团队合作需要默契
默契，是指对一件事物双方的意思没有明白说出而彼此有一致的了解。职场中，当有同事做了你想做但一直没有做的事，你会觉得很亲切，这是一种默契；当大家能亲密无间地完成一件事，这也是一种默契。一个眼神，一个手势，也许都是默契的开始。默契，对于团队合作而言，非常重要。因为唯有默契的合作才能让一个团队迸发出最强大的能量。
下面我们看看一群蚂蚁的壮举吧：
一天，突如其来的大水包围了一小块陆地，那一小块陆地有许多的蚂蚁，是蚂蚁的家园。蚂蚁们对水是很敏感的，因为它们不会水，要是天下大雨了，它们总是能够预先知道，于是就能看到它们浩浩荡荡搬家的场面。但是，这一次它们无法预先知道，因为这一次是“人祸”不是“天灾”——有个人挖开了沟渠，要浇灌他的菜园子。
很快，蚂蚁们爬出了洞穴，一阵慌乱后，慢慢有秩序了，它们聚拢、聚拢、聚拢，不一会儿就聚拢成了一个大大的蚂蚁团。这时，水漫了上去，蚂蚁团就漂在水面上。而且在微风的吹动下，蚂蚁团在水面上向前不停地滚动着，没有一只蚂蚁有松动的迹象。蚂蚁团好像向前漂得很轻灵。终于，它们抵达了陆地，才一个个分散开来，又一次开始重建家园。
读了这个故事你有什么感想呢？假如蚂蚁们不能在大难来临时相互默契地配合，那么，还会有这个巨大的蚂蚁团吗？这群蚂蚁还能在大难不死后重建家园吗？想必都不可能。工作中也是如此。如果一名蘑菇族不能与公司内部不同的成员默契地配合，那么，他们可能就无法把团队精神发挥到极致，无法高效地、出色地完成上司交代的任务。
我们知道，在一个团队里，每个成员都不可避免地要和不同的成员打交道。团队成员中，有的性格直爽，有的含蓄沉稳，有的刚柔并济，有的优柔寡断，有的好大喜功……而如何在工作中与不同的团队成员默契配合，便成了每个团队成员都必须考虑的问题。
2005年10月12日，由费俊龙和聂海胜担任航天员的“神舟六号”飞船在巨大的轰鸣声中射向太空，并于2005年10月17日凌晨4时33分在内蒙古四子王旗中部草原成功着陆。对此，世人无不称赞他们俩是举世无双的组合。我国第一位在太空飞行过的航天员杨利伟曾向媒体这样透露：“神六”飞行，不比“神五”飞行。“神五”飞行只有一名“乘客”，不存在分工和配合的问题；但“神六”的飞行则是由两人小组完成，所以既要考虑他们的专业技术能力搭配，还要兼顾个人性格、心理稳定性的搭配以及双方良好的心理相容性。
在“神六”的飞行中，费俊龙和聂海胜分别担任指挥长和操作手。在升空过程中，指挥长将根据自己面前的一张操作程序表，指挥操作手用一根操作棒进行各项操作。因为穿着航天服，两名航天员能通过话筒与地面指挥控制人员直接对话，但两名航天员之间不能直接对话，每一个操作只能彼此用手势交流，因此，两名航天员之间的默契配合至关重要。
在进行航天员搭配的时候，指挥中心便考虑到性格的互补问题，因为飞船上两个人的工作是有分工的，需要默契配合。同时，两个人训练成绩上也要能够互补，并且愿意同对方一起执行任务。在三组候补梯队里，费俊龙和聂海胜不约而同地把对方作为了首选。费俊龙说，聂海胜最大的特点就是沉稳和扎实。而聂海胜则称，费俊龙在工作上是一个非常严谨的人。无论干什么事情、做什么工作，都想得比较细，做之前也会进行充分的准备，对训练中的每一个环节、每一个动作，都考虑得很细，使整个训练程序能完整、顺利地走下去。
以上事例中，尽管费俊龙和聂海胜两个人的性格不同，但他们能相互容纳对方，取长补短，默契配合，这是他们能顺利完成航天任务的关键之一。由此可见，是否懂得与自己的团队成员默契配合，是一个人是否重视团队协作、具备团队精神的关键。事实上，不只是航天员需要在团队中默契配合，做其他工作也一样。不管你从事的工作是复杂还是简单，是伟大还是卑微，都需要团队成员之间的默契配合。这样，整个团队才能结成一个坚不可摧的整体。
可是，蘑菇族都是刚进公司的新职员，每天面对的都是一张张陌生的面孔，工作中怎么才能做到与他们默契呢？这就需要我们做到以下几点：
第一，做心灵上的有效沟通。那就是，以相互信任为基石，以朝着同一目标共同努力的行为为砖瓦，将感性沟通引向超越行为、语言层面的最高层沟通：心与心的沟通。
第二，对团队中各个成员了如指掌。蘑菇族初到新单位就职，由于对公司里各个成员不很熟悉，所以，在工作中需要合作时，很难做到与他人默契合作。这就需要蘑菇族花费一些时间和心思，观察、了解团队中每个成员的性格、处事方式、爱好、兴趣、工作能力等等，这样，当我们需要与之合作时，我们就能大致揣摩出对方的想法和做法。
第三，为团队着想。俗话说：“人心齐，泰山移”，这就是默契配合的巨大威力。具体到工作中，就是“心往一处想，劲往一处使”。这样，你才能和团队各个成员之间配合得天衣无缝，有效促进各项工作，把工作做到位、做完美。
