如果你自信业绩突出，请求加薪时，得到的却总是老板假惺惺的许诺，你可以考虑跳槽了。
伊索寓言：
驴子与马共同生活在一起。可是，马的草料不仅在数量上比驴子多出了许多，而且在质量上也比驴子要好得多。
驴子对这种待遇上的差异非常不满。这天，它实在是忍不住了，就鼓起了勇气，请求马把它的草料省下一点来给自己吃。
马正在美美地享用草料，见无法推脱，只好抬起头来，随口应付道：“好吧，驴子老弟，为了显示我高贵的尊严，如果那些草料我吃不完的话，剩下的就都给你吃好了。另外，今天晚上我回自己的马厩时，你如果能来我这里一趟，我将会给你满满一小袋麦子。”
马以为自己的回答非常完美，完全可以将驴子支走。谁知驴子根本不吃它这一套，毫不客气地回答说：“谢谢你！不过，我才不会相信你的话呢。现在我正饿得难受，你却连一点儿草料都不肯给我，过一会儿还能给我更大的好处吗？”
白领攻略：
加薪，对老板与员工而言，是一个不可回避的矛盾。这个矛盾，好比故事中的马与驴子之间的矛盾：如果马的草料在数量与质量上都占了优势，驴子的草料势必受影响；反之，如果员工的草料增加了数量，提高了质量，马的草料在数量与质量上必然衰减、下滑。所以，员工总是充满期待地在想：加薪，该我了吧？而老板也闭着眼睛在苦苦地思索：让我加薪，薪从何来？
为了促使老板给自己加薪，员工可以凭借自己的智慧，想出“加薪的一千个理由”以及“加薪的十大策略”。同样，为了婉拒员工加薪的请求，老板也可以煞费心机地提出“一千个拒绝加薪的理由”，并且实施“拒绝加薪的十大策略”。更有一些公司，为了削弱员工请求加薪的欲望，加强了对薪酬信息的控制，甚至明确告知员工：不要把自己的薪酬标准随便泄露给他人，也不要随便去打听别人的薪酬标准。
实际上，直接影响加薪的客观因素包括教育程度、工作经验、工作年龄、工作业绩等。在获取加薪的机遇方面，大家应该是平等的。不过，在影响加薪的几个因素当中，业绩情况似乎更为关键。
像故事中的驴子一样，如果你自信业绩突出，请求加薪时，得到的却总是老板假惺惺的许诺，你可以考虑跳槽了。虽然跳槽具有一定的冒险性，但仍不失为提高薪酬的一条捷径。
