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第36章 要律36 不做杨修式人物,把风头留给上司

大家都知道《三国演义》中曹操手下那位名叫杨修的谋士吧,他虽有些才华,但却自恃聪明,时时出点风头,老奸巨猾的曹操几次都被他识破机关。曹操心里很不高兴,便借刀将这个恃才放旷的杨修给杀掉了。杨修的悲剧警醒我们:作为下属,重要的一点是给自己准确定位,既不能有意识地压低自己,让上司看不起你,也不能故意抬高自己,抢尽上司的风头,给上司造成不必要的心理压力和精神压力,否则,结果就会对自己非常不利。

然而,在如今的职场中,很多员工并没有牢记杨修的教训,他们在工作中不懂得迎合上司,为了显示自己的与众不同和聪明才智总是把上司的风头抢去,这样一来,他们的脸是在公司露了,可以后上司会给他们好脸色看吗?人在职场,千万不要以为自己的地位是理所当然的,更不能被任何宠幸弄晕了头。一些受宠的部属以为上司很“照顾”自己,觉得自己地位稳固就开始为所欲为,谁的风头都敢抢,终致自己失宠倒霉。

西班牙著名哲学家巴尔塔沙?葛拉西安曾说:“避免抢主子的风头。所有的优势都令人厌恶;臣子凌驾君王的优越不仅愚蠢,还会致命。天空中的繁星给我们上了一课:它们或许和太阳相关,而且和太阳一样闪耀,但是绝对不会和太阳一起出现。”职场中,如果说上司是太阳,那么你就是繁星中的一颗。作为繁星之一的你,千万别去和“太阳”上司比光辉。

汪华在一家商业银行就职,经过很长时间的观察,他发现自己顶头上司的工作其实很简单。一次,他的上司正在为一项任务发愁的时候,汪华主动要求帮上司解决,并且说:“主任,这个很简单,我在学校经常接触这方面的东西。”然后,他就滔滔不绝地给主任讲解该如何如何去做。他越说越兴奋,根本没有发现上司脸上流露出来的尴尬。汪华本以为主任会因为自己能帮他解决难题而大加赞赏,没想到主任却冷冷地说了一句:“看不出来啊,我怎么没发现你这么能干呢?”然后狠狠地瞪了他一眼,转身就离开了办公室,剩下汪华一个人半天也没回过神来。从这以后,汪华的上司老是在业务上挑他的毛病,只要他哪儿做得不妥了,上司就大张旗鼓地批评他,为此,汪华一直得不到单位的重用。

相比之下,统计科的尹正就聪明多了。一次,尹正的上司被一个棘手的问题难住了,尹正并没有像汪华一样毫无顾忌地“指导”上司,而是以参与的方式和上司一起讨论,他不动声色地找来很多有用的资料,与上司一起研究。结果,上司很快就找到了解决问题的方法,尹正也对上司说学到了很多知识。问题解决后,上司被行长夸奖为很有能力。自然而然,尹正和上司的距离也拉近了很多,他很快就得到了上司的器重,开展业务时也轻松多了。

以上事例中,尹正比汪华聪明就在于,他在帮上司解决问题的同时并没去抢上司的风头。汪华在上司面前的表现显得他比上司很能干,这会让上司很丢面子。而尹正却是抱着学习的态度替上司分忧,这给上司留足了面子。孰高孰低,一眼就可以看得出来。

身处职场之中,争强好胜,努力表现自己本没什么错,但如果你两眼一抹黑地去抢上司的风头就太不明智了。因为上司之所以成为上司,自有他的过人之处。更何况,处于领导阶层的上司总会有一种无论在任何场合都想做“主角”的欲望,所以,如果工作上有表现或出风头的机会和场合,请不要忘了将上司推到前面亮相。即使你比上司要聪明很多,也不能在他面前表现出来,要做出一种看起来你不如上司聪明干练,更需要他的经验的姿态。这样的话,上司肯定会非常乐意接受你的请求,你在职场上也才能如鱼得水。

所以要切记:身在职场,一定要把风头留给上司。虽然这样做会有委屈自己和逢迎拍马之嫌,但这就是职场,谁让你是下属而他是上司呢?做上司当然要光彩夺目,而下属相比之下自然应暗淡些。如果不是如此,那上司自然容不下你,因为这会引起上司们的恐惧和不安。你要想办法让你的上司看起来比他们本身要高明得多,不让上司觉得你对他是有威胁的,能做到这些,你自然就能赢得更好的发展舞台,你的事业自然会在上司的保护下一路畅通。

“要律箴言”

聪明的员工都懂得不抢上司的风头,让位居于自己之上的上司时刻有一种优越感,感觉自己高人一等。只有那些愚钝的员工才会傻傻地去抢老板的风头,进而落得个“被冷落”的下场。优秀员工一定要学会与上司相处,不要让自己成为阻挡上司发光的那片乌云。要学会在上司面前收敛自己的锋芒或者才华,做下属的“屈居第二”并没什么不好。

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