的地方暴露出来，让用人单位觉得你还是一个非常不错的人才，值得进一步面谈，那就达到了目的。
言简意赅的简历最受欢迎。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2～3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。——ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐女士。
从简历判断求职者的思维特点。
松下公司针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。——北京松下电子有限公司人事科张先生。
（三）转行面试期
面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。然而，要闯过面试这关并不容易，招聘单位在面试前都做了精心的准备，面试看似轻松实际上并不容易应付，看似漫不经心的问题往往暗藏杀机。面试是需要技巧的，转行者更甚，即使自身条件优越，也可能因为缺乏必要的面试技巧而在面试过程中功亏一篑。面试最终是个双向较量的过程，求职者在做好充分的准备之后，在面试时还应注意个人着装和言谈举止的适度，面试过程中注意留意考官问题中透露出来的信息，而自己展示专业、自信、谦逊、不卑不亢的形象以赢得考官的好感。
不同的企业面试问题虽然各有不同，但是对于常见问题求职者在面试之前还是有必要准备一下的。有些转行者对关键问题回答失误导致面试失利的情况，必须针对不同企业和岗位要求，从考官设问的角度去修正问题的答案。下面几个问题是转行求职者在面试前应该有所准备的几个问与答。
①解释你为什么转行：你可以从职业价值观如兴趣、生活方式偏好、性格、才能还有职业发展等方面进行阐述，让对方认为你的转行是经过认真而深入思考的。并且自己已经具备了要进入新的行业的一定能力和条件。
解释转行原因需要避免的是：避免把“转行原因”说得太详细、太具体；如掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台”。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
②解除疑虑：告诉对方你在新行业同样能够取得成绩。首先告诉对方你对该行业有一定的认识，而要达到这个认识在面试前一定要对行业信息进行全面的探索，在面试当中，你要用最精简的语言描述你对你未来要从事的行业的清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考虑来从事新的行业。原来的行业取得了一定的业绩，而这些也是对你的能力的佐证。这是为了表明，即使你在一个你不喜欢和擅长的行业里，你也同样取得了成功。虽然目前与目标职业有一定的差距，但是通过学习和实践同样可以胜任这项工作。
解除你缺乏经验，如何胜任这项工作的疑虑，可以从下面几方面着手：如果招聘单位对转行的应聘者提出这个问题，有的表示招聘公司并不真正在乎“经验”，有的比较侧重经验，所以对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢与敬业；如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”。
③描述一下自己在新行业的发展规划：在解释你为什么转行和解除疑虑后，你应该趁热打铁，描述一下自己在新行业的发展规划，这表示你是对于自己有全面的发展规划，让那些招聘人员认为你对于自己规划清晰，具备一定的挖掘潜力，并且转行的理由、适应要求、规划发展三位一体表示你的阐述理性而合理。
④在前面几步后面可能是对你还比较满意，但是谈起待遇问题需要根据自己的实际情况来回答，比如要你从基层做起，待遇就低得多了，因为你缺乏工作经验，只能这样。在这里就可以高瞻远瞩地评估一下，因为薪水都只是暂时的，而发展是长远的，当然如果可以进一步地争取增加待遇就可以向招聘人员提出，具体的还是需要你对于该行业有全面的认识，因为这样就可以做适当的待遇评估了。
