如果一个人能够在一个偶然或者必然的场合，显示出自己不同一般的能力和才干，你就会引人注目，你就会得到上司的看重。或许这就使你成为一个出类拔萃的人。
在工作中人人都会遇到问题，关键在于你怎么办。专家认为，遇到问题时，靠自己解决问题。因为问题能显示出你的才干，问题是给公司做出重要贡献的机会。事实上，不少晋升的机会都是由那些聪明的员工，能干出超出其职责范围的工作创造的。没有什么比解决难题更能打动老板。
有一个叫大卫的年轻人，有一天早上，他到办公室的时候，发现一辆破毁的车身阻塞了铁路线，使得该区段的运输陷于混乱与瘫痪。而最糟糕的是，他的上司、该段段长皮特又不在现场。大卫不过是一个送信的小职员，面对这意外的事情该怎么办呢？保守的办法是立即想办法通知皮特，让他来处理；或者坐在办公室里做自己分内的事。这是继能保全职业、又不至于冒风险的做法。因为电动车辆的命令只有车段长才能下达，他人干了，很有可能受到处分或是革职。但此时货车已经全部停滞，载客的特快列车也因此耽误了正点开出的时间，乘客们十分着急。经过反复的思考，大卫将自己的职业与名声抛到一边，他破坏了铁路最严格的规则中的一条，果断地发出了调车的电报，并在电文的下面签上皮特的名字。当段长来到现场时，所有客货车辆均已疏通，所有的事情都有条不紊的进行着。事后，大卫从旁人口中得知皮特对于这一意外事件的处理感到非常的满意，他由衷地感谢大卫在关键时刻的果敢、正确的行为。这件事对大卫来说是一个终生的转折点。从此，他升为皮特的私人秘书，不到30岁时就接替了皮特的职务，提升为段长。
大卫在偶然的场合，显示出自己不同一般的能力，最终受到上司的看重，这种人必将成为一个出类拔萃的人。但是有些人在工作中遇到一点困难就找领导，事事依赖领导，总是希望能有个好上司，凡事能请教。事事有带头的人。殊不知，日子一久，你就会发现自己在工作上全无进步，也永远没有担当更重要职务的希望。
一个叫小梅的女雇员急忙忙地走进经理的办公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客户服务部工作。几周来，客户纷纷来电话抱怨货物发送有误，弄得她应接不暇。她对这种情况厌烦透了，要求经理采取措施，并说自己无法做下去了。经理说：“好吧小梅，我会弄清楚是什么原因的。”小梅道了谢转身离去了，心里感到一丝安慰。但她却因此暴露了自己的心态：我的工作能力不强，什么事都做不好。这无异于在告诉别人，我不打算承担更多的责任。于是，她也失去了被授予更多权力的机会。
松下幸之助有一句名言：公司的主力人物，往往不是知识最丰富的人，而是遇到危机时能超越本身的利害关系有所决策的人。每一个年轻人的目标，除了尽善尽美地完成好自己的本职工作以外，更应该做的是一些其他职业以外，显示出自己不同一般的能力，并且能深深地吸引他的上司注意的事。这样才能在人才济济的环境中脱颖而出，从而为自己的发展开辟了一条通往成功的阳光大道。
