男人喜欢谈论体育、股票之类的话题，他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。但要想融入他们的圈子，则你最好知道一些他们感兴趣的知识。
也许在每个女孩内心都幻想遇上这样一个知己，他应该是一个成熟的男人，有一种兄长般的气度，你可以与他畅谈很多关于生命中的种种现象和感悟，但却永不涉及情爱，甚至可以在累了、倦了的瞬间靠在他的肩上，而不必担心他有什么不良企图。
在男人的世界里游刃有余，应注意以下几点：
1.谈话点到为止。保持距离
王云很喜欢听男同事的闲聊，他们好像无所不知：政治、军事、高科技、股票……佩服之余，她也不时刨根问底，但不久同事们都有意无意地避开她。
其实，男人在办公之余闲聊，多半是为了炫耀自己的知识面广及传达这样的信息：你们知道的，我也知道；你们不知道的，我也知道！但其实他们所知也不过皮毛，互相心照不宣而已。而女士天生的好奇心促使她们惯于“打破砂锅”。所以这样的“谈话粥”自然“煲”不下去了。
于是王云开始遵守玩牌下棋那样的“交谈规则”，不再事事“求甚解”。慢慢地，同事们又开始接纳她了。
2.合作与个人的看法无关
“与田力合作简直是灾难。”在工程公司做项目经理的苏娟抱怨，“大家都知道，他的专业知识少得可怜，就会陪客户洗桑拿。我彻夜做计划，到后来他倒成了主要功臣。”苏娟的愤愤不平使她在新项目伊始就备感疲惫和不开心。
看问题容易带有强烈的个人色彩，是女性在工作中最易犯的大错误。这种情绪会干扰你客观的判断，也会影响你实施理智的对策。你可以不喜欢你的合作者，但不必为此浪费过多的时间和精力。
苏娟终于认识到合作的目的其实很简单：得到订金和佣金。于是她适度地保留了她独特的见解和方案，只有在上司和客户在场的情况下表达出来，结果以后每一次签约和重要会议，上司都指定她到场。
3.坦然面对上司的否定
赵雯因为上司对她精心策划的广告方案说了“不”字，沮丧得连饭也吃不下：“他一定是觉得我不行，我该怎么办呢？”
男人和女孩可能来自两个星球。“不”，在单位里通常被理解为无论你的上司说什么，在那个时刻，那个场合，那种情形下你的想法可能无法变成现实。男人会把“不”看做是一种挑战，会立即思考，然后展开攻势说服上司：而女孩天生的敏感和下意识的自我保护意识则首先会让她们联想到“自己不行了”。女孩需要明白的是：有时上司的否定与你本身的聪慧和天赋毫不相关。
明白了这一点，赵雯开始冷静地面对上司的否定，认真找出原因并制定修改计划了。果然，第二天她的方案就顺利通过了。
4.眼光放在高处
孙洁与另外一个男同事一起负责一个大型工程，但同事总是很自然地将大量的文字处理工作推给她。结果数百页的数据收集及计算工作使她远远地落在了同事进度之后。
大多数男人不愿插手从事细节工作，美其名日“女孩才心细如发”。其实他们很清楚细节工作费时费力，又不容易显出成绩。他们的目光只聚焦在能直接带来成果的工作上。
孙洁后来找到上司，明确了自己在工程中最主要的职责，得到授权后，她只承担投标文件中商务部分文字工作，另外把主要精力放在了研究项目可行性的调查中，而她的搭档则要亲自完成技术部分的数字及文字处理工作。
5.他们的爱好也是你的
小媛所在公司90％的职员都是男性。午休的时候大家聚在一起有说有笑，但小媛却插不上嘴，只能远看。
男人喜欢谈论体育、股票之类的话题，他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。但要想融入他们的圈子，则你最好知道一些他们感兴趣的知识。小嫒开始强迫自己看一些体育新闻和评论：有时她也舍去逛街的机会陪他们一起去酒吧看球。“欧洲杯后，他们已经可以和我拍着肩膀说话了。而且他们聊足球时，也顺便讲了许多工作上的事情，我学到了不少经验。
