管理学中有个著名的“蘑菇定律”。蘑菇定律是许多组织对待初入职场者的一种管理方法。他们把初入职场的新员工安排到不受重视的部门，或让他们做一些打杂跑腿的工作，甚至会无端地批评、指责他们一顿，让他们得不到必要的指导和提携，任其自生自灭。但这不一定是坏事情，刚刚进入职场，经受一些磨砺是必要的。因为，这样可以消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题能更切实际。
杰森到一家大公司来上班，本来招聘时，和人力资源部、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板却说出种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。
于是杰森只好配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了三个月。直到三个月以后，当他和老板长谈了自己对公司的目标和计划的看法后，才坐到总监的位置上，杰森不禁长吁了一口气。
在这三个月的“蘑菇”经历期间，杰森每天都是“战战兢兢，如履薄冰”，其间他也想过放弃，辞去这里的工作去到一个小公司里，做一个真正的总监。但思来想去，他还是决定再坚持一段时间，他想，在公司里无论做什么首先要做好，等老板发现自己的工作能力和工作素养后，应该会有适当的安排。
在大企业中，把高能力的人低标准使用，看他表现的实际能力，然后再给相应的职位，这是很普遍的行为。千万别想应聘什么职位，就得到什么职位，老板往往是先让你进来，等你没有了退路再这样要求。更屡见不鲜的是，企业对招聘来的大学生，不管什么专业都从最基层做起，或放在市场上，让他们自由竞争，然后选择优秀的人，为企业所用。
其实对每个人来说，没有一帆风顺的人生。一步到位几乎是不可能的，很多人都是从“蘑菇”经历开始自己的职业之路的。
蒙牛的老板牛根生，当年在伊利集团中做着刷瓶子的工人。做一个无人看重的“蘑菇”，绝大多数人都不愿意接受。但在企业中，打杂是难免的。老板通常都会让新人先做杂事，有的人就受不了了，于是造反或跳槽。其实要看得长远一点，老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨炼和考验，先磨掉你“初生牛犊”的傲气，看你对困难和挫折的态度。
通过“蘑菇”经历，能让你更清楚、更全面地了解企业，让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年学徒，师傅就是要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，你心态调整好了，有强烈的求学欲望了，这时候才开始教。
华为老总任正非郑重告诫新进公司的员工：
你想做专家吗？一律从工人做起。进入公司后，博士、硕士、学士以及过去取得的地位都消失，一切凭实际才干定位。希望你能接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。
希望你丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。生活中真正能把某一项技术精通就十分难得。要想提高效益、待遇，只有把精力集中在某一个工作面上，勤奋刻苦地去做，这样才会熟能生巧。
你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对你都是生熟的。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏爱于那些踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对你的人生都有巨大的意义。你要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累你的经验。
要尊重你现在的领导，尽管你也有能力，甚至更强，否则，将来你的部下也会不尊重你。要有系统、有分析地提出你的建议，草率的提议，对你是不负责任，也浪费了别人的时间。要深入地分析，找出每一个环节的问题，找到解决问题的办法，踏踏实实地一点一滴地去做。不要哗众取宠。
公司在飞速发展，迫切地需要干部。希望你加速磨炼，与我们一起去托起公司明天的太阳。
人生道路或职业道路上的磨炼，不是舞台上的演出，不仅需要进入角色，还要承受现实生活的种种不幸，经历挫折或失败的考验。生活中总有不如意的时候，但一个意志坚强的人，却能将逆境转变成顺境，能在挫折中找到转机。相反，有许多人，因为缺少生活的磨炼，一旦遭遇突如其来的挫折或不幸，一次输给自己，就永远站不起来了。
总之，在经历“蘑菇”期的时候，要把自己的眼光放长远，努力让自己的心态更平和，好为下一个高峰冲刺！
★成功指南针★
能担当起重任的人，必然需要执着的精神、坚强的意志、无限的耐心、踏实的作风、卓绝的抗挫折能力，而“蘑菇”期正是培养你这些良好品质的土壤，经历了“蘑菇”期的种种磨炼，你的人生会变得更加成熟、厚重，通往成功也变得没有什么不可能。
