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第91章 宁肯吃亏也要维护信誉

“人无信不立”,人活一世,如果连自己的信誉也不注重,那么就仿佛没有了自尊心,必然不会得到人们的尊重。纵观那些成功的人士,总是把“信誉”放在第一位,十大富豪之一的李嘉诚的事业将他在商业的“信”与他待人的“诚”紧密结合。

韩国首富郑永周为了维护自己的信誉,宁肯吃亏破产,可是也正因为他赢得了信誉,才有了东山再起的时机,最终成为一代霸主。

1953年,郑永周当时经营着一家小小的现代土建社。土建社承包了一座大桥的工程,不料开工后,由于朝鲜战争的原因,各种原料涨价,而且一涨再涨。郑永周心里测算了一下,发现工程竣工后的实际费用将是承包费用的7倍。这意味着土建社白干不说,还要为大桥工程倒贴巨额的材料费。家底浅薄的土建社可能因大桥工程赔钱而破产。摆在郑永周前面的路有三条:一是单方面停工毁约,二是要求对方增加费用,三是硬着头皮吃亏,继续完成这项任务。郑永周经过反复思考,最终选择了后者。

其实,因为战争的因素是非人为的因素,是土建社所不可抵抗的,所以,无论郑永周单方面毁约还是要求对方增加费用都是很正常的,然而,郑永周认为,信誉比赚钱更重要,宁可吃亏,甚至破产,也要按和约完成工作,既不能停工毁约,也不能要求增加费用。郑永周的现代土建社为了维护自己的信誉,在濒临破产的情况下,克服种种困难,终于如约完成了大桥工程。

在很多人看来,金钱是最实在的,而所谓信誉是眼睛看不见的。郑永周为了看不见的而放弃最实在的,实在是犯傻。然而,事实证明,郑永周此举是聪明的。现代土建社宁可吃亏破产也要维护信誉的故事在当时流传甚广。此后,土建社的业务应接不暇,蒸蒸日上,郑永周东山再起,最终成为韩国土建业的一代霸主。小小的现代土建社成长为巨大的现代企业集团。

一个人心中的信念决定了这个人的思想高度。一个注重自己信誉的人,必然会成为一个尊重信誉,目光高远的人。老板,要注重自己的企业信誉;教师,要注重自己的师德信誉;医生,要有医德信仰。我们看看下面这位医生是怎么样做的。

一天夜里,海尔曼的诊所被一个小偷撬开,仅有的一点现金和几样珍贵的药物都被小偷放在提兜里准备带走。不料,小偷在慌忙中撞倒了吊瓶支架,又被氧气罐绊倒,摔折了大腿,要跑也爬不起来了。这时,海尔曼和助手从楼上下来,助手说:“打电话让警察把他带走吧!”但是海尔曼认为如果小偷带着伤被警察给抓走,那么有损诊所的信誉,所以他一定要为小偷治疗好再送他进监狱。海尔曼把小偷抬上手术台,连夜给他做了手术,并打上了石膏绷带,一直把他留在诊所里,直到把他彻底治好才交给了警察。助手说:“他偷了您的财物,您怎么还如此给他治疗呢?”“救死扶伤是医生的天职。”海尔曼坚定地说。

一个人心中有自己的信誉标准,就有了行为指南,因此,即使吃亏,也要维护这个信誉,这样,才能树立一个良好的形象。同样,一个人心中有了自己的信誉标准,那么他也能忍受各种诱惑,去做一个正直的好人。

这是职场里的故事。

有一位求职者到一家公司去应聘,由于各方面的条件都很不错,他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关,由公司的总裁亲自裁夺。当这位求职者信心百倍地跨进总裁的办公室,他刚一进去,总裁便惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:“世界真是太小了,真没想到会在这儿碰上你,上次在东湖游玩时,我的女儿不慎掉进湖中,多亏你奋不顾身地跳下水去将她救起。我当时由于忙,忘记询问你的名字了。你快说,你叫什么?”这位求职者被弄糊涂了,但他很快便想到可能是总裁认错人了。于是,他平静地说:“总裁先生,我从来没有在东湖救过人,你一定是认错人了。”但无论这位求职者如何解释,总裁依然一口咬定自己不会记错。求职者呢,也犯起了倔强,就是不肯承认自己曾经救过总裁的女儿。过了好一会儿,总裁才微笑着拍了一下这位求职者的肩膀,说:“你的面试通过了,明天就可以到公司来上班,你现在就到人事部去报到吧!”

很显然,这是故意安排的测试题目,总裁口头制造了一起“救人”事件,其目的是要考查一下求职者是否诚实。很多人在这一关败下阵来,因为他们都想将错就错,乘机揽功,结果反被总裁全部淘汰了。

一个人的自身信誉是其立身之本,成功往往由自身的品质所决定,如果一个人总怕吃亏,见到便宜就占,那么就不具备做“好人”基本的人格要素,就更别提成为受欢迎的人了,一个不受欢迎的人又怎么能轻易的成功呢?

反思与领悟:

俗语云:“言必信,行必果”,这是做人的基本标准。做人的信誉是一个人最重要的资本,他虽然只是一个抽象的概念,但是却决定了一个人事业的高度,受欢迎的程度。维护信誉会有意想不到的困难出现,会有意想不到的阻力压来,但真聪明者会顶住这些压力,做到一诺千金。

智慧新语:

守信是一个人的立身之本,守住诚信就是守住人品,守住人格。

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