面试结束后，整个面试过程还没有结束，你要把握最后一次机会，写感谢信，而感谢信是所有求职战略的必要工具。一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上：“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”看看下面的建议是否可以对你有所帮助。面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。
面试官：你是计算机专业毕业的吧？为何会应聘“招聘专员”一职呢？
求职者：我性格外向，喜欢与人打交道，平时参加了不少学生会和社会活动。大学期间我做过某人才测评公司的问卷，结果表明我沉稳、安静、温和，性格特性介于内向与外向之间，善于与人沟通，待人接物亲切可信，表现出高于同龄人的成熟。因此我认为自己很适合做人力资源工作，特别是招聘的工作。
面试官：虽然你性格合适，但是也不代表能胜任该项工作呀。
求职者：是的，自从我认识到自己适合做人力资源工作后，我从大三就开始积极准备，看了很多招聘类书籍，还参加了“人力资源资格证书”初级考试。课余，我还积极参加学生会举办的模拟招聘官活动，也是学校求职协会成员。由于自己计算机不错，还担任了学校求职版版主，多次为同学设计简历模板……
面试官：听你这样说，确实比一些专业对口的学生更能认清自我，也做出了一些成绩。不过最后想问一句，你愿意放弃目前正热门的计算机专业吗？在薪酬和发展上，两种工作也许会有落差。
求职者：这点我早已考虑了，我觉得计算机的开发操作只是岗位信息化运作的一种辅助手段，我不会荒废我的专业，我会将它巧妙地用于人力资源岗位，比如开发一些招聘程序，或者进行ERP的人力资源开发等。
（四）转行试用期
1.试用：公司观察你的一面镜子
试用是公司裁定你的最后一关，也是最关键的一关，千万不要认为这是形式，是过场，从这一关出局概率也是相当高的。试用期就是公司观察你的一面镜子，一两个月甚至长达三个月的试用期不仅让你的工作能力获得淋漓尽致的表现，也能让你的个性毫无保留地表现出来，你的工作能力，人格人品的考核都要满足公司的要求。对于转行的人来说获得这个机会是来之不易的，而且尤为重要。转行的你怎么能在与专业对口的试用人员的竞争中取胜，你想要领导给你怎样的评价，你先要自己给自己在试用期内定一个目标，写出希望得到什么评价，为得到这些评价怎样去实施。
镜子里面的你是活灵活现的，观察镜子的人是严格挑剔的，就像在欣赏一幅艺术品，你是赝品，还是正品。然而你要相信试用期通过与不通过完全在于你，而不是在于你的领导和同事，相信事出有因，这就要试用期这面镜子映射出转行的你的好的、顽强的一面。
第一，要认清自我。只有在认清自我的前提下才能更好地表现自我，你有什么优势，怎样才能发挥出你的优势，你有什么缺点，你怎样去克服你的缺点，这些都是针对你进入这个试用期而要进行思考的问题，包括你专业知识、能力素质、心理个性等的优缺点。
第二，察言观色，适当表现自己。谁都不想让一个新人超过自己，太锋芒毕露不是好事，懂得察言观色，适当表现自己，才是自己才华显示的最高境界。公司就是一个浓缩社会，有各种心态的人，而不像学校，要收起学生时代的心高气傲，天不怕地不怕的劲；懂得察言观色，并不是要对领导拍马屁，而是要抓住有利时机表现自己，才能引起领导的关注与同事的认可。今年毕业于武汉大学电子商务专业的小虎在国信房地产公司找到了自己理想的工作岗位，工作与专业并不对口，现在公司从事销售管理、楼盘代理等工作，对于记者问她是不是应该在试用期间尽快地把自己的才华和能力都显示出来，她说道：“刚到工作单位的大学生，太锋芒毕露的不好，毕竟工作单位和学校是不一样的，在单位里，有时候知道怎么做，也可以多问一句，征求一下别人的意见，一来，这是表示尊重，二来，自己的能力再加上别人的指导才是更好的。总之，多动嘴、多动腿都没有坏处。”
第三，虚心好学，兢兢业业。转行的你在这方面做的工作尤其重要，一方面自己要学和摸索的东西很多，而且在试用期领导也会更加关注你的工作表现，因为你有点与众不同，他可能会盘算有更多其他专业知识的你是不是可以给他的公司带来更多的实惠。因此你要花更多的时间来虚心向同事学习，尽快业务上手，不断学习专业理论知识，完善自己的专业知识体系，当你兢兢业业，认真出色地完成任务时，你的领导也无话可说了。
