有效沟通，让老板发现你
在人才辈出的现代职场中，“默默耕耘”早已不合时宜。虽然你对工作兢兢业业、尽心尽力，但你不主动地与老板有效沟通，你的正确的工作态度和工作效果，充其量也只能让你维持现有的状况。因为老板花钱雇用你，他迫切想了解你每天的工作情况，以确定自己的工资是否白发。如果沟通不好，老板甚至不知道你每天在干什么，他就很有理由认为你在偷懒。
因此，如果你想真正地有所提高，必须转变一下自己的职业心态，主动与老板沟通，让老板了解你的实际工作情况，让老板发现你的可贵、可用之处。
供职于一家IT公司的孟志民毕业于一所不起眼的高校，而在公司内百多号人里有不少资深人士，可谓人才济济，他在这里没有特殊的优势。
但是，由于工作来之不易，孟志民对自己要求非常严格，不仅能像其他同事那样把老板交代的任务按时保质地完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事儿。有一天下班时，老板正准备离开公司，发现孟志民还在，就随便打了声招呼。孟志民便和老板聊了起来。话没说几分钟就转到了工作的话题上，孟志民把自己工作以来的所作所想、软件开发设计、目前自己工作的想法和规划等等都一股脑地告诉了老板，自然，老板对这样有想法的职员非常满意。
从此，孟志民引起了老板的关注，老板主动找孟志民聊工作以外的话题。虽说下属中不乏人才，可在做完自己的工作之余还这么关心公司发展的却很少见。渐渐地，老板对孟志民另眼相看了，觉得他会是一个得力助手，于是便任命他做了自己的助理。
以上事例中，孟志民不是被动地接受上司交给的任务，而是在工作中主动与老板沟通，与老板更多地沟通，让老板明白自己不仅能做好本职工作，还可以接受更多更重要的工作，具有一种领导的潜质，因此，他才得到了老板的重视和提拔。可见，积极主动地与老板进行有效沟通，让老板发现自己，是蘑菇族赢得重视和重用的有效途径。
懂得主动与老板沟通的员工，总能借沟通的渠道，更快更好地领会老板的意图，把自己的好主意、好建议潜移默化地变成老板的新思想，并把工作做得近乎完美，所以，他们深得老板的欢心和重视。如果每个蘑菇族都能这样，那么，何愁自己不被重视呢？
有效沟通很重要，但方法更重要。这就需要我们注意与老板沟通的方式和技巧，否则，就会造成适得其反的后果。一般而言，老板主要欣赏以下几种沟通方式：
第一，为沟通做充足的准备。每一次主动沟通时，我们都应有个明确的计划，知道自己要表达什么，要达到什么目的，从而让沟通更加有效。我们还要扩大自己的知识面，充分补充自己存在的不足，以应对老板的问答，并更准确地支持自己的表达。
第二，在沟通中语言要简练。老板一般都是事务繁忙，在工作中都讲求效率，因此，我们与老板沟通的过程中要简明扼要，切忌长篇大论，言不及意。用简洁的语言、简洁的行为来与老板形成某种形式的短暂交流，往往能达到事半功倍的良好效果。
第三，在沟通中要做到不卑不亢。在与老板沟通时，很多人都会对自己没有太大的信心，生怕出现一丝纰漏。其实，我们在与老板沟通时，大可不必如此。在沟通中，“不卑不亢”这四个字是最能折服老板的。我们若在言谈举止之间，都表现出不卑不亢的样子，从容对答，那么，老板就会认为我们有大将风度，是个可造之材。
第四，在沟通中不能一边抬高自己一边贬低别人。在主动与老板沟通时，我们千万不要为标榜自己刻意贬低别人甚至老板。如果我们采取抬高自己、贬损他人的做法，那么，老板就可能对我们表现出不屑和轻视，同时，这种做法还会给自己带来不利的影响。因此，我们一定要牢记一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”——不要一味地指责对方做得如何不好，而要分析对方所做的事情有哪些不足，这样，老板才会对你投以赏识的目光。
总之，常常与老板进行有效沟通，向他汇报你工作的进度，让他了解你的优势和才能，你慢慢就会受到老板的重视，你也会得到意想不到的收获。
