在职场生存，我们是要“有能力就要表现出来”呢？还是要“深藏不露”呢？
很多人认为是前者，他们的理由是：如果有能力不表现出来，那“有能力”与“没有能力”没有什么两样。于是他们不但到处表现，还要随时告诉别人自己表现了些什么东西，甚至为了往自己脸上贴金，娶了个漂亮的媳妇还把照片拿给同事看，以表现自己很有本事。
我们当然也明白“表现”的道理，知道“老虎不发威，很容易被当作病猫”。不过我们更了解“虎落平阳被犬欺”的落迫困境。所以在表现之前，最好还是做好“到达车站，先打听一下当地的情况，再做打算”的准备工作。
要知道，作为配角，即使你能力再强，如果不想另谋高就，就还是要甘心作陪衬“红花”的“绿叶”，坚守住自己在职场中的位置，千万不可越权，造成错位。
张萌进入公司后，很快就显示出出色的工作能力，她处理工作迅速准确，人际关系也非常好。在出席一些应酬中，张萌凭借相貌及出众口才，成为聚会核心，而性格内向、不善言谈的上司，反而成了无足轻重的角色。渐渐地，周围的同事觉得她比上司还有权威，虽然真正的权威是那位坐在玻璃门后面的男人。对于张萌，上司一开始的确非常赏识，可是不久以后，他突然开始挑夏苓的毛病了，说她为人轻浮、工作马虎等等。大家都说是上司自己没有自信，面对比自己能力强的下属，觉得受到了威胁，气度太小了。但聪明的张萌却不这么认为。在以后的工作中，她开始有意的收敛自己的锋芒，放低姿态，改变了昔日的与众不同，“假员工，真上司”的外像！果然，上司不在挑张萌的毛病，脸上也逍渐有了自信的笑容，而张萌自然更让上司赏识了。
职场上，有的上司喜欢高调处世，而有的上司则更喜欢低调为人，因人而异。但不管你的上司个性倾向高调或者低调，他们都不喜欢下属用“比上司更上司”的姿态接人待物。假如你在职场上锋芒逼露，风头出尽，姿态比上司更上司，那么你超越上司的指数越多，你受到的伤害程度也就会越深。
上司们无不看重权威与名望的分量，即使是崇尚低姿态的上司也是如此。为了维护自己的尊严，上司多会用“权利”遏制你强劲的“风头”，压缩你施展才华的空间，这样，你纵有惊世之才，也难有用武之地。即使你不甘受压迫，跳槽它处，但是如果不能很好的收敛自己，甘心做上司的“坐下凳”，你的结局同样如此。所以，作为一名职场新人，要想让自己有所发展，在树立职场威信时，一定要懂得适度“藏拙隐巧“。要时刻铭记上司才是职场的主角，而你则只是职场上的一个配角。作为配角，一定要明确自己在职场中的位置，不要站错了位子。配角就是配合主角突出主角的，不要喧宾夺主，让自己的“风头”超过上司。当然，“藏拙”的同时，若能把一些出风头的机会主动让给上司，将更有利于你的发展。