第四，善于沟通，注重团队精神。这是领导、同事评价的重要内容之一，这项没有得到高分，你也会出局。为什么？简而言之，你不需要我们，我们也不需要你。对于转行的你可能由于自己学的东西多，埋头苦干没有时间而忽略了与同事沟通，或者对自己没有信心而不敢与领导交流，对一个团队任务的参与也是推却，这是千万不该的。要善于和同事领导沟通自己的思想，不懂的问题要及时问同事，同事的问题也要乐于解决，在与同事的学习和交流中培养自己的团队精神，合作精神，创造一个和谐融洽的工作环境。
第五，注意着装，恰当得体。你在公司里就是公司的形象，不仅要让领导看得舒服，还要同事看得顺眼。如果公司能提供工作装，一定要着工作装，如果没有，也有必要跟随同事着类似的服装，不能搞奇装异服。你要知道，这是上班，工作的场所，而不是时装表演，化装舞会，领导都希望员工能安心工作创造业绩。
镜子里面的你所做的一切都会被看到，有过错，有成绩，但最后的你是否能自豪与自信地对着领导微笑，他也会对着你点头。你给公司交上了一份满意的答卷，那么我坚信，公司也会给你一个相应的答复。否则，如果你天天不思进取，试用期都是在混日子，甚至自己该做的事情都没有做好，你会提前出局。
2.合理“两个定位”
合理定位自己就是指通过诸如自身的技术能力、专业水平以及兴趣爱好，企业的性质、规模，自我薪酬的心理价位，本人所学专业的对应性等进行综合考虑后，对自己职种进行规划，是自己认为最合理，也是能够实现的职种期待。
新员工在试用期属于“学习投入阶段”，在这一阶段，员工主要是能找到“两个定位”：
一是公司对个人职业生涯发展中的定位：我会在这个公司里有发展吗，这份工作我会干多久，这份工作是否可以帮助我培养我个人今后职业生涯所需要的技能，等等。
二是个人在团队里的定位：公司对我这个岗位的期望值是什么，一个部门（或项目小组）里的团队成员对我的要求是什么，这个企业部门的文化是怎样的。
试用期的困惑：同样是刚进入团队的新人，为什么有的人做跑龙套的，还乐此不疲。我本想有了工作后心就定下来了，但不知为什么，现在我还是如履薄冰、心猿意马的。为什么在求职时我的工作欲望很强烈，但现在没多久我就厌倦工作了呢，等等。这主要是由于你没有找到这两个定位。如果没有这两个定位，你工作肯定不踏实，同时也很空虚，更可怕的是过一天算一天、敷衍了事的心理，使工作失去了动力与激情。解决这些问题的唯一办法是要找出合理的两个定位。
在学习阶段，你对公司基本上不创造明显价值，相反，公司还要投入相应的管理人员，花一定的时间和安排一定的费用来对你进行培养。因此，你要正确认识到这是学习阶段，你不应该好高骛远，认为自己要在试用期为公司创造效益，才会得到领导肯定而获得工作，而是要虚心，好学，更重要的是正确认识自己，找到“两个定位”。
怎么找，怎样做出合理的定位，这是一个循序渐进的过程，在短期内是很难做出合理的“两个定位”的，不要心浮气躁，也不要惊惶失措，更不能无限期地拖延，企业给你三个月甚至更长的时间，你应该在这有限的时间内从工作、学习与交流中通过观察、分析与思考尽快地找到定位，顺利完成角色的转变。找的过程不仅能让你受益匪浅，合理定位后更让你终身受益。
3.做好每一件本职工作
在试用期的新员工最基本的一项工作就是脚踏实地做好自己的本职工作，否则其他的都是多余的。因为聘你来公司就是要你负责这项工作，如果你做不好，公司完全可以因你不胜任本职工作而解聘你。只有认真专攻做好自己的每一份本职工作，个人能力才有可能体现，你的个人价值才能被公司认可。作为转行的你，做好本职工作更能体现你的学习能力，以及在这方面的爱好与优势。怎样做好本职工作是每一个新员工必须考虑的问题之一，细心、胆大地做好每一件本职工作，并不是难事，难在于你的毅力与恒心，还在于你的积累。
①先做人。不管是转行的人，还是专业对口的人，在试用期最重要的就是先学会做人。作为一个刚从学校出来的人，肯定在学校里学了很多理论知识，但无疑的是社会经验严重不足，这也是很多单位和企业不把优秀毕业生放到重要位置的重要原因。而经验的获得很大程度上是做人的问题。随着市场经济的完善化，诚实守信，敢闯敢干，专业经验丰富，尤其学习能力强的人是时代所需要的人才，因此，做人非常重要，做一个受领导、同事喜欢的人，做一个将来成就大事业的人。
