需要自信，但不需要自大
工作中，我们需要用自信鼓励自己不断开拓创新、发掘潜力，从而解决工作上的各种难点、疑点，而不需要以自大高傲的心态去蔑视困难，对待工作和他人。因为自大会让人迷失方向，过多相信自己并以自我为中心去解决问题，忽视思考问题本身和环境的影响。
但在职场中，总有一些蘑菇族凭借自己过分的信心和能力自我陶醉、妄自尊大。殊不知，自大的人仅是通过感觉、知觉、表象等感性认知，对工作中的问题、环境进行表面性地判断，盲目地、自以为是地相信自己，最后的结果往往与预期的相去甚远，或截然相反。
下面我们看看李飒的自大失败史吧：
李飒毕业后在一家新能源公司工作，是研发部的一名职员。李飒为人热情大方，工作也极其认真负责，曾一度受到上司的表扬、同事的欢迎，他也对自己的职业发展充满了信心，相信自己肯定能受到重用。在李飒入职一个月左右，公司宣布预试生产一批动力能源设备，并准备从公司内部招募有才能者共同研发。这让化工专业出身的李飒激动不已，很快，他以专业的学识、积极的工作热情、扎实的实验技能被选入研发小组。期间，他将自己所学的专业技能运用于研发中，团队里属他最专业、最敬业，组员都羡慕不已，也不住地表扬夸赞他。这让李飒尝到了一种成功的喜悦，一种成为强者的欲望。慢慢地，他将组员的询问自演成了“请教”，语气中多少带出了“能者居大”的感觉。
在一次技术参数校对时，组员们讨论要下调比列一方电压问题，但李飒坚持不更改，以专业的理论和大家展开讨论，同时举出很多例子予以证明自己是对的，争执持续到小组负责人火急火燎赶到现场，最终在李飒的坚持下大家同意试用原参数。不久，实验结束，成果不尽人意，虽试制成功，但产品电压方面确实由于参数问题出现了不稳定的现象。
李飒自知理亏，怕上司纠其责任，凡事都小心翼翼，再也没有了之前的傲气十足，信心也所剩无几。由于自大，他失去了很好的升职机会。
上面这个事例告诉我们：盲目夸大的自信——自大，是失败的始作俑者，应坚决在工作中给予杜绝。职场中，很多蘑菇族也像这个事例中的李飒一样，极愿满足于自己的智慧，总是听不进去别人的意见，自高自大成了他们的通病。一个人如果是一时失去对自己的清醒认识，还只是糊涂一时，倘若一辈子失去对自己的清醒认识，那就只能糊涂一辈子了。
自信趋于理性，自大则趋于感性，我们需要自信，但不需要自大，这就要求我们做到：
第一，善于自我反省。要常常对自己的学识能力、人格品质等进行自我评判，切忌孤芳自赏；要不断完善自我，自信自勉之外，还要自查、自省。
第二，从自信过剩的失败中吸取教训。失败乃兵家常事，职场中也屡见不鲜。我们在面对自己的失败，或审查别人的失败时，需要静下心来分析失败的诱因，尤其是“自大”这个引人至失败境地的性格缺陷，我们必须正视它，继而克服它。
第三，以他人的优势促使自己低调行事。我们应该知道：天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所长。因此，我们不能自认为很优秀，且自信过度，能者、智者大多都不显山不漏水，但能在关键时起到呼风唤雨的作用。我们应该像他们学习。
第四，将自大转换为自信。过分自信就会造就自大。因此，我们需要在自己开始骄傲自满时敲响警钟，重新审识以往因自大而导致失败的事例，以此来说服、鼓励自己树立自信，而不是盲目自大、目中无人。成功将自大转换为自信，我们才能成功战胜自己和别人。
第五，珍视“敌人”的意见。要去掉自高自大的坏毛病，我们就必须去深入地了解别人，珍视“敌人”的意见。别以为别人所做的事情都是十分容易和简单的，或者不对的，其实很多事情看起来容易，其实质绝对不简单，有时看似别人不对，其实质是自己错了。
第六，不抬高自己。谁都不喜欢高高在上、不可一世的摆高姿态的人。如果你目空一切、狂妄自大到了极点，任何人都不会愿意与你接近和交往。
