同事关系说来有点玄妙：日日与你相对的人，既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手。前辈关于同事关系已经有好多告诫了，似乎你不得不步步设防，小心从事。可是，被网络文化、新经济浪潮灌溉的新新人类冲入了职场，同事规则悄悄地发生着变化。
那么，在这种形势下，应该如何建立与同事的良好关系呢？第一，透明竞争，不玩阴招。对于老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益，用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。
周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非，玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。
许多新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你难以立足，更甭提发展了。你与新新同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求发展。
第二，不要把个人喜恶带入职场。你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场。因为你的那帮新新同事可能都很有个性，有自己独特的眼光，每个同事都与你一样有着自己的喜好，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌。
你可以保持沉默，可不要去妄加评论任何，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们，那你会树敌过多，在办公室的处境就大大不妙了。相反的，你的包容则会赢得其他同事对你的尊重与支持。第三，不要以个人隐私交换友情。
新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方主动向你说起。在他们看来，你亲切地问起你最近怎么样，尤其是和你的朋友或者爱人怎么样啊这类话题，是无聊、没有修养的低素质行为，除了大而化之地回答你“还行”或者“挺好”之外，他们大多会守口如瓶。
这就意味着你与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度，信息上的交流，生活上的互助，或是一起游玩都是让双方感到高兴的事。可别介入他们的隐私，不然你会引起对方的不快，并且因此而把你看成是无聊之辈，轻视了你。
同时对自己的隐私也要把握好尺度，别人不一定有兴趣分享你的心事，知道你的什么秘密也许是个负担，千万别把人家当成了心理医生。
第四，与同事做生活伙伴，做到互利互惠。在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，不妨高兴地接受，因为这在经济上互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也促进了人际上的融洽。
第五，经济往来实行AA制。对于新新同事来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，还有各种新型的生活组合，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，有祝贺的话奉上就好。
第六，培养快乐的情趣。新新同事不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去分享快乐，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧，内容丰富。你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，这不仅让你获得更多的快乐和放松，缓解内心的压力，更有助于培养和谐的人际关系，从而在工作上“配置”得更好。
心理学点拨
在职场中，新新人类尽量在熟知的圈子里开Party，周围的场景，一切的准备细节都了然于胸，这有利于与同事维系关系并拓展人脉；太过慌张时，尝试使用腹式呼吸，这将给你的社交生活带来更为从容的姿态；不妨向周围的社交高手学几招藏拙技巧，如把话题转移到自己熟知的领域中来而不着痕迹。