②后做事。做人和做事是两码事，做人不一定会做事，因为他可能多数在用嘴说而很少付诸行动，会做事的也不一定会做人，这是很显然的，光做自己的工作而不顾及他人，这也是不会做人的表现。做事的总的原则是要熟悉自己的岗位职责，明了自己的权限。发现职责内的任何事情就要主动地去出面予以解决，再则把领导交代的事情做好，做扎实，在工作中善于思考，发现和寻找工作中你认为不合理的地方去提出自己的合理意见，通过合理方式提出来，并提供自己的解决思路。
③多学习、多请教。谦虚尚学的态度和精神对你来说很重要。向其他同事学习优秀的工作方式和习惯、向领导学习成功经验、向书本学习理论知识，你在大学很可能只学习了皮毛，并不清楚哪些是你必须学习的，在工作中，你就比较清楚你缺少什么。
做好本职工作是做好其他工作的前提，没有做好分内的事，你还能做什么事呢？领导还会交给你做什么事呢？做好本职工作，就担当了这份工作的负责人，满足了公司需求，才可以为进一步发展打好基础。
4.几种求职的陷阱及应对
如今的择业方式是自主择业、双向选择，而合同是规范就业市场的重要法律依据，也是大学毕业生们维护自己权利的有力保障。对初涉职场的转行的人群来说，在求职的时候更容易遭遇就业陷阱，因为你可能本着自己入门门槛低的心理。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。
就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：①试用期陷阱（以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力）。②收取不合理的各种费用（包括风险押金、培训费、着装费、建档费等）。③工资陷阱（如假承诺高薪等）。④智力陷阱（如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等）。不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。在这里我们可以看到非常多的案例，小王就是一个就业陷阱的受害者。小王经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值。”听这一说，小王想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，培训也是草草了事，当培训结束时，公司通知他，培训后考核不合格，你被辞退了。
此外，还应该关注“陷阱合同”。即在录用之后，如果签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么这样的合同无异于一道枷锁，使自己处处受制，掉入此陷阱，不仅损害到自己应得的利益，甚至尊严也会被无情践踏。那么“陷阱合同”都有哪些，怎样预防呢？
①口头合同。一些用人单位与求职者口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西。可是，这种口头合同是最靠不住的。一旦出现情况，这样的口头合同不会有任何法律效力，最后吃亏的往往是求职者一方。
②单方合同：一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如违反企业规章制度要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金，等等。而关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，可以说是后患无穷。对于这些企业，求职者在签订合同的时候一定要有自己的原则性，不能一味迁就。
③间接合同。一些外资企业以其薪酬待遇高等因素一直是大学毕生追逐的热门，但需要注意的是，一些外资企业没有用工权，通常不是直接与员工签订合同，而是通过对外服务公司招人，也就是说这些外企与员工签订的是间接的合同，一旦产生劳动纠纷，与求职者打官司的并不是所在的用人单位，而是服务公司。
除了上面的一些陷阱外，还要注意一些企业为了追求最大效益，在签订合同的时候也设下了一些陷阱，如无条件服从公司加班要求，3年内不得跳槽到同行业的公司工作等。那些初出茅庐的大学毕业生自恃年轻力壮、精力充沛，往往会不假思索地答应下来，但真正工作的时候他们却发现无休止地加班、超负荷的工作量无情地损耗着他们的青春，到后悔的时候却发现已经太晚了。对于这些陷阱要认识到，工作是一种生活的需要，也是生活的一部分，因此在签订就业合同的时候，不能忽视这些限制自由、影响健康的“霸王”式条款。
