工作中，成果与评价就像螺旋阶梯一样。
从上向下俯视，阶梯就像在同一个地方打转，但从侧面看，却的的确确在不断向上攀升。
按照本书介绍的方法来工作，你自己会以为工作的时候和以前没什么区别，但不知不觉中，你就会获得比以前大得多的成果和更高的评价。
这就是我为什么说“工作是旋风式螺旋上升”的原因。
但是楼梯有上也有下，工作也有“正螺旋”和“负螺旋”。
“正螺旋”正是我前面所说的“容易取得成果的工作、能够获得极大好评的工作不断主动落到你头上的工作环境”。
而“负螺旋”的情况则是，不管你怎么努力都只能轮到日常工作，因而逐渐失去工作热情，不断发生失误，别人对你的评价也越来越低。
只要能进入“正螺旋”，就能靠自己的努力，借着向上的势头，自然而然地出成果。高学历、沟通能力强，都只不过是为了让你能够更容易站在这个螺旋的入口，抓住旋风上升的尾巴而已。
为什么学历高的人更容易获得好评呢？因为有学历高这个前提，他们一开始就更容易比别人获得创意工作。沟通能力强的人也是如此，因为他们看起来很有工作激情，所以上司往往就会把创意工作交给他们。
聪明的人之所以获得好评，并不只是因为他们聪明，而是因为他们能够观察那些比自己更早取得优秀成果的人，学到了这些人的特征而已。
被人称为思维活跃的人，往往只是因为创意工作需要人转换思维、开动脑筋，因此就显得思维活跃了。
解决了一项又一项创意工作后，最终周围的人会给你贴上“那家伙是个工作达人”的标签。这样一来，找你商量的人开始多了，慢慢的，你就会形成别人眼中“那个人很有领导力”或“那个人对别人很有耐心”之类让人崇敬的“性格特点”。
