顺势而为，好聚好散，打开大门，放“跳槽狮子”出门，以防止跳槽员工在你那里消极怠工或者故意捣乱。
伊索寓言：
这天，一只非常强壮的狮子，不小心溜进了农夫家的牲口棚里。
农夫看到了这只狮子，欢喜得不得了，他想把这只狮子捉住，好让它为自己效力。于是，农夫偷偷地靠近牲口棚，趁着狮子没有防备，紧紧地关上了牲口棚的木门。
狮子发现了农夫的企图。它不想被困在牲口棚中，可是又没有办法跑出去。结果，狮子的情绪变得非常急躁，它开始迁怒于圈中所有的牲畜，一点道理也不讲，先是凶猛地咬死了一些可怜的羊，随后又恶狠狠地向那些无辜的牛冲了过去。
农夫无法控制狮子所制造的混乱局面，他权衡再三，害怕狮子会咬死更多的牲畜，只好赶紧把牲口棚的木门打开，将狮子放了出去。
狮子离开农夫家中以后，农夫后悔不已。他的妻子也看不惯农夫以前的行为，责备农夫说：“既然狮子不愿意呆在这里，而且变得那么可怕，你为什么不及早把它放走，反而还要把它关起来，使它变得更加激怒呢？”
白领攻略：
大部分老板对人才的流动是持开明态度的，他们既欢迎人才的有序流入，也不反对人才的合理流出。这样的老板，所采取的双向流通的做法无疑正确的、合理的。
可是，有些老板的态度却有所不同，他们对人才的流入当然是非常高兴的，只不过，一旦本公司的员工流露出跳槽的念头，他们往往会不遗余力地进行挽留。有时候，他们甚至无视员工强烈的跳槽意愿和多次请求，把跳槽员工的合理请求看作是对自己的一种背叛，明里暗里设置了种种障碍，以阻止跳槽员工的合理流出。这样的老板，类似于故事中的那位农夫，所采取的做法是极其错误、很不明智的。
其实，员工跳槽，通常都是在权衡利弊、深思熟虑的条件下做出的决定。如果老板收到了员工的辞职申请，说明他的去意基本已定。在这种情况下，对跳槽员工进行适当的带有温情的挽留，是完全可以而且非常有必要的。
但是，如果强行挽留，无疑会引发跳槽员工的强烈抵触，甚至会出现“鱼死网破”的局面。倒不如及时觉醒，像故事中的农夫最后所做的那样，顺势而为，好聚好散，打开大门，放“跳槽狮子”出门，以防止跳槽员工在你那里消极怠工或者故意捣乱。
