作为职业女性，能否顺利升职，除了看你业绩上的水平、专业技能和管理能力外，还取决于你与上司的关系及平时工作中的沟通技巧。如果你总是能快速准确地领略上司讲话的意图，升职离你就不远了。
琪琪工作很出色，富有创造力并善于与人沟通，办公室里的人也经常征求她对一些重要计划的意见。可是，日复一日、年复一年，她始终没有得到重用，做的很多却薪水不高。
琪琪陷入了苦恼：自己已不是职场新人，如何才能得到更好的发展、更高的收入呢？
〖BT3〗途径一：自信
作为一个职业女性，你必须自信。而作为一个想要加薪升职的职业女性，你就更应该相信自己具有成为职场明星的潜力。如果你自己都不相信自己的能力，如何让自己的老板相信你？
〖BT3〗途径二：毛遂自荐
很多人没有要求晋升是因为他们认为，如果工作出色，晋升是自然而然的事情。可如果你从来不提出要求，你的上司可能就一直不考虑把你提升到一个新的岗位上去。
〖BT3〗途径三：积极表现
你要敢于表现自己，没有优势，自己制造优势，抓住老板的眼球。不然，默默无闻的你，是绝对不可能成功的。而有些人看到老板就会慌神，这样怎么可能表现自己，甚至帮自己制造优势？
〖BT3〗途径四：创造机会
不要习惯性地认为上司在位，自己就没有被提升的机会了。要知道，老板欣赏的是既能够做好本职工作又“想当将军的士兵”。
每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件小事，极有可能会为你的提升铺平道路。
〖BT3〗途径五：帮助别人展示才华
不要小肚鸡肠地害怕别人超过自己。多帮助别人，或让同事分享自己成功的经验，本身也是让别人认可你才华的过程。而且，长久下去，这事总会传到老板的耳朵里。
〖BT3〗途径六：及时和老板联络感情
比如老板的生日，一声简单而诚挚的祝福就是非常好的生日礼物，不一定当面说，你完全可以使用E-mail、短信来祝福，很简单不是吗？
〖BT3〗途径七：让他人为你“抬轿子”
作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一选择，但还有另外一些角色也可以起很大的作用，比如上司的司机、秘书和亲信。
甚至可借助大楼的保安或者搞楼面清洁卫生的阿姨，你有没有加班他们都看在眼里，只要他们向老板说一声“ⅹⅹ昨天又来加班了”，老板更容易记在心里。
〖BT3〗途径八：切忌威胁
得不到晋升就发出最后通牒威胁上司，这绝对不是一个好主意。即使你靠这一策略得到了新职位，也不过是赢了战役而输了战争，你与上司、公司的关系将陷入僵局。
〖BT3〗途径九：提防假晋升
在你提出晋升要求之后，应提防自己被赋予一个新的岗位，而不负有任何新的责任。
你也应提防公司专门为你一个人设立一个新岗位，尽管这个岗位可能理想，但是，当实际上没有晋升你的计划的时候，这也可能是上司把你留在公司的一种手段。
〖BT3〗途径十：适时离开
如果3年～5年你没有得到晋升；你晋升的要求被否决；确实证实了你得不到晋升的事实，那么，你就可以考虑换换地方了。
