真正的幸福之源可以追溯到我们对别人的帮助，我甚至认为，行善者实是受善者，因为行善者通过付出获得了心灵的满足感与幸福感，这是无法通过其他途径获得的。
金钱、地位并不能让世人铭记我们，真正为人所牢记的是我们对别人所做的善行。
善行永不消逝。在此，我对埃文河畔游吟诗人（莎士比亚）的一句话稍有异议。他曾说："恶行臭名昭著，善行埋没随百草。"我想要说的是，恶人被人遗忘，好人则流芳传世。
在激烈残酷的社会竞争中，不管是商业巨擘还是工业翘楚都认识到，诚实是最佳的商业守则，慷慨是大笔的商业资产。真正持久的盈利只会光顾那些对待顾客就如对待自己一样的商人。在一次贸易结束之际，若交易双方不能实现双赢，那么，从长远来看，双方之中任何一方，都难有盈利可言。
幸福感早已成为商业活动价值大小的重要衡量尺度之一。优秀的商人在工作之时会感到快乐，因为他们正在赚钱，并且他们获利的竞争是在诚恳、慷慨与友爱之中进行的，因为在赚钱之时，他们也在帮助别人获得成功，他们不再总是试图打垮对手，而是愿与别人联手取得成功，人人为我，我为人人；那些受雇主尊重，同时受同事爱戴的职员，像关爱自己一样想着别人。他们的升迁，不是靠推倒别人或者踩在别人肩上，而是靠大家携手前进的力量。
行业工会与商会在世界各地如雨后春笋般冒起。昔日无情、残酷的竞争对手，今日在商会提供的平台中互相交流经验、共同进步。
合作之风正是我们需要呼吸的空气，有助于这种幸福之感的生发。
若你在工作之际感受不到幸福，你就有失败的危险。
定律33：没有完全自由的自由
因为我们不清楚别人的工作，因为我们对别人所处的环境不熟悉，因为我们不能真切地感受别人肩负的责任与面临的困惑，因此，我们会觉得别人看似 "神通广大"，觉得别人可以随心所欲从而对他羡慕不已。
我见过或认识数以千计在各行业有所作为的人。据我了解，无论一个人身处高位还是处于末流，抑或夹在中间，都不可以随心所欲地做自己想要做的事情的。
拥有数千员工的大型企业的所有者，在那些不熟悉他的人看来，似乎可以呼风唤雨。事实上，尽管企业在法律上是属于他的，虽然他可以让手下做这做那，虽然他可以决定是否建造一座新工厂，或者改变商业政策，他也并非完全掌握着整个企业。事实上，身处商海，他是身不由己的，必须时刻关注顾客的诉求。从这个意义上讲，商海中真正的"老板"并非那些拥有企业的人，而是顾客。
