老板不仅要“眼睛向外”，经常督促员工提高效率、改进工作，还需要坚持“眼睛向内”，多将审视、评价的眼光转向自身。
伊索寓言：
有一位主人准备带着猎狗一起出发，并且把他自己的意愿告诉了猎狗，通知猎狗马上做好准备。
等这位主人磨磨蹭蹭、劳神费力地整理好了自己的行装以后，却发现猎狗正站在门口，无精打采地打着呵欠。
主人不满猎狗的表现，非常生气，厉声责问猎狗：“我一切都准备好了，只等你了，你为什么还站在那里打呵欠？马上动身跟我走吧！”
猎狗看了看主人，摇着尾巴，非常认真地回答说：“主人啊，其实我早就准备好了！你看，我在这里等你等得都打呵欠了！”
白领攻略：
每个人都不可能做到十全十美。即使是老板，也会不可避免地制造错误。而且，由于受职权、地位的影响，老板最容易犯的错误通常是：自我感觉良好，对自身的缺点视而不见，认为自己的所思、所为都是正确的、英明的。持有这种感觉的老板，有时候往往会出于下意识，轻率地做出判断，将自己的过失想当然地归咎于员工身上。
员工的工作岗位及薪酬收入等切身利益的决定权，基本掌握在老板手中。在老板所犯的错误面前，员工们更多地是担心因小失大、祸及己身，往往屈从于老板的威严，不敢当面指出老板的缺点，不敢反驳老板的定论，不敢说出自己的心里话。处于这种环境下的老板与员工，彼此之间的关系一定是紧张的、存在罅隙的，说不定还充满了误会、戒备和不满，毫无真诚、和谐可言。
作为一个老板，高高在上的地位与独一无二的职权，赋予了他的权力与威严，能否改变居高临下的姿态，以对等的视角审视员工，决定了这个老板建设和谐企业能力的大小。不仅要“眼睛向外”，经常督促员工提高效率、改进工作，还需要坚持“眼睛向内”，多将审视、评价的眼光转向自身，学会管理自己、完善自我，这正是高明老板的成熟所在。
作为一名员工，在老板的错误面前，如果只是将错就错，唯唯诺诺，任凭错误发展下去，只会令老板的劣习变本加厉，毫无节制地延续。正直的员工，不妨果断一些，找准时机，大胆地向老板辩解一次，通过恰到好处的双向沟通，帮助老板澄清错误认识，助推事业发展，同时增进彼此之间的了解，促进双方融洽相处。
