安泰效应是指个体一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。心理学上是指一个人的思想与行为一旦脱离群体，性格就会变得孤僻，甚至导致精神压抑，不合群的现象。
我们说：众人拾柴火焰高。人不能失去力量的源泉，不能失去赖以生存和发展的必要环境。2004年的马加爵事就很明确的表现出了“安泰效应”的效果。
小泉之所以能进这个规模较大的公司，就因为他有很强的工作能力，也是因为这一点，小泉在同事中是最孤傲的一个。除了工作他不会跟同事有任何联系——哪怕是一起吃个午饭。不仅在生活上，在工作上小泉也更喜欢一个人单枪匹马的干。虽然到公司时间并不短，可是手机里一个同事的电话号码都没有，虽然要找还是能找得到，可是小泉觉得没有必要。平时同事看见傲气的小泉只会在他身后翻翻白眼。
一个周末，领导在外地给小泉打了一个电话，让他会公司为一个项目赶一份详细的计划书出来，而且时间和赶，第二天就得要，因为小泉是之后才参与这个项目，领导还告诉他，之前的细节另外两个同事会很清楚，让小泉打电话给他们一块回公司加班写计划书。小泉想：“不就是以个计划书吗？这个项目我已经很清楚，不用其他人掺和”。
第二天小泉还算顺利的做好了计划书，并按时传真给了领导。可是，等领导回来之后，把小泉和那两个参与计划的同事一块叫进了办公室狠狠的训了一顿，原来最初就答应给合作商的一项优惠没有写在计划书上，这让对方觉得小泉的公司是在跟他们“打太极”，很没有诚意，经过公司领导几番努力，才于对方达成了合作关系，要不然公司的损失就会相当惨重。
当领导得知小泉根本就没通知其他同事的时候，单独把小泉留在了办公室，对他说：“公司就是以个集体，个体再能干，如果脱离集体，他的力量还是有限的。我希望在我的公司，大家都有团结合作的精神。你很有能力，这我们有目共睹。可是你太孤傲，总是把自己孤立起来，等于就是分散了公司的整体力量，这样是不行了。我可以再给你一次机会，希望你能真正的融入到公司的团体中来。如果还有下次这样的事情，我们就要认真考虑一下公司的人事安排了”。
离开群体，变得孤立怪癖，即使个人的能力再强，也很难达到团结一致的效果，而且也会遭遇周围人的冷遇，最终可能导致他的全面崩溃和失败。所以我们不要玩孤僻，要多与人接触、多与人打交道。对他人的评论也要做到听一些，放一些。
§§第四章 让老板对你青睐有加——领导心理学
