提到和公司一起成长，也许很多员工都会疑惑不解地问：公司是公司，我是我，为什么要把公司和我联系在一起呢？为什么要和公司一起成长呢？这是因为：公司和员工是一个共生体，公司的成长，是通过员工的成长来实现的；员工的成长，又要依靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。公司的命运永远与员工联系在一起。
公司是每位员工成长的舞台，老板是站在最前面的指挥，员工是合唱团中的一员。不管一个人的能力有多强，一旦失去了可以表演的舞台，那他的成功也就随之变得遥不可及。
其实从社会学的角度看，公司与员工之间是一种互利共生的关系：公司为员工提供工作机会，员工为公司带来效益，二者之间是互惠互利、共同成长的。如果一名员工不懂得与公司共同成长，那么在激烈的社会竞争中，他迟早会被淘汰掉。要知道，只有员工成长了，公司才能得到成长；只有公司成长了，员工才能得到更好地发展。
与公司一起成长是员工的最高使命和追求，也是知识经济时代企业发展的必然要求。员工关注公司的成长与发展，就是关注自己的成长与发展。与公司一起成长，参与公司的奋斗过程，这样的员工更容易获得成功。而且，这样的员工也是企业最看重最需要的。
安康参加工作三年了，很多和他同时进公司的同事都依靠自己的努力得到了公司的重用，可他还是老样子，不仅职位没有什么变化，就连薪水也还是那1500元左右。
最近，安康所在的公司与另一家公司合并，正在对内部人才进行调整，又有一批同事得到了提拔，就连比安康晚到一年的雪晴也被公司任命到分公司担任项目负责人了。
对此，安康带着委屈和疑惑找到了公司人力资源部经理李才俊。听了安康的一番疑问和抱怨之后，李才俊说道：“公司的每一名员工不仅对企业的发展负有责任，而且对自身的成长也有责任。和公司一起成长是每一位员工必须承担的责任，而对自己的这种责任和推动公司发展的责任是合为一体的。如果你过去从来没有承担过实现自身成长的责任，也没有把公司的发展当成自己的责任，那么今天在公司获得成长权利的就理所当然不是你。不过，现在想清楚这一点还并不算晚，因为你还在公司，公司也会为你提供最公平、最完善的发展机制。我希望在以后的工作中你能够和公司一起成长，并全心全意地为公司的成长贡献自己的力量。路在你自己的脚下，要如何走或者要走到哪一步就全看你自己的选择了。”
听了李才俊经理的话，安康羞愧地低下了头，他过去看到别人取得进步时总以为那都是机会使然，而这种机会是可遇而不可求的。他从来都没有想到和公司一起成长也是一种责任，更没有认识到促使公司的成长也就是促进自己成长，这是一份相当重大的责任。
幡然悔悟的安康终于明白了自己肩负的责任有多重，终于知道了以后的路应该怎么走，他开始用心工作，开始与公司共同进步。很快，他就在公司里得到了提升。
以上事例中，为什么安康落后于其他同事那么多呢？为什么连比他晚进公司一年的雪晴就被提拔为分公司项目负责人了，他还没有被重用的机会？答案很简单，那就是安康没有和公司一起成长。安康的事例再好不过地告诉我们：和公司一起成长是一种责任，唯有把成长当成一种责任，我们才能创造出更大的价值，才能实现不断成长的目标。在社会这个大环境中，激烈的社会竞争要求我们不断创造更大的价值，但是只有善于成长的人才能做到这一点。而在企业这个小环境中，作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当员工主动承担起推动企业成长的责任时，实际上就已经迈出了和企业一起成长、共同提高的脚步。在和公司一起成长的道路上，员工的进步会更加显著，公司的发展自然也会更加动力十足。
挪威剧作家易卜生说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”这句话让我们想到的是，我们在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给我们什么。如果我们承担与公司共同成长的责任，那么我们就会获得与公司共同成长的权利；如果我们把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为我们创造成长的机会；如果我们以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么我们的事业、我们的精神就会在公司的发展中得到飞速的进步。可以说，只要我们用心工作并努力和公司一起成长，那么公司一定会给予我们相应的回报。
如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成长与成熟，都必须在工作中得以完成。如果把公司比喻为船，那么员工就是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。所以，公司与员工，实现的是一种“双赢模式”。如果你想获得成功，如果你渴望尽最大努力实现人生的价值，请不要忘记一句话——和公司一起成长。
那么，员工怎样做才能和公司一起成长呢？这需要你做到以下几点：
第一，和公司同舟共济。著名实战培训和团队建设专家袁丽军曾说：“公司就是你的船”，显然，公司的命运与员工的命运联系得多么密切啊！与公司一起成长，就是把个人的发展和公司的前途紧紧地联系在一起，树立起一荣俱荣、一损俱损的共生信念，与公司风雨同舟、患难与共。这样，公司发展壮大了，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
第二，在专业技能上做到精益求精。专业技能是实现个人成长的敲门砖。因此，无论从事什么行业，要想在该行业中稳固自己的位置，做出一番成就，就必须具备超越寻常的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。试想，一个专业技能平平的人是不能在工作中创造更大的价值的，又如何能让自己不断成长、让公司不断进步呢？
第三，不断完善自己的职业生涯规划。每一位员工都应该有自己明确的职业生涯规划，并随着时代的进步、公司的发展，不断充实和完善这个计划。职业生涯规划是员工实现与公司共同成长的必要一步。如果我们不能科学合理地规划并完善自己未来的职业生涯，那么，最终等待我们的只能是一个不圆满的句号。这绝不是无稽之谈。
“要律箴言”
作为一名员工，如果我们不能做到与公司共同成长，那么我们不但会使公司的发展受到影响，而且我们最终也难逃被公司淘汰的命运。所以，我们若想在工作的道路上走得更稳、更顺，我们就必须做到和公司一起成长。只有和公司一起成长，我们才能将自我价值最大限度地发挥出来，我们才能在工作中创造更加优异的业绩。
