等级制度是野蛮时代的遗留物，由我们祖先在早期的奴隶制遗留下的逐渐消亡的污点。这种制度在很大程度上是缺乏合作的结果，也是黄金法则一直不能践行的一个障碍。它存在于社会的每个阶层，即便是在商界，它也是渗透进去了。
虽然人类有权利选择自己的同伴，虽然文化与种族并没有要求人们与那些与自己趣味不投结为朋友，但等级制度确是错误的，它根本没有存在的任何理由。
甚至，在教育机构中，这种令人反感的等级仍然存在，学生被人为地分成几个等级，或是所谓的“尖子班”（快班）与“普通班”（慢班），每个等级上的学生都不愿与彼此交流，这对他们的身心实在是巨大的伤害。
在商业活动中，有时，上级或是主管有必要在商店、办公室暂时与职员拉开一定的距离，若商人要想取得成功，就必须要有一定的自律。但这种情形并不能为等级找开脱的借口，也不能因为别人在智力上或是经济上稍逊一筹就看低别人。
在职员之中形成小派别或是分成各个等级，这对每个职员与整体的商业都是有害无益的，这只会滋生妒忌、难以消弭的误解，以及各种恶性竞争。
纵观历史，真正在才智或是成就上有杰出表现之人，都是最有民主作风的，他们对那些自命不凡与不择手段向上爬的小人是极度鄙视的。
优秀的商人通常对员工是富于礼貌与关怀的。而有一些狂妄、不可一世的商人认为自己是由不同的材料做成的，心想若是与他自认为是低级的人在一起，自己就会受到污染，变得不纯洁。这种人难以取得成功，在一个讲求道德的社会，这种人甚至没有立锥的地方。
这种自高自大的情况并不限于雇主，各级的雇员也常常这样。那些周薪十美元的职员看不起周薪六美元的职员，全然忘记就在不久前，自己也曾刚刚在那个低位呆过。
我并非说，人们在选择密友时不需优先考虑，漠视双方共同的兴趣爱好。无论是站在道德或是商业的角度，我都强烈反对组成什么派别或是自认自己比别人高级多少的行为。
互相交流是社会的“活水”，也是商业存活的“救命绳”。人为的结党或是组成派别这是极为错误的，只会招致灾难。若一人身在其位谋其政，那么他就可以那些商业巨擘一样受到我们同等的尊重。
若你在自己的岗位做到最好，那么你与所有做到自己最好的人一样棒，不论你交易时是用美元为单位，还是以美分为单位。
