有时，我们也不能完全求稳。一个人没有一点冒险精神，就会安于现状，难以有所突破。比尔·盖茨指出：在企业经营管理中，“战略”几乎成为“冒险”的同义词，它需要管理者具有承担风险的勇气。没有冒险精神，就不可能会有杰出的战略。
一位美国留学生博士毕业后谋得一份很不错的工作，工作环境好，待遇优厚，发展空间也特别大。身在异国他乡，而且在人才市场竞争相当激烈的情况下谋得这样一份工作，他丝毫不敢有半点怠慢，这位留学生勤勤恳恳，小心翼翼，而且几乎从未犯过一次错误。
一年后，由于金融危机，公司需要裁减人员，这位留学生列在被裁员名单之内。留学生感到很委屈，认为自己工作一直很努力，而且做事特别谨慎，从来没犯过一次错误，一定是因为自己是外国人，遭致歧视，所以才被开除。
他忿忿不平，找到了老板，问他是不是歧视自己。
“歧视”在强调保障工作机会平等的美国社会，是一项严重的控诉，老板不得不重视这个问题。
“张先生，不要误会，公司从几百封应聘函里选中你，可见我们对外国人绝没有一点歧视的意思。你确实没有犯什么过错，但事实上，就是因为你没有犯错，公司才这么做。你知道，公司正在大力地推展业务，亟需独当一面、敢于担当的人才。公司对于你的工作态度、你的学识还算满意，但是对你做事的方式不能接受。”
没有问题，就是最大的问题。一个人不可能永远不犯错，除非他甘于平庸。
不犯错的人只有两种：一种人绝对服从，只知道听领导的安排跟着别人走，有错也让别人犯。这种人或许不会犯错误，但也不会在错误中进步。另一种人不是不犯错，而是犯了错，隐藏得很好，甚至强说那不是错……不管是哪一种“不犯错的人”，都不得到成功的青睐。
获得成功的过程其实就是一个不断犯错与不断纠错的过程。
人存在的价值，就是在条件不完善的状态下，勇于判断、决策。克劳塞维茨说过：“在战争中不冒险就将一事无成。”“在有些场合，最大的冒险，倒体现了最大的智慧。”
杨澜说：“万无一失意味着止步不前，那才是最大的冒险。为了避险，才去冒险，避平庸无奇之险，值得。”
人生就是一场冒险的旅途。那些敢于冒险的人，总是有更多的机会获得成功。而那些只希望安安稳稳过一生、不敢冒险的人却永远只能蜷缩在自我设定的安全小窝里，虽没有风险，但也不会有机遇。
职场中同样需要冒险精神。冒险精神是战胜自我，实现自我价值的前提，是赢得主动、获取机会的先决条件。职场如战场，风险无处不在。比如，老板命你做一件你从未做过的事情，这对于你来说，是一次冒险。如果你觉得自己无法胜任，就寻找理由或借口而推掉，那么，只能让老板认为你是一个胆小懦弱的人，同时，你也失去了一次非常重要的证明自己价值的机会。想一想，遇到风险连尝试的勇气都没有，对于一个人的事业发展来说是一个多么可惜的损失。
一个人想要有所发展，就一定要敢于冒险，敢于接受有难度的挑战。其实，做事中的冒险就是一个学习和提高的过程，就是一个战胜自我的过程。在这个过程中，你不仅能学到很多东西，丰富自己的经验，提高自己的能力，还能展示你敢于向困难挑战的精神。这是获得机会的绝好方法。
“想要成功，就要敢于冒险，就要敢于在困难面前挺身而出。只想躲在安乐窝里的人，是永远都无法成功的。”卡拉德在一次面向大学生的“迈向成功”的演讲中这样说道。
卡拉德目前是一家石油公司旗下某分公司的部门经理，这家公司位于世界500强之列。卡拉德在谈到自己的成功经历时，总是说，他的职业经历就像一个充满冒险的旅程。
这个巨型企业的招聘程序非常严格，每年都要招聘很多知名大学的博士，他们的考核试卷都是由猎头公司或人才咨询公司等专业机构组织判定的针对性非常强的测试，只有通过者才能有幸见到HR或部门经理。
“当时，很多朋友都劝我不要把牌只压在这里，因为他们的招聘时间要比另外的几个企业晚一个多月。我的一个‘死党’劝我不要冒险。”卡拉德说，“可是，我自己信心坚定。”
竞争真是太激烈了，面试通知单中没有他，他觉得自己完全有能力通过。他呆呆地坐在家里，考虑着自己申请的职位、专业知识、能力和兴趣所在。他非常渴望到那家公司工作，但是，残酷的考核将他拒之门外。时间一分一秒滑过，他不知道该如何才能实现自己的愿望。突然，他猛然意识到，自己应该再争取一次、哪怕是失败，他也想来一次冒险。于是，他马上给公司的人力资源部发了一封简洁的邮件，很诚恳地表达了他想到这家企业工作的迫切心情。他说：“为了到这里工作，我已经做了好几年的精心准备，我太爱这份工作了，可你们为何连个面试的机会都不给我呢？”
第二天他就收到了回信，通知他去参加面试！因此，他成为同批应征者里唯一的学士生。
在接下来的层层选拔中，卡拉德凭借自己的大胆和自信终于被录取了。他的“冒险行动”成功了！他如愿以偿地成了该公司的一员。
接下来，鉴于他出色的表现，公司让他负责全美市场的润滑油零售业务。这对他来说是一个不小的挑战，因为很多比他资历老的员工都要在他的手下做事，要听候他的命令，这对他来说，无疑又是一次冒险。如果做得不合适，很可能招致别人的反感，无法让别人服从自己，对自己的领导威信构成威胁，这样就很容易让高层认为他不适合这个岗位而被降职。
后来，卡拉德认为即使有风险，自己也要尝试一番，如果努力去做，风险就意味着机会。事实上，接下来的工作证明了他以前的担心是多余的。卡拉德在工作中与每位员工都认真地沟通，共同解决问题，使公司产品的销量有了大幅提高。此时，那些学历比他高、资历比他深的下属们都不禁对他竖大拇指。
我之所以前面讲踏实，接着又讲冒险，就是要让大家明白，踏实并不是把自己陷入被动之中，在机会面前，我们还是需要有勇气，敢于争取机会。所以，冒险并非蛮干。你必须对你所做的事有着充分地了解，能将其掌握住，并且要有分寸，不然你不但不会获得成功，最终只能成为一个失败的狂人。
《韦伯斯特英语大辞典》把“胆量”定义为“冒险、坚持、以及抵御危险、恐惧或困难的心理力量或精神力量”。冒险者懂得如何“权衡利弊”。他们把冒险行动的所有不利因素列在一边，把有利因素列在另一边。首先，他们考察不利因素，然后利用有利因素克服这些不利因素。冒险者只是冒那种有利因素大大超过不利因素的风险。在权衡利弊的过程中，冒险者还必须能够想象成功——想象冒险行动可能带来的全部好处。
对于大多数人来说，长时间面对巨大的风险，也能培养自信心和抗挫折的能力。勇于冒险不同赌博，不等于碰运气，它是积极主动的进取。那些取得成功的人虽不避风险，但绝对不蛮干，他们有自己的风险法规。真正的冒险不是头脑发热后的产物，而是谨慎的人进行大胆的尝试。众多成功人士的经历告诉我们：承担风险必不可少，但碰运气式的冒险绝对不可取。
