我们无法保证，每天都是在干自己喜欢的工作，就算你有跳槽的本领，也不可能找到完全符合你兴趣的工作。而且，每一篇“求职者须知” 都告诉你要适应工作，而不是让工作来适应你。因此，我们在面对自己不喜欢的工作时，也要保持一定的热情，让自己把工作与兴趣结合起来。
许多人认为，所谓工作，就是一个人为了赚取薪水而不得不做的事情。另一部分人对工作则抱着大不相同的见解，他们认为，工作是施展自己才能的载体，是锻炼自己的武器，是实现自我价值的工具。日本M电机公司的科长山田先生曾表示：“之所以有的员工认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事情，是由于他们都缺乏对工作的兴趣。”
山田先生曾以一种非常遗憾的口吻回忆了他自己年轻时候的教训：他从大学毕业进入M电机公司时，被派往财务科就职，做一些单调的记账工作。由于这份工作连中学或高中的毕业生都能胜任，山田先生觉得自己一个大学毕业生来做这种枯燥乏味的工作，实在是大材小用。于是，他无法在工作上全力投入，加上山田先生大学时期成绩非常优异，因此，他更加轻视这份工作。因为他的疏忽，工作时常发生错误，遭到上司责骂。
山田先生认为，自己假如“当时能够不看轻这份工作，好好地学习自己并不擅长的财务工作，便能从财务方面了解整个公司，这样一来，财务工作就会变得很有趣。”然而，由于自己轻蔑这份工作而致使学习的良机从手中流失，直到后来，财务仍是山田先生薄弱的环节。
由于山田先生对财务工作没有全力以赴，被认为不适合做财务工作而被降至营业部门。但身为推销员，又必须周旋于激烈的销售竞争中，于是他又陷入窘境。这对山田先生而言，又是一种不满。他并不想做一个推销员才进入这家公司，他认为如果让他做企划方面的工作，一定能够充分发挥他的才能，但公司却让他做一个推销员而任人驱使，实在令人抬不起头。所以，他又非常轻视推销的工作，尽可能设法偷懒。因此，他只能达到一个营业部职员的最低的业绩标准。
山田先生回想起来这段经历时认为，如果当时能够不轻视推销工作而全力以赴，自己就能够磨炼在人际关系上的应对、进退能力，并能培养准确掌握对手心态的方法，而加以适当的经商辨别。然而，自己当时却一味敷衍了事，以至于后来仍对自己人际关系的能力缺乏自信，这一直是他非常薄弱的一环。
此后，山田先生又因此而丧失身为一个推销员的资格，并被调至调查课。与过去的工作比较起来，似乎调查工作最适合山田先生。终于让山田先生遇到一份有意义的工作，而热爱并投身于此，因此才逐渐提升其工作绩效。
但由于过去五年左右的时间，山田先生非常马虎的工作态度，使他的考核成绩非常不理想。当同期的伙伴都已晋升为科长时，只有他陷入被遗漏下来的窘境。这对于山田先生来说又是一个非常大的教训。过去公司所有指派的工作，对于山田先生而言，都各具意义。然而，由于山田先生只看到工作的缺点，以致无法了解这些工作乃是锻炼自己弱点的最佳机会，也就无法从工作中学习到经验而遗憾至今。
山田先生的就职经历告诉我们，大多数的人未必一开始就能获得非常有意义的工作，或非常适合自己的工作。倒是有相当一部分的人，刚开始都被派做一些非常单调呆板和自认为毫无意义的工作，于是认为自己的工作枯燥无味或说公司一点都不能发现自己的才能，因而马虎行事，以至于无法从该工作中学到任何东西。
因此，对待任何工作，正确的工作态度应是耐心去做这些单调的工作，以培养出克己的心智。如果最初无法培养这种克己的心智，渐渐地便难以忍受呆板单调的工作，而一个又一个地调换工作场所，并慢慢地被调到条件差的工作岗位，而逐渐成为无用的人。即便是单调且无趣的工作，也应该学习各种富有创意的方法，使该工作变得更为有趣且富有意义。
就上班族而言，最重要的是在年轻时代去体验各种工作，特别是去经历自己所不专长的工作，从而开拓自己所不具备的能力。这是因为，无论是在财务方面所知有限，不善处理人际关系，还是缺乏经营观念或是技术不精等缺点，对一个上班族而言，都将导致难以大展宏图的困境。
心理学点拨
一个不信任自己的人，一个悲观处世的人，一个只把自己的成果当成侥幸的人，不可能成为成功者。成功者同他们的态度是截然不同的。成功者在找到了自己的目标后，总是以强烈的进取精神千方百计地去创造条件，去实现目标，从而大大增加了自己成功的机会。即使遇到挫折，他们也会积极进行分析，调整自己的心态，去进行新一轮的努力。而当事情有了进展，他们往往能充分肯定自己的已有成就，并以此来增强自己前进的勇气。
