学历只是敲门砖，一个企业不可能在初次见到你的时候就了解你的能力，所以只好先设定一个标准，而学历是普遍被社会承认的一个标准，所以招聘时要求有学历。
在所有人找工作的时候，学历是让你的能力更快地被了解的一种重要方式。但是请记住，学历的作用是能力的凭证，学历只是能力的一种验证方法。
有没有能力并不为有没有学历所决定。在你没有被别人了解的时候，拥有学历的确使你事半功倍。但我们的目的并不是让自己进门而是让自己做事，在做事里当然是能力比学历重要！如果把高学历作为以后做事的资本而不努力，则会很快被淘汰。
张伟本科毕业，而且还拥有英语六级、微软认证系统工程师（MCSE）等证书，很快就在一家大公司找到了工作。
张伟最初的工作任务是设计制作公司的网站。对于“能熟练使用Photoshop、Dreamweaver等软件”的张伟来说，这不是一件复杂的工作。但是，经理要求他在一周之内交上来的网站建设策划，却等了一个月，才收到一张A4纸。上面用四号字写了大概20行。至于具体内容，只能说张伟确实动脑筋想过了。但是，他想到的东西实在太少了。如果他想不到，能做到也行。公司还可以找其他人来策划，他负责执行。但是一周之后，他交给经理的网站首页模版，又让所有的人大失所望。网站是做成了一个网页。但是不论怎么看，都看不出这个网站的公司是做什么业务的。美感方面，就更不用说了，简陋之极，不堪入目。
于是公司给张伟重新安排了工作。正好公司当时在清理设备，于是，就让张伟查验并记录各电脑的配置。
张伟拿着登记表就开始干了。不到一小时左右就办好了。记录表拿来一看，却让经理目瞪口呆。CPU只写了品牌，没有写型号；内存只有容量，没有条数；主板一律没有记录；显卡只有芯片型号，没有显存大小……这样的清单有什么用？
经理有些生气，就说了张伟几句。张伟嘴上没说什么，可心里很不服气：我获得了这么多的证书，却让我干这种工作，真是大材小用。
后来，经理觉得张伟做网站不行，做网络维护、技术支持也不行，就让他去做编辑。六级英语水平，编辑一些国外的资讯应该没有问题吧？可是，张伟却遇到了大麻烦。因为对杂志专向的电脑技术、电脑游戏不熟悉，很多“专业术语”在张伟的眼里，简直就是“天书”！什么RPG、SLG、ARPG，这些词根本就别想在什么《牛津高阶英汉词典》上查到。遇上比较新的口语，那就更是一头雾水。
张伟在编辑部坐了一个月，没有编译出一篇稿件，只好帮着做了一点文字校对。而且他也不积极向老编辑学习。
最后，张伟只好离开了公司。
像张伟这种情况，把高学历当作终身的资本，自以为拥有众多的高学历就能高枕无忧，就能成为职场中的佼佼者，结果成为一个失败者。这和目前社会上对人才需求的误区有非常大的关系。在现代社会中，很多企业片面强调学历的重要性，在用人时高度强调知识化，突出学历要求，各种机会均向有学历、高学历者倾斜。文凭崇拜的根源在于社会的用人观念和用人需求，教育领域中的问题是用人实践的要求与反映。这种需求上的误区，直接影响了学生及家长的人才观，造成了千军万马挤独木桥的格局，升大学、考研乃至读博成为青年学子的最高追求。于是，一些本不适合搞研究、做学问的人，纷纷登堂入室，坠入了高文凭的深渊。
片面追求高学历的人才观，影响人们的教育观念，并成为“应试教育”的驱动力，可谓是“罪大恶极”。生活中，高学历的负面新闻更是比比皆是。曾经有媒体披露的一则“博士生不抵工作经验”颇为引人注目：在杭州市举办的多场“高级人才招聘会”上，“博士学历不抵工作经验”的现象屡屡可见。除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士学位外，大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历，3年以上工作经验”，这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的高学历者们大跌眼镜。这条消息，应该引起人们足够的深思。
学历不过是受过某种教育或培训的凭证，如果持有人不能学以致用并创造价值，学历不过是一张废纸。说得通俗一点，谋求学历，就是汲取知识、吸收经验、塑造自我的过程，最终还是要为工作服务的。学历高低，不是最重要的。学历至多称得上是一块“敲门砖”，绝不是通向成功的“阶梯”。知识在更新、社会在进步，学历只能代表学习的经历，对于一个男人来说，唯有实在的经验和不断的进取才能使自己立于不败之地。