就业陷阱，不容忽视，在签订试用期合同、就业合同时一定要留一个心眼。此外，在自己的合法权益受到侵害时，你一定要敢于拿起《劳动法》、《就业合同法》等法律法规，同不法的行为作斗争。
（五）转行发展期
1.走稳职场的第一步
刚刚毕业的大学生在单纯的象牙塔里可能多半只是想象未来的工作，但初入职场时总会遇到形形色色的人和不知所措的难题，比如与同事关系处理不好，要面对职场上存在的种种利益之争，团队合作内部的种种矛盾，以及对自己的工作提不起兴趣，等等，于是有些人意志消沉地混下去，也有的新人无法忍受而盲目换工作。然而，只有走稳走好第一步，才能为今后的职场之路奠定扎实的基础。因此，毕业生更应该在走上职场第一步时注重培养自己的工作态度与工作习惯、学习方法以及交流交际能力，在工作中保持平和心态，积累经验，发现自己的长处和不足，多学习提高，攒足后劲，培养自己的核心竞争力。
走稳职场的第一步，首先要绕过职场弯路。所谓职场弯路，就指职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子，这是困惑职业新人的罪魁祸首。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的想法总是和老板的想法冲突，经济报酬同你付出的劳动和取得的成绩相距太远，等等，这时你就已经误入了职业弯路，不回头，将离成功越来越远；想回头，太多的东西需要重新争取，那么，就要你能及时从弯路上醒悟过来，方法是你在工作中要：
①借鉴专业人才测评：人才测评的各种量表和方法都是经过无数人长期验证后逐渐形成的。测评是对个人的性格、能力和心理素质等方面进行一个全面的评估，并提供一个区域性的评价，每一个步骤和每一次实验的结果都由专业测评人士给予解释，因此测评结果有一定参考价值。
②求助职业指导师：通过公共职业介绍机构的职业指导师的指点，你可以在职业定位、择业技巧、释疑解惑、就业形势分析等方面获得第一手资料。职业指导师作为专业人士，具有丰富的实战经验，掌握各企业不同的用人需求和择人标准，因此能帮助你正确定位，并与你一起，设计出适合个人的就业方案。
③认真做好“三定”：一是定向，在工作中不断调节与发掘适合自己的职业岗位；二是定点，在工作中不断收集与寻找适合自己职业发展的地点；三是定位，在工作中不断学习与总结，对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。再有就是在工作中解决好职业生涯的可持续发展问题，关键是培养与提高自身的综合素质，即人品、知识、能力、经验和实绩。很多人力资源专家认为以下五大要素是职场上的主要竞争力要素，所以你可以从这五个方面来提高自己的竞争实力。
其一，人品，指对自己形象的塑造。在工作上要认真，踏实肯干；在与人相处上热情坦诚，说话做事文明礼貌；在日常工作中要讲信用、守纪律，注意小节，不以事小而不为。
其二，知识，指对自己知识的补充与完善、更新。刚入行的你很需要在这方面加强，知识的积累与知识体系的完善对自己的工作能力和技能的提高是至关重要的，就像建房要打地基一样。
其三，能力，指培养与提高职业能力即生活力、思考力、创意力、领导力以及销售力。不断提高自己的生活力，保持良好的态度、行为和自律地处理职场人际关系。通过分析、判断和观察提高思考能力，可将自己的职场生涯推向更高峰。创意力可以带来无比的满足感和快乐，以及提升自己的想象力和工作元气。领导力包括组织、管理、协调、决策能力的培养，这是你想晋升、体现自己更大价值所必需的。销售力是指推销自己的能力，但并不是指能如何地吹嘘自己，而是能完美与恰当地表现自己所拥有的才干。
其四，经验，经验的积累对一个人是非常重要的，就现在找工作难，没有经验难上加难的现状，能进入职场是一个很好的机会，不管是什么经验，我想你经过了在社会较长一段时间的工作，你会对社会上很多的东西都有一些了解，而且对于新工作的上手也是很快的，因为工作的思想与理念都是相同的。如果以后能从事这方面的工作，你更能头头是道。
其五，业绩，是一个量化指标，直接为你以后的求职履历添了一道金光，因为用人单位更喜欢创效益的员工。
