良好的职场关系是发挥团队精神的前提，也是现代员工争先创优的资本。在现代企业团队中，要想成为一名好员工，就要与同事处好关系。可以说，同事关系是决定我们职场成败的一大因素。
我们每个人都会处在各种各样的团队中，遇到各种各样的同事，“金无足赤，人无完人”，每个人的阅历、知识、能力、水平、性格各不相同，相处起来或者相处久了，要想做到八面玲珑是不容易的，有时甚至难免磕磕碰碰。这时候，就需要我们在交往中做到求同存异、坦诚相见。运用这种处世原则，我们就会与周围的人在合作共事中加深了解，在相互尊重中增进团结。这样不但会使自己在职场中轻松自如，也会给别人带来好处。在工作中利人利己了，那融入团队也就水到渠成了。
小R是一名健康开朗的大学生，毕业后先进入一家杂志社工作。由于与自己的兴趣不合，他又进入一家药品销售公司工作。因为工作努力，能力突出，他的业绩步步高升，不到半年，就被提拔为销售主管。
当上主管后，小R发现作为中层领导也有中层领导的难处。因为经过一段时间的观察，他发现自己的下属做事时总是拖泥带水，懒懒散散，完全不像以前在杂志社时的那些同事们。
面对这种情况，小R没有抱怨，而是冷静分析之后召开了一次业务会议。在会上，他开诚布公地鼓励每个人都说出最真实的想法，包括对他自己的期望和看法，以便以后能做到求同存异，和谐相处。
这次会议开得非常成功，所有的人都畅所欲言，发表自己的建议。小R把大家的意见全部写在黑板上，然后说道：“我们这个团队每个人都有每个人的特色，但为了完成共同的目标，我们要找出我们的共同点来，大家希望我们这个团队有什么特色？”
他们很快取得了满意的答案，那就是忠心、诚实、乐观、进取、合作以及每天8个小时热忱敬业的工作。
毫无疑问，小R的这次会议增进了各成员的相互了解，迅速团结了大家，调动起下属的积极性。每个员工对未来有了清晰的目标，有了问题时大家也都能站在对方的立场上思考，进而合理地解决。伴随而来的是销售业绩激增，公司各项工作进入了“快车道”。
上例中小R就是一个贯彻“求同存异，融入团队”理念的高手，他不但发展了自己，也让全队心往一处想，拧成了一股绳。
其实，我们无论是初涉职场的“新手”，还是跳槽到新工作单位的“老将”，如果仔细观察的话，都会发现身边并非都是同龄人或志趣相投者。在一个集体中，每个人的年龄、文化背景、职业经历都不会相同。哲学上讲“世界上没有两片相同的树叶”，那么人也一样，在一个成员形形色色的团队或集体中相处共事时，对同一个问题，常常会产生差异极大的看法，以致引发不同程度的争论，稍不小心就容易伤了同事间的和气。这对我们的发展是不利的，轻则工作中受到阻力，重则被排挤出局。因此，我们需要紧紧把握好“求同存异，融入团队”这一交往原则。
作为员工，我们要想求同存异、融入团队，就要做到以下方面：
●寻找彼此之间的“共性”
平心而论，我们每个人都愿意和不同性格的人和谐相处，美好共事，然而却往往并不能尽如人意。我们常常会看到，有些员工之间长期闹矛盾、犯别扭，双方都不愉快。而这些闹矛盾和犯别扭，不是因为思想观念上有分歧，也不是由于个人道德品质方面有问题，完全是因为脾气和爱好等一些小节上的“不合铆”。所以，要想与不同类型的同事和谐相处，美好共事，我们就必须练就一双善于发现彼此之间的“共性”的眼睛，然后借助这些“共性”来达到彼此的交融。
●学会换位思考
在工作中当与同事发生分歧时，我们要站在对方的立场考虑一下，这样就可能体会到他们内心的想法和真实的感受，了解他们的苦衷，从而发现自己想法或做法的不足。这样就有利于我们修正自己，而修正之后，与同事相处起来自然就和谐愉快了。
●出现矛盾的时候切记忍让
常言说得好：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”当出现矛盾时宁肯自己受一点委屈，也不要和对方吵得面红耳赤。也许某一时刻等对方冷静下来后，会感到惭愧，也会被我们的宽容所折服。这样我们和同事就“不打也能成交”了。
●接受他人的独特个性
这个世界上没有两个完全相同的人，一个公司或团队里每个员工都有其独有的性格和特点，这是我们必须要面对的一个事实，我们不要试图去改变。在和别人相处过程中发生意见不同的情况时，我们一方面没必要改变别人的本来面目，另一方面我们可能也根本改变不了别人的本来面目。因此，我们要做的，就是尊重别人，如果我们这样做了后，别人也会尊重我们。在平时工作中，在不影响原则的情况下，我们不要强迫别人接受自己的观点，正所谓：己所不欲，勿施于人。
●杜绝“小圈子意识”
我们始终强调要融入团队，团结同事，但也要注意不能走入另一个极端，就是搞小团伙，建小圈子。融入团队和团结同事并不意味着拉帮结派。出于整体利益的考虑，对这种拉帮结伙，搞小团队的现象，几乎所有公司的领导都是忌讳和反对的。假如你留意一下身边那些获得升职或加薪的同事，就不难发现，他们有一个共同点，即社交圈子广泛，而且一视同仁，一定不会是“小圈子主义”者。
