在企业中，特别是一些自认为技术很高的师傅，自我膨胀得很大，目中无人，说话的语气一点也不谦虚。我也是一个技术人员，在此我奉劝一句：当你没有成为强者之前，你最好遵守游戏规则。有过硬的技术，如果做人比较低调，起到表率作用，这样你才会在企业中树立很高的威信。
企业离不开员工。好的员工可以成为企业的“资产”，不好的就只能成为“负债”。在长期的企业经营管理中，我总结出了以下五种不同的员工。
精品员工
这样的员工在其岗位上所发挥的特长要远高于普通员工的几倍，是企业增长和利润的主要贡献者。他们意气风发的激情帮助企业与顾客建立长期而密切的关系，从而确保了企业的可持续发展。这种员工分析问题缜密，判断正确，而且能够迅速作出反应，在处理问题时比较容易成功。他们不仅技术好，而且态度好、人品好、工作好。他对公司百分之百的忠诚，对工作百分之百的投入，对机会百分之百的把握……以职业为事业，以公司为家，以工作为天职。这样的员工何尝不是企业里的精品？
《西游记》里的孙悟空神通广大，对唐僧忠心耿耿。为保护师傅西天取经，一路上降妖除魔，冲锋在前，历尽千险，无怨无悔，最终帮助唐僧取回了真经。孙悟空岂不是唐僧徒弟中的精品？精品的孙悟空是唐僧取经的“资产”，精品的员工就是企业发展的“资产”。
良品员工
现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识越来越专、越精。因此，专业知识及工作能力是做好工作的基本条件。
在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，员工是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必须具备的条件，取而代之的是该人接受训练的可行性，即学习力如何。所谓学习力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。
一名有着良好品质的员工，对企业100%的付出，对公司100%的忠诚。但他仅有的也只是付出与忠诚，他缺乏优秀的知识技能。在公司最需要的时候，他不能冲锋陷阵，不能独当一面。但这种员工有追求成功的动机，学习欲望，学习力也较强，稍加培训便可转化为精品员工。
《西游记》里的沙僧和孙悟空一样对唐僧忠心耿耿、始终不渝。但每次遇到妖魔的时候，他都要依靠孙悟空的机智神通，才得以驱除妖怪救出师傅，自己很少有能力与敌人单打独斗。沙僧只能算作是唐僧师徒中的良品。像沙僧一样的员工，就是我称之为企业里的良品员工。这种良品的员工须在技能方面提高锻炼，才能成为企业发展的“资产”。
次品员工
这种员工有着较好的技术能力、有着不错的业绩。但他缺少优良的品质和对企业的相对忠诚。态度敷衍，工作分心，动辄想跳槽，耐心不足，不虚心、办事不踏实，这样的人较难与人和谐相处，企业更不会委之重任。
这种员工时常爱牢骚满腹，对工作挑肥拣瘦，稍不如意即对公司产生抵触情绪并造谣生事，这些都会影响同事的工作情绪和士气，引发员工之间的思想混乱，从而影响企业的生产。这和《西游记》里的猪八戒一样好吃懒做，好逸恶劳，对保护唐僧西天取经一直牢骚满腹，稍有不顺就要和师兄们闹着散伙，要回高老庄。在企业里有这种心态的人，虽算不上是“负债”的员工，但也称不上是“资产”员工。
废品员工
这样的员工在企业里工作多年，技术没长进，能力没提高而且态度不积极。
在企业里虽谈不上危害但也找不出明显成绩。整日庸庸碌碌，工作没热情，技术很一般，当天和尚撞天钟，不求有功，但求无过。这种员工在企业中可有可无，但如长期存在就会成为公司的累赘、企业的负债。
毒品员工
这种员工一般都有着较强的工作能力和技术特长，然而他不具备良好道德和优秀的品质。岂不知道德、品质才是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个有学问、有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。这种员工对工作不敬业、对公司不忠诚，时刻想着要挖公司的墙角，出卖公司商业秘密，会给公司带来莫大的损失。
前几年郑州一家公司里有一名员工，因为他技术好、能力强，被公司提拔为车间组长。没料工作不到半年，他却带着一大批员工离开了公司，给公司带来难以弥补的损失。这种员工就是毒品员工！
以上五种员工，请问你属于哪一种？如果不是精品或良品员工的话，就请你努力吧！
精品员工——孙悟空