总之，对于职场新人，一般而言，三年的工作时间在其个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。然而往往就是在这个阶段，职场新人将会面对外部的很多诱惑，如果没有清晰的规划与目标，很容易频繁跳槽，并最终导致职业发展的困惑。因此，职业新人经过三年左右的时间进行系统学习，从无知到有知，才能达到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升，并且能初步形成一套自有模式；这时，职业新人对于自己的职业发展潜力，也会有一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都会有比较明确的答案。
2.如何成为核心员工
每个公司都会有这样一批人：他们不可缺少，难以替代，他们是保证公司经营策略成功的人，是保证公司能正常经营的人，他们就是企业的核心员工。企业的核心员工不仅意味着有更好的待遇、更多的关注、更快的发展，还意味着自身价值得以展现的优越感，而在劳动者价值取向多元化的今天，这似乎变得比以往任何时候都更重要。
什么样的员工是企业的核心员工呢？这些员工一般都是那些从事产品销售、技术创新与研发、经营成本控制、产品质量、客户服务以及人员配置与建设等与企业经营效益直接相关的岗位。此外，企业领导还会根据员工的实际价值与贡献属性、特定岗位的重要属性和劳动力市场的稀缺属性三方面的指标来具体界定。企业的核心员工是企业中那20%～30%的人，他们之中占了企业80%～90%的技术和管理，创造了企业80%的利润，他们是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干。企业的核心员工应该具有极其鲜明的个性特点，他们一般都是知识型的员工，与普通员工相比，他们往往把事业看得很重，比较理性，追求成就感，有很强的责任感，拥有相对独立的价值观。
可见企业的核心员工，业绩肯定是骄人的，技术肯定是过硬的。那转行的你怎么才能在底子薄、基础差的现实情况下以尽快的速度成为企业的核心员工呢？
第一，弄清企业的性质和战略目标。企业在界定其核心员工时，会因企业的性质而有所不同，并非所有企业中的核心员工都是技术骨干。如知名的快递企业UPS，它的核心员工中甚至包括货车司机，因为司机是和顾客接触最多的人，直接代表着企业形象；又如肯德基、麦当劳等快餐店，它们的核心员工就是有多年服务经验的服务员。所以在弄清企业的性质和战略目标的前提下，弄清企业的哪些岗位是核心岗位，你从事的是不是核心岗位，你才能一步步地向核心员工进取。如果你从事的不是核心岗位，就要不断地向核心岗位靠近，只有从事核心岗位才能直接为企业创造价值，创造自己的业绩，成为企业不可缺少的人才。
第二，注重塑造自己的个人形象，做一个务实、负责、积极与理性的员工。企业领导都希望身边的亲信是干实事，认真负责，而且更加青睐于那些行动上、思想上积极进取，理性处事的员工。转行就业的你可能对工作充满了憧憬，而不满于现实，但千万不能产生好高骛远或得过且过的心理，当务之急就是脚踏实地地做好面前的每一件工作。在工作中，积极与理性地对待你的工作和同事，转行的你很可能会做错事，但你必须有敢于负责，有认错的勇气，不要害怕批评、挫折，每一个能成为企业核心员工的人都是经过很多的历练而成就出来的。
第三，天生我才必有用，勇于展现自己的才华。只有在工作岗位上充分展现自己的才华，充分显示自己的魅力，才能博得更多人的肯定，受到领导的关注。不论是在几千人的大公司，还是只有几十个人的小公司，你都要使更多的人了解你和你的工作，可以通过给老板直接发个电子邮件提一个中肯的建议；在企业公司内部刊物上发表一篇文章；在企业公司举行的活动中表现自己文艺方面或主持策划方面的才干，等等。核心员工就需要出类拔萃，有突出的表现，因此数量是很有限的，你不能抱着“是金子总能发光”的心态，而应该实事求是地尽可能展示自己的能力，让同事特别是领导了解你和你的工作。
总而言之，做任何事情，应该把公司的利益放在第一位，应该全方位考虑问题，尽量提升自己的个人能力，协调多方面的外来因素，让自己永远生活在和谐的大家庭里，展现你的个性，展现你的风采，坚持自己的目标。无论遇到多大的困难和外界的干扰，都要始终把目光盯在目标上，拿出最大的勇气和最大的力量，坚定不移地向着目标前进。只有这样，身边的同事赞成你，你的老板赏识你，你才能真正成为核心员工，成为老板的有力助手！
