在公司遇到困难的时候，老板要有大家风范，不要小肚鸡肠，以克扣或者缩减员工的工资、福利等侵害员工利益的行为，来抵减公司面临的风险和损失。
伊索寓言：
有一位农夫，家里养了很多的绵羊、山羊、耕牛，还有一些狗。这天，天气突然发生变化，村里起了风暴。可恶的风暴愈来愈猛，把农夫一家人牢牢地困在了家里，一连好几天不能够出门。农夫看看家里确实没有食物可以吃了，就把家里的绵羊杀死吃掉了。
可是，几天过后，风暴仍然没有停下来。农夫狠狠心，又把山羊杀死吃掉了。
后来，想不到风暴还是没有丝毫的减弱。农夫没有办法，只好又把耕牛杀死吃掉了。
农夫家里的狗目睹了主人的所作所为，感到非常难过、非常担忧。它们秘密地凑在了一起，集体商议说：“主人不仅杀死了绵羊和山羊，而且连帮他一起辛勤耕作多年的耕牛都杀死吃掉了，绵羊、山羊和耕牛的悲惨遭遇提醒我们：下一步该轮到我们了！我们不能呆在这里等死，得赶紧想办法离开这里！”
白领攻略：
生活中，我们一提维护员工的权益，好像只是劳动部门与工会部门的事情，而恰恰忽略了公司老板的作用。
其实，维护员工权益，不仅是劳动部门与工会部门的一项主要工作，同样也是公司老板应当关注的一个问题。员工为老板创造财富，老板为员工发放薪酬，虽说老板与员工是唇齿相依的关系，但是老板手里始终掌握着员工工作职位以及薪酬待遇的决定权，与老板相比，员工毕竟处于弱势地位。从这个角度来看，公司老板对员工权益的影响，较之劳动部门和企业工会部门而言，更加直接、鲜明，更具威胁性。
干好份内工作，是对员工基本的要求。老板在保证员工合法权益不受侵害的前提下，也要尽可能地为员工谋取更多的利益，多为员工办好事、办实事。特别是在公司遇到困难的时候，老板要有大家风范，不要小肚鸡肠，以克扣或者缩减员工的工资、福利等侵害员工利益的行为，来抵减公司面临的风险和损失。
如果老板真正做到以员工为中心，时刻维护员工利益，员工对公司的安全感和归属感就会大大增强，公司与员工的关系必然会日益趋于和谐。在这种氛围下，即使公司遇到再大的困难，员工们也不会惧怕或者退缩，相信他们会以大局为重，挺身而出，自觉与公司同呼吸、共命运，和公司一起渡过难关。
