七种主要渠道
在竞争日益激烈的社会环境中，什么样的人才才能恒久立于“不败之地”？答案可能会有多种。但我们可以肯定的是，善于通过不断学习提高自己能力的人，在激烈的竞争环境中一定会具有明显的优势。
有不少步入社会走上工作岗位的年轻人，错误地以为已经工作了，不需要像学生时代那样努力学习了。结果经过几年时间的工作检验，才蓦然发现自己已经明显落后于他人。不觉中已严重贻误了自己发展的机会。出现这种现象的原因当然不一而足，但在工作中没有注意学习提高自己的占了相当大的比例。
以下结合本人的经验，总结出企业员工在学习中提高的主要七种主要渠道。
渠道一：向上司学习。
工作过程中，向自己的上司学习是不断提高自己工作能力的重要途径。
一项权威机构的调查表明，员工有60%的知识技能是从自己的上司身上学到的。
我们知道，能力特点与从事的工作类型息息相关。和我们同在一个团队工作的上司应是我们学习的标榜。由于彼此间的工作性质比较接近（当然会有所差异），因此他们的能力就成了我们日后发展的直接借鉴。
我们还知道，能担任我们上司的人，一定有“过己之处”（可能会有个别例外）。他们的专业技能、工作经验、社会阅历、为人处世等许多方面都是我们值得参考，甚至效仿的。因此，向自己的上司学习是重要加必要的。我们可以通过向上司请教的方式来学习他的过人之处。
实践证明，向上司学习是提高自己能力最好方式。
渠道二：向同事学习。
工作过程中，与我们交往最多的就是自己的同事。不论是老同事还是新同事，只要我们善于发现，就可找到他们具备而我们暂时还没有具备的知识技能。
孔子说：“三人行，必有我师，择其善者而从之……”由于我们和同事经常朝夕相处，因此虚心地向他们询问、请教，也是我们学习中的一种便捷之道。
渠道三：向朋友学习。
古人云：“益者三友，损者三友。”好朋友既是益友也是良师。我们在学习、生活和工作中所结识的一些好朋友，也是我们的学习榜样。这些朋友既有和我们职业相同或相近的，也有完全不同的。他们所掌握的一些知识技能往往是我们在工作学习中很难学到的。而这些知识和技能又都是我们所必须要掌握的。
当然朋友不能天天见面。我们可以通过邮件、电话、聚会等不同途径向他们学习。
渠道四：通过互联网学习。
在信息技术普遍应用的今天，互联网已经成了大众学习的平台。
互联网显著的优点是知识多，样式新，学习受空间时间的限制小，基本上都又是免费资讯。然互联网上知识浩如烟海，有时会给我们的学习带来困扰。好在现在有比较好的信息搜索工具，我们可以通过它快速准确地查索到我们所需要的知识和信息。
渠道五：通过书本学习。
前面讲到的通过互联网学习这一渠道，虽然能让我们接触到一些最新的知识和技术，但往往很难系统地学习到某一方面的知识。据统计：一个人的知识大部分都是从阅读中得到的。我们可以借助书本来摄取其中的营养。书本确是我们系统学习某一类知识的最好工具。
渠道六：参加培训。
为了快速提升自己的知识和技能，适当参加一些培训可谓是非常合适的方式。培训老师传授的知识和经验往往可以让我们少走或不走弯路。
目前的培训课程主要有两种：潜能培训和技能培训。我们应结合自身的需要，有选择性地去学习和锻炼。当然，如果再根据自己的工作需要和职业规划，有计划地参加一些有针对性的认证考试，那就更加完好了。
渠道七：向社会学习。
我们走上了工作岗位，也就是步入了社会。
“社会是人生的大舞台”，社会上有许多知识对我们的工作和人生非常有用。因此需要我们去认真品味和学习。
走出自己的办公大楼就迎来了面向社会学习的机会。一段广告、一条新闻、陌生人的一句话都可能会让我们受益匪浅。在平时的工作过程中，如果我们能做一个有心人，我们将会发现学习的机会俯拾皆是。
能在日常工作中发现和利用一些别人难以发现的知识，就会使我们的成长更快，业绩更好。
学习的本质就是创新和成长。在人生的过程中，若听任岁月飞逝而没有成长和创新，那人生对你来说只不过是一段重复的过程而已，有什么价值可言？
