拥挤的车厢，汗流浃背，使得本来炎热的天气更加燥热，焦躁的思绪萦绕在人们心头。战争终于爆发，原因很简单，也很幼稚。一位男士可能是热得实在受不了了，也可能是发泄心中的焦躁，随意吹了几口气，口气中带着声音飘向一位年轻女士白皙的脸上。一场口角战就此打响。一个说“真没素质”，另一个还以“真没教养”，终于有一位六十多岁的老大爷站了出来，好不容易将这场滑稽的战争引向和平。
两个人如此争吵，并不是有什么深仇大恨，而是为了一件鸡毛蒜皮的小事。可是话又说回来，小事的发生必然有它的缘由。天热易躁，恐怕是引发争吵的导火线。生活中的我们，每天会遇到许多事情，并且有一些是不愉快的，有的人能够及时将心中不愉快的事清除，而有的人则清除不彻底，每天留一点点，日积月累是很容易将那颗拳头大的心脏填满的。毕竟我们心脏的容量是有限度的，里面填满了抱怨、痛苦、不快，终究是要爆发的。于是，燥热的天气，就成了上述两人发生口角的导火索，其实引发这场口角战的恐怕更多的是两人心中积存了太多的不快吧。
经常往心里储蓄痛苦、不快的大多数为年轻人。在日常生活工作中，随时储蓄，却不懂得随时释放，这样很容易就填满了。心里有太多的苦闷、不快，一有时机就会随时爆发。这是一种不成熟的心理。其实，这种情况在职场中也是经常出现的，尤其是一些参加工作的年轻员工。这样的员工一般属于愤世嫉俗型的，对公司的业务非常熟悉，有一定的个人能力，工作很努力，也很负责。他们在工作中对自己要求严格，同时也看不惯一些同事尤其是上司的散漫，无所事事，对同事可以直说，对上司又不好直说，可又看不惯。这种不满累积久了，就会火山喷发，其结果是不得不离开公司。
小王2006年春天应聘到一家国有文化企业工作，凭借自己的能力和勤奋，2008年就任编辑小组组长。小王是个心直口快的人，看到一些同事在工作上马马虎虎，不思进取，经常直说。半年以前，调来一位新的部门主管，这位主管工作很散漫，常常敷衍了事，可又偏偏喜欢挑下属的毛病。小王对这位新任主管的工作作风有些看不惯，但又不知道怎么跟他说，就这么一直憋在心里。
2009年3月份的一个星期天，由于任务紧，部门主管要求大家加班。小王和同事们忙活了一个上午，终于提前完成任务。为庆祝任务的提前完成，小王和两个同事吃午饭时，喝了两瓶啤酒。以小王的酒量，两瓶啤酒就当是垫底，但他们没有多喝，因为下午单位还有事，就这样小祝了一下。小王跟两个同事有说有笑地回到办公室，刚坐下，就被主管叫了去。
到主管办公室后，小王才明白是怎么回事。原来，这位爱挑刺的主管又开始了他擅长又钟爱的工作。小王心想，这不是鸡蛋里挑骨头，没事找事吗？又一想，自己和几位同事这一个多月以来每天加班加点地干，终于提前完成了任务，而这位主管大人不但每天无所事事，还这样横条鼻子竖挑眼的。联系到自己主管以前的所作所为，小王越想越来气，终于火山喷发了。
小王斗士一样地站在主管面前，像教训自己的下属似的斥责这位主管的工作作风，略带酒味的嗓门越来越大。这位主管坐在办公桌前，脸上红一阵儿，白一阵儿的。小王的吼声引来许多同事的围观，最后被两位同事连拉带劝弄走了。一周后，小王离开了工作了３年的这家公司，原因是工作时间酗酒闹事，无理顶撞领导。
类似小王这样的情况在职场上依然会不时上演。小王的悲剧主要是由于自己的年轻气盛，考虑问题不成熟造成的。这位主管在工作上确实有问题，工作能力很强的小王惯对主管有意见也很正常，但公然斥责就不对了。
小王的不成熟表现如下：一、对主管有意见可以通过与主管私下沟通，也可以越级反映（但要以公司大局为着眼点），而不应该将不满情绪埋入心底，这样一久势必爆发；二、给自己的上司提意见不注意方式（尽管主管能力不如你），用对待下属的方式是不适当的，斥责就更是大错特错了；三、也是最关键的，喝酒后给上司提意见，尤其是对上司由来已久的不满。
老叟箴言
功夫巨星李小龙说过一句话：杯子的价值在于它是空的。是的，我们要时时清空自己的杯子，尤其是将杯子里的垃圾清空，这样才能装入有价值的东西。
培养自己低调做人的品质，能看到别人的优点，同时也能认识到自己的缺点，这样我们就会拥有一颗乐观、开朗、包容一切的心，才能避免让自己的杯子成为藏污纳垢的地方。
