众所周知，微软公司使数以百计的雇员成为百万富翁。可是，鲜为人知的是他们中许多人在取得了经济独立后，仍继续留在微软工作。在某些人（那种我中了六合彩，首先就向老板辞职的人）看来，这些百万富翁是发了神经。的确，大多数人认为，发财等于取得了辞职的资格。但是，事实证明，微软公司的百万富翁们并不这么想。
如果你知道了微软公司的工作条件并非安逸舒适，你就会觉得雇员们这种献身精神难能可贵。在这里，每周工作60小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时间超过上百小时。微软公司也并非以其高额津贴出名。相反，公司以吝啬著称。据该公司一位前任总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨出公差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。
那么，是什么神奇的吸引力，竟使这些百万富翁（甚至包括亿万富翁）不是因为自己的经济需要而如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是，完全超出了自我的团队意识。这种团队意识，已在微软公司落地生根。微软人认为，他们不属于自己，而是从属于某种特别的东西——微软这个团体。以下是董事长比尔·盖茨在谈到这种文化时讲的一段话：
这种企业文化营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。我们微软公司所形成的氛围是，你不但拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个使自己大显身手、发挥重要作用的小而精的班级或部门。每个人都有自己的主见，而能使这些主见变为现实的是微软这个团体。我的策略一向是，聘用有活力、具创新精神的顶尖人才，然后把权力连同责任、资源（人、财、物），一并交给他们，以便使他们出色地完成任务。
