磨炼对人的意志力和耐力的培养具有促进作用，可以消除一些不切实际的幻想，从而使人更加接近现实。在职场上，不是每一滴泪都能获得同情。想哭的时候，一定要等成功了再哭，因为成功者的泪水才更动人！
每一个刚参加工作的人几乎都经历着这样的一个过程，那就是总是先做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用，如果工作不出色就逐渐被边缘化，不得不结束这段职业生涯。
徒费光阴对于一些真正有才华、有抱负的年轻人来说，会耗费一生中最美好的时光，甚至有可能因不受重视、得不到合理的重用和必要的指导与提携而最终被埋没。但是，真正意义上的磨炼则是必要的。从大部分人的成长轨迹来看，每个人都要从磨砺中走过来。
郝主管是员工们的老大哥，但对于员工的管理，他却从来都不偏袒。郝主管认为，很多时候，越是那些娇弱的小女孩，越需要在公司中得到锻炼和成长。
有一天，郝主管忙了一上午，中午的时候非常疲劳，饭都没有吃，就把办公室的沙发床放下来，准备休息一会儿。就在这时，有人敲门。他只好强撑着打开了门，心想马上解决完就可以休息了。
不料，进来的会计刘芳一下坐到沙发上，对着郝主管哭诉，说着说着，眼泪就流了下来。
郝主管终于听明白了怎么回事，原来是财务处的一位老同志批评了她。因为刘芳搞错了一笔账，老同事说，账搞错了是不可原谅的，如果年纪轻轻就开始马虎，将来年龄大了，账多了记不清就会有更大的麻烦。刘芳本来希望那位老同事可以悄悄地替自己遮掩，没想到在大庭广众之下，就这么严重地批评自己，让刘芳非常难堪。于是刘芳来找郝主管，想请郝主管帮忙给自己调换个工作岗位。郝主管耐心地问：“刘芳，你想去哪个岗位呢？” 刘芳想了想说：“财务的责任太大，我想去车间做统计会计。” 这句话给了郝主管很大刺激，开始的时候，他觉得老员工虽然做法正确，但是毕竟刘芳是女孩，这样的磨炼可能让刘芳一时接受不了，这也情有可原。但是听到刘芳说，不想做财务是因为怕担负责任时，他对刘芳的同情便烟消云散了。
郝主管想，车间统计员难道就不需要责任感，不需要承担工作中的失误吗？如果统计会计把产品数量给搞错了，就会直接带来更大的经济损失。于是，郝主管对刘芳进行了一个多小时的解劝，总算安抚了刘芳那“受伤的心”，让刘芳回到工作岗位好好工作，用实际行动赢得同事们的尊重。
郝主管牺牲了可以好好休息的中午，心情也非常糟糕。他想，现在的小女孩，经受不了磨炼，总想永远被人哄着，也不考虑别人的感受，就像自己，白白为此牺牲了一个养精蓄锐的中午。这一刻，郝主管就想清楚了，无论怎样，一定不会轻易给刘芳调岗位。
刘芳也应该庆幸遇到了一个严格的老同事，这样的磨炼，会让她逐渐懂得如何承担一份工作的责任。虽说流泪是女性的天性，但是这对于女性的工作则是没有好处的，只能让老板在工作上对她失去信任，一点小小的困难都不能够独自面对，还怎么能独当一面呢？
其实，对于男性来说同样如此，在上司面前不用说流泪，就连叹气，都会暴露自身的懦弱，让你的上司对你绝望透顶。只有成功了，站在顶端，再去流泪，再去讲当年的坎坷，才会打动别人。
在职场上，不但对于上司，就是在同事面前也不要流泪，这样的做法如同指责谁让你受了不白之冤，让你承受了不该承受的委屈。所以，当你处于刚参加会话的时候，请一定收起眼泪，接受磨炼，用明日的成功证明一切。
心理学点拨
职场不相信委屈的眼泪，职场也没有男女之分，在老板眼里，只有能为公司创造价值的员工和浪费公司资源的员工。
