卑鄙行为
“这不是我的错，是‘×××’让我做的。”
“我不是故意的。”“这不是我干的。”
“本来不会这样的，都怪……”
如果您觉得这些话语很熟悉，那一点也不奇怪，因为这些话很可能就是我们自己的“金玉良言”，或者是出自我们身边的同事和朋友之口。的确，从人的本能角度来说，出现问题人们都会选择保全自己，进而嫁祸于人，于是不自觉就说出了上面那些话，或者类似的话。但我们却不知道，当我们说出那些话或类似的话的时候，我们已经失去了自己。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，嫁祸于人。在需要你承担责任的时候，勇敢地去承担它，而不要嫁祸于人，因为嫁祸于人是一种卑鄙行为。
如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西比金子还珍贵，那就是勇于负责、顾及他人的精神。一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇敢担当的精神之后。”的确，在现代职场中，不同岗位的人拥有不同的职责，一名合格的员工，如果一不小心把事情办砸了，就要勇敢地承担起来，千万不能为了保全自己而嫁祸于人，嫁祸于人是一种令人所不齿的行为。
刘艳是一家公司的财务人员，有一次，员工张师傅请了病假，但她在做工资报表时，把这事给忘了，给张师傅定了个全薪，没有扣除张师傅请假那几天的工资。事后，刘艳发现了这个问题，于是她找到张师傅，告诉他下个月要把多发的钱补扣。但是张师傅说现在手头特别紧张，请求一部分一部分逐月扣除。
可是这么做的话，刘艳就必须向老板请示。她心里清楚，老板知道这事后肯定会非常不高兴，而这混乱的局面都是自己造成的，到时候自己肯定没有好果子吃。于是，她想了一个不用承担责任的办法。
这天，刘艳来到老板的办公室，对老板说由于人事部门的疏忽，没有扣除张师傅在请假期间该扣的工资。并且她也指责本部门的同事粗心，也没有发现这一问题。老板听了后，十分生气，说：“我对你这样的工作态度，感到非常失望！这件事张师傅已经电话里给我说过缘由了，你还在这里栽赃别人，你这样的作风，让人非常气愤，我看你不用干了，你准备一下，下周就辞职吧！”
这就是嫁祸于人的后果，刘艳想让别人替自己承担责任，最后却搬起石头砸了自己的脚。由此可见，嫁祸于人往往只会断送自己的职场前程，而任何一个公司，也都不会欢迎喜欢嫁祸于人的员工。
责任向来都是与机会相伴相行的，它们是成正比的关系，责任越大，机会越多。如果你不把责任和错误转嫁给他人，那么你就保持了人格的尊严，就维护了团体的利益，必将赢得人们的尊重和信任，你的职场前程会越来越美好。反之，你就会穷途末路或被公司逐出大门。其实，每个企业里的领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工对于企业意味着什么。问题出现后，推诿责任而嫁祸于人是严重损害公司利益的，也明确反映了一个人品质的恶劣，这样的人是不会出什么成绩的，他的所作所为也往往会为人所不齿。当然，承担责任需要有宽阔的胸怀，在很多时候，承担责任就相当于承担风险，有时甚至要蒙受委屈，但尽管如此，这也不能成为我们将责任或错误转嫁给他人的理由。
张婷婷和李芳是同事，两人共同供职于一家瓷器公司，两人干得都不错，上司也对这两名员工很满意，可是一件事却让两个人的命运产生了巨大差别。一次，两人一同把一件很贵重的花瓶送到客户的商店去，没想到送货车开到半路却出现了故障，货物一定要在规定时间送到，否则员工就要受罚，这是公司的规定。想到这些，张婷婷二话没说，抱起花瓶一路小跑，终于提前三分钟赶到了交货地点。这时，李芳心里开始打起了小算盘，她想：如果客户看到我抱着花瓶，把这件事告诉老板，说不定我以后加薪会更快呢！于是，李芳抢着从张婷婷怀里抱过花瓶，却一下子没接住，花瓶掉在地上“哗啦”一声碎了，碎片散落一地。两个人都知道这件名贵的花瓶打碎了意味着什么，一下子都愣在那里。果然，两人回去后，遭到了总经理十分严厉的批评。
快下班时，李芳趁张婷婷没注意，悄悄走进总经理的办公室，对总经理说：“经理，这件事不怪我，是张婷婷不小心弄坏了。”
李芳走后，总经理把张婷婷叫到了办公室，张婷婷把事情的来龙去脉给总经理讲了一遍，最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任，李芳年龄小，家境不太好，我愿意承担全部责任，我会用工资弥补我们所造成的损失的。”
4天后，总经理把她们两人叫到了办公室，当场任命张婷婷担任公司的客户部经理，并且对李芳说：“从明天开始，你就不用来上班了。”总经理最后说：“其实，那个客户已经看见了你们俩在递接花瓶时的动作，他很客观地跟我说了当时的情况，更重要的是，我看见了问题出现后你们两个人不同的态度。”
上例中张婷婷因为主动承担责任而赢得了公司的信赖，也给自己换来了美好的前程，而李芳呢，因为嫁祸于人，连工作也不保，所作所为也令人反感，给自己的职业生涯留下了难以抹掉的污点。其实我们可以设想一下，如果李芳不嫁祸于张婷婷，由于年龄小或许还能赢得人们的一些同情和理解，但她却选择了嫁祸于人，这就让人无法容忍了。
总之，嫁祸于人是一种卑鄙行为，在一个企业里，一个员工总是嫁祸于人，伤害的不仅是他自己，更是大家，是企业，这样的员工，是企业的“毒药”。而且，嫁祸于人的行为有触犯法律的危险，这更是令企业所不容。具体说来，我们要想杜绝这种情况的发生，就要做到以下几点：
●提高对公司的责任
一个员工嫁祸于人，从更大一个层面上说，是对企业的伤害。企业是一个整体，其中每个人都与它休戚与共，当任何一个环节、任何一部分发生不协调后，势必会影响到它的效益。而嫁祸于人的员工在用不正当手段逃避责任时，只想到了自己的利益，没有考虑到公司和团队的利益。因此，一个员工要想杜绝嫁祸于人，就要充分认识到自己是企业的一分子，要对它负责，不能做出破坏团结、损害企业利益的事。
●搞好同事关系
职场上同事关系处理不好，就容易嫁祸于人。在工作中，错误在所难免，当有了错误后，人的第一反应大多是保全自己的利益，这时候如果和同事关系相处得不好，就容易把别人当做替罪羊。反过来，当自己和别人处不好时，别人在有了错误后也容易伤害自己的利益。因此，在职场上，要想杜绝嫁祸于人，和周围同事们处好关系是很重要的一点。
●提高素质和修养
嫁祸于人归根结底是一种品质问题，是一个人极端自私的表现。因此，要想避免嫁祸于人，最根本的方法还是提高自己的素质修养。当自己的人格修养提高后，有了错误后就能战胜心中的自私性，勇敢承担该承担的责任，而不去危害他人。企业员工可以结合企业文化来大力提高自己的素质修养。
