跳槽是一门学问，也是一种策略。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，它包括对人际关系工作内容、工作岗位、工作待遇、工作条件、发展机会的不满意等方面。第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽。
总之，合理的跳槽一定程度上有利于促使用人单位内部加强管理，不断改进和提高用人单位环境。同时，青年朋友们也不要好高骛远，一定要根据自己的实际情况来看待。
1、了解跳槽的原因
追求物质生活的满足是每个人的愿望。企业为其提供的薪酬福利水平很大程度上决定了人员的去留情况。此外，分配上的不公平，工资制度不合理，工资不能体现员工的工作价值等，都影响了员工的流动。
（1）机制不够健全
受传统习惯的影响，在选拔任用人上论资排辈现象严重，造成人员闲置，用人不当。一些人员刚工作对各方面都处在了解熟悉阶段，工作热情高涨，学习动力足，工作效率高。
但是当连续工作几年而且表现不错，还没得到晋升，因为得不到良好的发展空间，就会降低员工的工作满意度及工作效率。如果员工有较强的技能就会通过跳槽，改变工作环境，争取发展的空间，达到晋升的目的。
（2）缺乏有效管理
高度集权的管理方式，不重视下属的真实感受和需求，把人才视为归我所有，为我所用等。使人才潜力得不到很好的发挥，挫伤他们的工作积极性和进取性。还有管理者不善于理解与认识企业员工的情绪和情感的需求，当员工情绪发生问题时得不到及时解决，必然影响到团队的健康，严重时危机企业的内部管理，以至出现企业高层带领下属团队集体跳槽或另起炉灶的情况。
由此，管理者的管理风格，性格特点，工作能力及工作氛围，上下级关系等都是影响员工跳槽的因素。
（3）缺乏合理培训
现代社会高速发展，不培训员工，企业的人力资本很快不适应企业的发展，新技术、新知识得不到及时应用。因此员工迫切需要不断学习，及时“充电”才能跟上形势的发展。
但是不少企业在培训费的投入与培训机会的提供上不合理，造成人员的心理不平衡是人员跳槽的一个方面。另外，企业的培训效果很好，员工的能力得到了很大的提高，但企业没有在培训前考虑好培训后人员使用问题，结果使能力想得到提高的人员因无用武之地而跳槽寻求更大的发展机会。
（4）来自单位压力
近几年来，大学生就业难问题越来越突出，一些企业对应聘大学生要求苛刻，尤其还要工作经验等。这使大学生就业雪上加霜，为了以后找到更好的工作。先获得工作经验，使得大学生先就业再择业的观念得到普遍认同，这也增加了跳槽的机会。
2、认识跳槽的心理
目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：
（1）冲动心理
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。
这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
（2）盲从心理
有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、地位、条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
（3）攀比心理
择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会等。这种心理片面强调单方面因素而忽视其他重要方面因素。
（4）犹豫心理
指在作出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感爱好，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误作出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致和主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主客观两方面因素加以认真分析把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
3、正确对待跳槽
跳槽是一种双向选择的人才流动行动，能实现社会价值与个人价值的有效统一。合理的跳槽一定程度上有利于促使用人单位内部加强管理，不断改进和提高用人单位环境。同时，青年朋友们也不要好高骛远，要根据自己的实际情况来看待。
（1）树立正确的价值观
当前，青年朋友们正面临着人生发展的最为关键的时期。时代要求要在学习生活各方面全方位面对和思考如何正确处理个体与社会的关系等一系列重大问题。我们要学会生存，学会学习，学会创造，学会奉献，这些都是我们将来面向社会和生活所必须具有的最基本、最重要的品质。
其中，最核心的就是学会如何做人，学会做一个符合国家繁荣富强与社会不断进步发展所需要的人格健全的人；学会做一个能正确处理人与人，人与社会，人与自然关系并使之能协调发展的人；做一个有理想、有道德、有高尚情操的人。一句话，做一个有利于社会、有利于人民、有利于国家的人。这就要求我们每个青年，必须从现在做起牢固树立正确的人生价值观。
（2）正确对待物质诱惑
财富并不只是权力、金钱，它们只是财富中比较引人注目的一种而已。
你对工作的抱怨表示你对现状有所不满意，你在试图努力改变它们，在追求你想要的东西。这种欲望、上进心也是财富。也许现在的不如意、逆境、挫折乃至苦难都让你觉得难过，但这都是你的财富。
人们常说，苦难是最好的大学，古今中外，凡成就大事业者，无一不是从苦难中走来的。在逆境中，我们会经受各种考验与锤炼，百炼成钢，成就我们非凡的意志品质和能力，“苦费心志，劳其筋骨，增益其所不能”。逆境并不可怕，可怕的是你把它看成结局而不是过程。
（3）处理理想与现实关系
人是生活在现实和理想以及物质和精神的世界之中的。现实世界、物质世界是人得以生存和发展的基础，理想世界、精神世界则是人生活的动力和价值取向。我们主张每个人都应该有他一定的物质利益，反对的是将个人利益置于社会利益之上，唯利是图、损人利己。
总之，青年朋友们要摆正自己的心态，从学校走入社会后，要重新洗脑，一切从基层做起。现在大学生择业还普遍存在一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做，大学生在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。
因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。
贴心小提示
亲爱的青年朋友们，如果你们决定要跳槽，那么跳之前一定要把握好原则：
一是看看工作单位近期和远期的发展情况，看看工作的地理位置、人文环境、交通情况，当然还要看看工作单位给自己的报酬等，这些情况掌握不好是不能随意跳槽的。
二是跳槽之前，必须考虑到合同期限，这样便于考虑下一步跳槽方向和目标。考虑过早，时机不成熟走不了。当合同满了再去考虑就来不及了，所以要把握好时机。
三是跳槽必须有勇气，有气魄，敢于挑战自我。既已论证，已有了方向和目标，就要有勇气走向新的岗位，哪怕吃亏，哪怕有新的困难和挑战，都应面对它、战胜它。
