上司需要什么样的下属？这个问题可能很多人都想过，但是得出的结论偏差很大。多数人认为：上司需要能“混”的人，也就是能够体察上心，令上司满意的人。其实大谬不然。这些人是存在，但并不是上司需要的，上司需要的是能做事的人。
不能体会这一点，关键是对“做事”二字的理解有偏差。许多人认为只要把本职工作做好，就是能做事，其实完全不是这样的。
本职工作，也就是日常工作，你肯定应该做好，否则就呆不下去了。但是这也属于能混的一方面。试想，一个人什么事情都做不好，仅仅能够体察上意，会是什么结果？现在的社会，一个萝卜一个坑，哪里都没有多余的编制。能够体察上意，适合做副官，但是最多也就是一个副官。如果单位里的人都是副官，谁来干活？所以，把本职工作做好是一个基本方面。
在上司眼里，所谓能做事的人，其实是指超出本职工作范围的一些事情也能做好。哪个单位都会有这样的一些事情，不属于任何人的工作职责，但是确实存在，必须完成，而且很重要。这些事情其实并不少，而且上司不可能事必躬亲，所以就必须有一批能独立完成这些任务的人。
举个例子，《人间正道是沧桑》里面，杨立青去东北后，被102调去做特别部部长就是这个道理，杨立青是个能做事的人。
能做事的人，在许多人眼里是傻子，未必会有回报，对于那些凡事斤斤计较的人来说，是不屑一顾的。但是，从一个较长的周期来看，就会发现这些能做事的人除个别人以外，基本上地位要高于同期进来的其他人。这就是回报。
实际上，上司是不会忘记为自己立下过汗马功劳的人的，很少见到例外。被当做老实人的，恐怕还只是本职工作做得好，其他方面并无出色表现。至于能做事的人，最多只是个排队的问题，不然谁会这样做？
心理学点拨
你不算计别人，别人就算计你。算计总会有，被算计也难免，但是关键时刻总会有人帮你的。如果没人帮你，很遗憾，恐怕有两个可能性，一个是你不属于会做事的人，再就是你本来就属于经常算计别人的人之一。
