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第9章 了解公司的企业文化

团队是个人价值的源泉

我们经常听到“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”、“三个臭皮匠赛过诸葛亮”、“众人拾柴火焰高”、“团结就是力量”的说法,这就是所谓的团队作用和团队精神,它充分地体现了1 1>2的道理,也是很多单位和部门梦寐以求的团队效率。

可是,由于蘑菇族刚刚走出校园,许多人连基本的合作观念和团队意识都没有,更谈不上团队精神了。作为新职员,蘑菇族要想迅速地融入职场,实现个人价值,就必须先入团队。为什么要这样呢?因为个人价值常常需要通过团队来实现,团队为个人价值的实现奠定了坚实的基础,提供了广阔的舞台,是实现个人价值的前提。个人作为团队的一分子,其个人价值是与团队息息相关的,离开了团队,个人价值就成了无源之水,无本之木,就不可能实现。因此,蘑菇族只有把自己融入团队中,才能更好地实现个人价值,绽放出绚丽的人生。

下面我们来看一则招聘故事吧:

全球500强的一家企业在招聘高层管理人员时,9名优秀应聘者从上百人中脱颖而出,之后进入了老总亲自把关的复试。老总看过他们的资料并对初试成绩相当满意。但这次招聘只招3个人,为了招进最优秀最合格的人才,老总出了最后一道题。

老总随机把9人分成甲、乙、丙三组,指定甲组去调查本市婴儿用品市场,乙组调查妇女用品市场,丙组调查老年人用品市场。老总解释说:“我们录取的人是用来开发市场的,你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业,是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走时,老总补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取。”

两天后,9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,走向丙组的3个人,与之一一握手,并祝贺道:“恭喜3位,你们被录取了!”看到大家疑惑的表情,老总笑着说:“请大家看看你们手里的资料,互相看看。”原来每人得到的资料都不一样,甲组3个人得到的分别是婴儿用品市场过去、现在与将来的分析。其他两组也相似。

老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补充了自己的分析报告。而甲、乙两组成员却分头行事,抛开队友,自己做自己的。我出这个题目,主要目的就是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于没有合作,忽视了队友的存在。要知道,团队合作精神才是现代企业成功的保障。”

可见,当你将自己视为团队整体的一部分,与全队中的每一位成员紧密合作时,你才能最大限度地发挥出自己的潜能,实现自身的个人价值。而如果你不懂得融入自己的团队,你最后就难免会像一只孤雁一样,找不到正确的方向,找不到抵达目标的方法。

我们知道,企业或公司能为新员工的成长提供就业机会、岗位培训和个人价值实现的客观环境,没有这个平台,即使职场新人有过硬的技术本领、有热情、有抱负,他们也会感慨“英雄无用武之地”,都将是“自古英雄空余恨”。

下面这则案例就有力地证明了个人价值的实现离不开团队。

赵旺是一家电子产品营销公司的业务员,他在市场上敢打敢拼,拥有不错的销售业绩,但他自视清高,认为自己无论学历、工作能力,还是销售业绩都比其他人略胜一筹。因此,在别人面前,他总是表现得非常骄傲,一副高高在上、不可一世的样子。

当赵旺所在的部门经理位置出现空缺的时候,他暗自得意,满以为此缺非他莫属,可结果职位却落到了另一位能力和业绩都比他稍逊一筹的同事手中。他无法理解公司的决定,便直接找老总,老总告诉他:“销售工作是一个系统而整体的工作,光靠几个人的高绩效是远远不够的,公司需要的是能够融入团队,并带领整个团队进步的人,个人只有拥有强烈的团队意识,并真正地融入这个团队,才能提升整个市场部门的整体战斗力和竞争力。”

以上这个事例告诉我们:一滴水,只有放进大海才能永不干涸;一名员工,只有融入团队中才会获得无穷无尽的力量。其实,不管一个人多么优秀,其力量都是微薄的,只有像滴水汇入海洋那样,全身心融入团队中,他才会因团队而迸发出更高的热情和能力,而团队也会因他而更精彩。作为一名职场新人,我们应该注重集体的力量,依赖于团队的力量来提升自身的价值。只有这样,我们才能实现团队与个人共同进步的“双赢目标”。

世上没有完美的个人,只有完美的团队。看一个人,不是看他个人创造了什么,而是看他在团队中能否与所有成员抱成一团,看他使团队产生了什么效应。这不但体现了作为个体的个人价值,也体现了个人作为团队中的一员、社会中的一员的社会价值。

因此,在工作中,我们要时刻记住:公司是一个大团队,我们是公司的一部分,我们决不能单打独斗。当我们真正融入自己所在的团队时,我们就会时时以团队利益为先,由衷地得到一种归属感和自豪感,并最终发挥出自己的最大潜能,更好地实现个人价值。

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